GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Młodzi pracownicy są najmniej zaangażowani

Okazuje się, że młodzi pracownicy, dopiero wkraczający na rynek pracy, są średnio najmniej zaangażowani. Najbardziej zaangażowani są... pracownicy w wieku emerytalnym, powyżej 66 roku życia.

Takie informacje podali autorzy artykułu "Predicting employee engagement in an age-diverse workforce", którzy zbadali różnice w zaangażowaniu pracowników różnych grup wiekowych. Źródło: http://www.ioatwork.com/ioatwork/2011/03/thinking-abou...

Jak myślicie, z czego to może wynikać?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Młodzi pracownicy są najmniej zaangażowani

nie wiem, bo ja się z tym nie zgadzam i-patrząc po sobie- nie mogę tej tezy potwierdzić.
Link do wypowiedziLink
Przemysław Walter

Przemysław Walter
InstytutCoachinguiMe
ntoringu.pl -
Pomagamy Coachom
Przeks...

Temat: Młodzi pracownicy są najmniej zaangażowani

Wszystko zależy czy pasują do stanowiska pracy czy nie. Badania prowadzone na Uniwersytecie w Cambridge potwierdziły, że najbardziej zaangażowani pracownicy to ci, którzy nie posiadają jeszcze do końca wymaganej wiedzy, umiejętności czy doświadczenia, ale są idealnie dopasowani z punktu widzenia wymaganych w danej firmie i na danym stanowisku pracy zachowań.
Link do wypowiedziLink
Michał Kamuda

Michał Kamuda szukajeksperta.com

Temat: Młodzi pracownicy są najmniej zaangażowani

Również się nie zgadzam. Młodzi zdają sobie sprawę z tego, jak trudno jest teraz na rynku polskim o pracę, więc są zaangażowani, czego jestem naocznym świadkiem. Zresztą wiele uzależnione jest od samych pracowników - jednemu zależy bardziej, a innemu mniej. Różnie to przecież może wyglądać.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Kaszuba

Agnieszka Kaszuba HR

Temat: Młodzi pracownicy są najmniej zaangażowani

Ja też popieram zdanie poprzedników. Młodzi pracownicy z reguły bardzo angażują się w pracę, bo chcą zdobywać nowe doświadczenia, rozwijać się w miejscu pracy (przynajmniej ja tak mam:)) Oczywiście są zaangażowani, jeśli branża, a co za tym idzie obecna praca ich satysfakcjonuje.
Link do wypowiedziLink
Anna Ciołek

Anna Ciołek Kierownik Działu
Rekrutacji

Temat: Młodzi pracownicy są najmniej zaangażowani

Mam wrażenie, że zaangażowania brakuje przede wszystkim pracownikom z bardzo małym doświadczeniem zawodowym, tj. w pierwszej, ew. drugiej pracy. Czasem po kilku miesiącach, zwłaszcza kiedy we własnej ocenie posiadają już wymaganą wiedzę, oczekiwania (wobec otoczenia)rosną niewspółmiernie do własnego wkładu. Brakuje przede wszystkim szerszej perspektywy i porównania.
Link do wypowiedziLink
Michał Kamuda

Michał Kamuda szukajeksperta.com

Temat: Młodzi pracownicy są najmniej zaangażowani

A mi się wydaje, że to właśnie starszym pracownikom brakuje motywacji do większego angażowania w pracę. Jeśli robią od dawna to samo i teoretycznie umieją wszystko co jest im potrzebne do pracy, to po co mają się rozwijać? ;-) Po co angażować się kiedy pozycja jest stabilna? Ja tak nie myślę, ale wydaje mi się, że wielu ludzi może sobie zadawać takie pytania.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Młodzi pracownicy są najmniej zaangażowani

Witam,
Wszystko zależy od nas samych i od naszego podejścia do pracy. Nie uważam aby młode osoby nie angażowały się w pracę, zwłaszcza że w obecnych czasach kiedy jest o nią po prostu trudno. Na pewno są i tacy, którzy nie potrafią jeszcze wziąć odpowiedzialności za to co robią i jak robią bo nie są może tej odpowiedzialności zawodowej nauczeni. Ale pamiętajmy że wszystko jest dla ludzi:) To czy jesteśmy i jak jesteśmy zaangażowani w pracę (czy to jest nasza pierwsza czy kolejna, czy początek bądź schyłek) jaką wykonujemy zależy od naszych chęci, ambicji, perspektyw w danym miejscu zatrudnienia i rzecz jasna wynagrodzenia ;)a im może być wyższe tym większa chęć jego zdobycia, większe poświęcenie i zaangażowanie :)
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Anna S.

Anna S. Specjalista ds.kadr
i płac

Temat: Młodzi pracownicy są najmniej zaangażowani

Sądzę, że duże znaczenie ma fakt, czy praca zawodowa jest dopasowana do predyspozycji i osobowości pracownika, czy jest to jedyne zatrudnienie jakie udało się zdobyć. Co innego gdy praca sprawia satysfakcję, a zupełnie co innego gdy jest tylko i wyłącznie przymusem ekonomicznym.
Link do wypowiedziLink
Radek K.

Radek K. Technology
Consultant,
Financial Services |
Prince2, ITIL v3

Temat: Młodzi pracownicy są najmniej zaangażowani

Nigdy nie nazwałbym siebie za mało zaangażowanym w to co robię.

Każdy kto zaczyna dopiero swoją karierę walczy z całych sił by jak najszybciej dojść do wymarzonego celu - pozycji społecznej, dochodów, realizacji planów.
To właśnie ambicja jest tym co najbardziej pcha nas do działania i pozwala mocniej się zaangażować.
Link do wypowiedziLink
Michał Kamuda

Michał Kamuda szukajeksperta.com

Temat: Młodzi pracownicy są najmniej zaangażowani

Dokładnie - początki w Polsce są trudne, szczególnie w małych miastach. Dojście do solidnego wynagrodzenia jest celem każdego pracownika, ale zwyczajnie nie każdemu chce się poświęcić na to czas. Podejście mamy bardzo różne. Mi zawsze zależało, ale nie każdemu musi.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

młodzi pracownicy




Wyślij zaproszenie do
Anuluj