пропозиції роботи
Marta
T.
Wszystko się kiedyś
skończy:
cierpliwość, nerwy,
amunicja...
Temat: Rekrutacja przez serwisy społecznościowe
Mój znajomy ostatnio aplikował na jakieś stanowisko właśnie poprzez serwis społecznościowy. Został z góry odrzucony ponieważ zamiast wpisać w cv:Prosimy o dopisanie do CV oraz listu motywacyjnego następującej klauzuli:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracydla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawąz dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)".
wpisał aktualne:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacyjnego, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych, Dz.U.z 2002 r. nr 101, poz. 926 z poź. zm.). Przyjmuję do wiadomości, że przysługuje mi prawo wglądu do treści moich danych oraz ich poprawiania” .
No i nie wysłał listu motywacyjnego ponieważ w ogłoszeniu było:" do aplikacji dołącz cv,o liście motywacyjnym nie było mowy, jedynie małym drukiem w miejscu co wpisać w klauzuli. Generalnie wszystko na rozmowie było ok itd. jedynie ten mały błąd go skreślił bo"nie zna pan przepisów". Aktualny przepis to ten z 2002 roku. Przynajmniej i ja i on tak myśli. Kogo więc tak naprawdę poszukują potencjalni pracodawcy z serwisów społecznościowych?
