GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Rozwojowość "potencjalna" - tylko z nazwy

Dziś kolejna firma, którą miałam okazję poznać staje się motywem przewodnim GL-owych nurtujących pytań :-)

Stanowisko z kategorii assistant - w agencji reklamowej - rozwojowe czy nie? To tylko jako przykład.

Sama rozwojowość wspomniana w ogłoszeniu oczywiście zachęca, a na miejscu
Mrs HR zaskakuje pytaniem:
co myśli Pani o stanowisku tego typu.
Ja: Żeby dobrze funkcjonować w danej strukturze trzeba ja poznać od najniższego szczebla i opanować, to element rozwoju w ewoluowaniu do innych stanowisk ble ble ble

Mrs HR: Ja szuka osoby która zawsze będzie creative assistant!

Ja: Z całym szacunkiem do etosu pracy asystenckiej-to ważne, ale i dla mnie i dla państwa byłoby obraźliwe gdybym planowała bycie 50-letnia asystentka na stałe bo to zastój i brak jakichkolwiek motorów/motywatorów działania-ambicje itd

Oczywiście cytat nie jest w 100% dokładny.
Rozumiem oczywiście stanowiska sekretarek prawnych-tu doświadczenie jest bardzo pożądane - ale branża rzeczonej Mrs Hr to reklama ;)

Jakie macie pomysły na ocenę rozwoju danego szczebla jeszcze przed rozmową i w ogóle na wybrnięcie z takiej sytuacji podczas rozmowy?
Link do wypowiedziLink
Joanna Żymła

Joanna Żymła Consolidations &
Reporting Accountant

Temat: Rozwojowość "potencjalna" - tylko z nazwy

Wydaje mi się, że tu trudno wróżyć z fusów, tzn. z nazwy stanowiska czy obietnic pań z HR. Ja osobiście nie znam tego typu stanowisk. Myślę jednak, że jeśli myślimy o rozwijaniu swojej przyszłej kariery zawodowej, powinniśmy najpierw jasno określić jaka to ma być dziedzina. Poźniej szukać odpowiednich stanowisk. Jeśli to ma być reklama, to np. takich jak przytoczyłaś. Trzeba jednak zawsze pamiętać, że na wielu stanowiskach potrzebne są konkretne umiejetności i to właśnie je trzeba zdobywać przede wszystkim, najczęściej zaczynając od najniższych stanowisk. Pożniej, jeśli firma nie spełnia naszych aspiracji do awansu, na bazie zdobytego doświadczenia, wiedzy uderzamy do innej firmy na odpowiednio wyższą pozycję. Takie częste zmiany raczej nikogo obecnie nie dziwią, przynajmniej na polskim rynku pracy...

Jeśli chodzi o rozeznanie przed rozmową można porównać analogiczne stanowiska w innych firmach, popytać znajomych pracujących w branży itp. Raczej mieć dystans do obietnic HRowców.
Jeśli chodzi o zachowanie podczas rozmowy - jeżeli nam zależy na zdobyciu pierwszych szlifów i doświadczenia - trzeba ściemniać tak, aby zostać zatrudnionym...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwojowość "potencjalna" - tylko z nazwy

to było jasne-zaczynamy od podstaw lub niemal od podstaw - ale nie jest miłe usłyszeć od Mrs HR:pożegnaj się z czymkolwiek innym, będziesz szeregowcem dożywotnio.
Akurat dzisiejsza Mrs HR szukała na swoje miejsce, bo sama awansowała - szczyt hipokryzji.
Link do wypowiedziLink
Joanna Żymła

Joanna Żymła Consolidations &
Reporting Accountant

Temat: Rozwojowość "potencjalna" - tylko z nazwy

Ja może zabrzmię teraz jak zgorzkniały wapniak, ale powiem, że tak w życiu jest. Pomyśl o tym, że Ty chcesz zdobyć doświadczenie, jakąś notkę w CV, umiejętności i tyle. Za kilka lat, jak staniesz się poszukiwanym "nabytkiem" na rynku pracy, to Ty będziesz rozdawać karty i dyktować warunki. Teraz weź co dają i po paru miesiącach szukaj czegoś nowego, w tej samej dziedzinie, ale za wiekszą kasę i na wyższym stanowisku. Aż się zdziwisz jak dotychczasowy pracodawca zaproponuje Ci awans i podwyżkę w momencie kiedy złożysz mu wypowiedzenie. Mówię to z własnego i znajomych doświadczenia.

Nie polecam brać tego zbyt do siebie, bo HR to część biznesu, który dba o własne korzyści a nie pracowniczy rozwój. Po prostu odpowiadamy na obłudę i cynizm tym samym, bo gospodarka to taka dżungla ze swoimi prawami
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwojowość "potencjalna" - tylko z nazwy

Joanna rację masz świętą tyle, że nikt szansy "wdrożenia się" nie daje - a na bezpłatne staże sobie nie mogę pozwolić.

Narazie mam samozatrudnienie, ze zleceniodawcami różnie - ale to tylko przejściowy etap.
Link do wypowiedziLink
Joanna Żymła

Joanna Żymła Consolidations &
Reporting Accountant

Temat: Rozwojowość "potencjalna" - tylko z nazwy

Wiem o czym mówisz, wielu młodych ludzi narzeka na to, że bez doswiadczenia nigdzie nie mogą sie zaczepić. Obecnie wiele psuje kryzys finansowy, więc kto teraz musi zaczynać jest w dość trudnej sytuacji. Ale to minie. Powiem tyle, że ja zaczynałam szukać pierwszej pracy przeszło 5 lat temu, bez doswiadczenia i szukałam pół roku. W tym czasie wg statystyk bezrobocie dochodziło do 21%, czyli było dwukrotnie wyższe niz obecnie. Później moja pensja niewiele przekraczała zasiłek dla bezrobotnych, a na rodzinę nie mogłam liczyć. Ale spotykałam znajomych, którzy szukali jeszcze dłużej. Teraz już wszyscy pracują i właściwie wszyscy są zadowoleni. Po prostu każdy problem mija, na pewno wkrótce znajdziesz coś ciekawego, a dalej pójdzie z górki.

Trzymam kciuki
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwojowość "potencjalna" - tylko z nazwy

Wiesz, nie każdy ma familię i looz od zobowiązań ;-/ módlmy się, by kryzys minął
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Pytanie o dobór nazwy firmy




Wyślij zaproszenie do
Anuluj