GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Ile chcesz zarabiać?

"Ile chciałby Pan zarabiać?" - to chyba najbardziej nielubiane pytanie wszystkich kandydatów starających się o pracę. Zła wiadomość jest taka, że ono pada zawsze. I niestety ale trzeba na nie konkretnie odpowiedzieć.

Zanim odpowiesz na to pytanie dowiedz się od rekrutera kilku rzeczy, które zasadniczo mogą wpływać na twoje oczekiwania finansowe. Zapewne będzie na nie wpływać możliwość otrzymania premii, zapytaj więc czy i jaką premię przewiduje regulamin premiowania. Czy jest to premia zależna od wyników, kwartalna, roczna, czy może uznaniowa? Spotykałam się zarówno z premią kwartalną w przyzwoitej wysokości około 1/3 wynagrodzenia brutto, jak i z premią roczną, której wysokość oscylowała w okolicach 30 zł. Dowiedz się też, czy firma przewiduje pozafinansowe motywatory dla pracowników, pakiety socjalne, itp. Jeżeli firma zapewni ci opiekę medyczną, dofinansuje studia, czy obiady w pracy – być może jesteś w stanie zaakceptować niższe wynagrodzenie?

Czytaj dalej: http://blog.coachingkariery.pl/?p=326
Link do wypowiedziLink
Michał Kamuda

Michał Kamuda szukajeksperta.com

Temat: Ile chcesz zarabiać?

A może najlepszą odpowiedzią jest taka - chcę zarabiać jak najwięcej, dlatego gwarantuję pełne zaangażowanie w działalność firmy? Podawanie konkretnych kwot w wielu przypadkach całkowicie wyklucza takiego kandydata, bo powie za dużo, albo... za mało.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile chcesz zarabiać?

Zawsze podaję konkretną kwotę. Dlaczego? Bo:

1. Po co mi praca, która nie satysfakcjonuje mnie pod względem finansowym?

Prędzej czy później brak motywacji finansowej wpłynie na poziom zadowolenia z pracy. Po co więc podejmowac taką pracę?

2. Po co mi pracodawca, który skwapliwie wykorzysta możliwośc zaoszczędzenia kilku złotych moim kosztem?

Jeśli podam kwotę zdecydowanie niższą niż średnia rynkowa lub co gorsza, niż średnia w firmie, a pracodawca skwapliwie wykorzysta możliwośc płacenia mi mniej, to zapewne będzie oszczędzał też na wszystkim, co może oszczędzic moim kosztem.
Link do wypowiedziLink
Michał Kamuda

Michał Kamuda szukajeksperta.com

Temat: Ile chcesz zarabiać?

Piotrek - to zależy od Twojej pozycji i umiejętności. Szukanie pracy nie każdemu idzie łatwo. Inna sprawa jest taka, że firma firmie nie równa. Inne wynagrodzenie otrzyma informatyk w banku, a inne informatyk z Urzędzie Gminy. Wiadomo - można stawiać oczekiwania, ale ważne by były one uzasadnione.
Link do wypowiedziLink
Beata Aga R.

Beata Aga R. Socjolog

Temat: Ile chcesz zarabiać?

dlatego ważne jest by idąc na rozmowę kwalifikacyjną, zorientować się jaka kwota jest przewidziana na owe stanowisko -na które aplikuję..
Link do wypowiedziLink
Michał Kamuda

Michał Kamuda szukajeksperta.com

Temat: Ile chcesz zarabiać?

Beata - a skąd mamy to wiedzieć? Czasami w ogłoszeniach podawany jest przewidywany budżet na stanowisko, ale to tylko w wybranych miejscach. Można ewentualnie zbadać ile zarabiają inni pracownicy w firmie, ale również i to nie będzie jasnym wyznacznikiem. Po prostu trzeba iść na taką rozmowę - zawsze jest to pewnego rodzaju nowe doświadczenie.
Link do wypowiedziLink
Rajmund Flis

Rajmund Flis HR Specialist,
Career Advisor

Temat: Ile chcesz zarabiać?

jest troche miejsc w sieci gdzie mozna sie zorientowac w stawkach, oczywiscie nie ile placa dokladnie w danej firmie (choc to tez czasami na forach jest podawane), ale place na stanowisku, w branzy itp. Przydatne zeby sie za bardzo nie przestrzelic w dol lub w gore podczas rozmowy.
Wydaje mi sie ze cos jednak rekruterowi trzeba powiedziec wczesniej czy pozniej bo na stanowisko jest przeznaczony konkretny budzet, widelki i kandydat musi sie w nich zmiescic. Z drugiej strony ktos moze sie okazac tak dobry ze firma np. zgodzi sie zaszeregowac kandydata na inny poziom plac niz planowala i zatrudnic go np jako starszego ksiegowego zamiast ksiegowego itd. wyjatkow od reguly jak zwykle jest mnostwo..:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile chcesz zarabiać?

Ile chcesz zarabiać? Odpowiedz: 100 000 pln. Oczywiście pracodawca się zaśmieje i powie, że sobie żartujesz. Wtedy Ty pytasz: A pan nie chciałby zarabiać 100 000pln? Pytał pan ile chciałabym a nie ile moge dostać.

I tyle w temacie :)
Link do wypowiedziLink
Michał Kamuda

Michał Kamuda szukajeksperta.com

Temat: Ile chcesz zarabiać?

Rajmund F.:
jest troche miejsc w sieci gdzie mozna sie zorientowac w stawkach, oczywiscie nie ile placa dokladnie w danej firmie (choc to tez czasami na forach jest podawane), ale place na stanowisku, w branzy itp. Przydatne zeby sie za bardzo nie przestrzelic w dol lub w gore podczas rozmowy.
>

Jakoś średnio wierzę w stawki podawane na forach. Jakiś czas temu szukałem informacji ile zarabia manager w konkretnej firmie. Znalazłem 6 różnych wersji. Każdy twierdził, że ma inna podstawę i inne dostaje premie. Może rozsądne jest po prostu samodzielne ustalenie sobie rozsądnej kwoty, za jaką chce się pracować?
Link do wypowiedziLink
Rajmund Flis

Rajmund Flis HR Specialist,
Career Advisor

Temat: Ile chcesz zarabiać?

Michał Kamuda:
Jakoś średnio wierzę w stawki podawane na forach. Jakiś czas temu szukałem informacji ile zarabia manager w konkretnej firmie. Znalazłem 6 różnych wersji. Każdy twierdził, że ma inna podstawę i inne dostaje premie. Może rozsądne jest po prostu samodzielne ustalenie sobie rozsądnej kwoty, za jaką chce się pracować?

jedna sprawa ze ludzie lubia pokolorozowywac zarobki na forach, inna ze zarobko dwoch managerow w danej firmie nawet o zblizonych nazwach moga sie bardzo roznic, nawet kilkadziesiat % bo w gre wychodzi doswiadczenie, wyniki itp.
co do ustalenia samodzielnego kwoty to moim zdaniem jak na kazdym rynku i tu rzadzi popyt i podaz, jesli ustalisz swoja kwote i bedziesz stosunkowo konkurencyjnym "towarem" (przpraszam ze to tak brzydko okreslam) to posypia sie oferty. Jesli beda osoby o bodobnych jak Ty kwalikacjach, ale żadajace mniej, mozesz dlugo szukac pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
Michał Kamuda

Michał Kamuda szukajeksperta.com

Temat: Ile chcesz zarabiać?

Może jeszcze inaczej - chciałbym otrzymywać na początek taką płacę, ale chciałbym również by wraz z dobrymi wynikami szły także w parze wysokie premie. I teraz odpowiedź ze strony przedstawicieli firmy - tak, jak najbardziej jest to możliwe, albo nie... Dostaniesz Pan tylko tyle co na początku.
Link do wypowiedziLink
Rajmund Flis

Rajmund Flis HR Specialist,
Career Advisor

Temat: Ile chcesz zarabiać?

faktycznie duża premia może nas zmobilizować do pracy, jednak na niższych, niekierowniczych stanowiskach taka premia to zwykle kilka czy kilkanaście procent naszej płacy podstawowej w skali roku wiec jej wielkość znów zależy od tego ile zarabiamy na miesiąc. Poza tym często określane jest maximum jak wysoka może być premia, czyli np. od 4 do 12 ale 12% to maximum na danym stanowisku (w ten sposób pracodawca zabezpiecza się przed znacznym przekroczeniem swojego budżetu na wynagrodzenia). Dla jednych to dużo dla innych wciąż za mało żeby wystarczająco motywować do większego wysiłku... Pod względem przełożenia wkładu na zarobki lepsza jest własną działalność gospodarcza gdzie "premia" nie jest ograniczona od góry, zarobimy tyle ile nam/naszej firmie się uda wypracować. Z drugiej strony istnieje ryzyko że nie zarobimy nic podczas gdy na etacie podstawę dostaniemy co miesiąc.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Ile chcesz zarabiać?

Michał Kamuda:
Może jeszcze inaczej - chciałbym otrzymywać na początek taką płacę, ale chciałbym również by wraz z dobrymi wynikami szły także w parze wysokie premie.

A nie jest to ryzykowna zasada z punktu widzenia pracownika? Premia moze zalezec od wynikow, zarowno wlasnych jak i innych i chyba rzadko jest "gwarantowana".
Link do wypowiedziLink
Michał Kamuda

Michał Kamuda szukajeksperta.com

Temat: Ile chcesz zarabiać?

Nikt nie może zagwarantować premii, ale może przecież podać jaką można zdobyć przy danych wynikach. Kandydat może przecież zapytać o aktualne wyniki firmy, na jakie wynagrodzenie mógłby liczyć. Inna kwestia jest taka, czy pracodawca na takie pytanie mu udzieli odpowiedzi. Próbować zawsze można.
Link do wypowiedziLink
Gośka J.

Gośka J. Urząd
Wojewódzki/Wydział
Bezpieczeństwa i
Zarządzania Kr...

Temat: Ile chcesz zarabiać?

Beata Rzepka:
"Ile chciałby Pan zarabiać?" - to chyba najbardziej nielubiane pytanie wszystkich kandydatów starających się o pracę. Zła wiadomość jest taka, że ono pada zawsze. I niestety ale trzeba na nie konkretnie odpowiedzieć.

Zanim odpowiesz na to pytanie dowiedz się od rekrutera kilku rzeczy, które zasadniczo mogą wpływać na twoje oczekiwania finansowe. Zapewne będzie na nie wpływać możliwość otrzymania premii, zapytaj więc czy i jaką premię przewiduje regulamin premiowania. Czy jest to premia zależna od wyników, kwartalna, roczna, czy może uznaniowa? Spotykałam się zarówno z premią kwartalną w przyzwoitej wysokości około 1/3 wynagrodzenia brutto, jak i z premią roczną, której wysokość oscylowała w okolicach 30 zł. Dowiedz się też, czy firma przewiduje pozafinansowe motywatory dla pracowników, pakiety socjalne, itp. Jeżeli firma zapewni ci opiekę medyczną, dofinansuje studia, czy obiady w pracy – być może jesteś w stanie zaakceptować niższe wynagrodzenie?

Czytaj dalej: http://blog.coachingkariery.pl/?p=326

Ja mam i dodatki, i szkolenia, i wysługę lat, i cały pakiet socjalny od a-z, dofinansowania do studiów i dobre kierownictwo i dobre zarobki. Pewnie, że każdy by chciał więcej. Ale ten pakiet socjalny itd...jest dla mnie cenniejszy.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Rodzeń (Bartoszewska)

Magdalena Rodzeń
(Bartoszewska) EMEA HR Lead,
Członek Zarządu

Temat: Ile chcesz zarabiać?

http://www.press.pl/raportypdf/www-data/Raport_o_wynag...

Raport o wynagrodzeniach w agencjach reklamowych/domach mediowych. Powinien dać Wam ogólne pojęcie o wysokości zarobków różnych stanowiskach w agencjach reklamowych.

Oczywiście, w części agencji będą płacić odrobinę lepiej, w części gorzej. Ale punkt odniesienia jest :-) Raporty tego typu pojawiają się 1-2 razy w roku, zachęcam do lektury :-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile chcesz zarabiać?

Witam,
Negocjacje odnośnie zarobków zacząłbym raczej od tego co teraz zarabiam
i jakie korzyści prócz finansowych daje mi obecny pracodawca.
Dla przykładu na jednej rozmowie (tylko jedna była) przedstawiłem aktualne zarobki i że chciałbym zarabiać o tyle więcej. Zostało to zaakceptowane. Następnie padło z mojej strony pytanie dalszych możliwości i rozwoje ale to chyba już inna opowieść.

Uważam, że warto podawać konkretne wymagania ponieważ wtedy budujemy solidne fundamenty o naszym wizerunku, radze również unikać błyskotliwych odpowiedzi o zarobkach 100 000zł.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj