Temat: Co robić i czego nie robić przy zmianie pracy?

Wiele osób zmieniając pracę popełnia błędy, które utrudniają i komplikują im proces zmiany. Poniżej kilka wskazówek na co warto zwrócić uwagę, co warto robić i czego nie robić, gdy znalazłeś się w momencie zmiany pracy.

CO ROBIĆ:

- Miej dobrze przygotowany plan zmiany pracy, musisz wiedzieć od kiedy zaczynasz poszukiwania, jak będziesz to robić, ile godzin dziennie, itp.
- Przygotuj się, że zmiana będzie trwała dłuższy czas i będzie wymagać od ciebie sporo wysiłku, jest bardzo mała szansa na to, że nowa praca pojawi się jak za dotknięciem czarodziejskiej różdżki.
- Przeznacz czas na porządne przeanalizowanie tego, co lubisz i czego nie lubisz robić, koncentrując się wokół tego, co lubisz, bo raczej w tym obszarze będziesz szukać swojej przyszłej pracy.
- Zrób listę swoich sukcesów i osiągnięć, przyda ci się zarówno jak będziesz się przygotowywać do rozmowy rekrutacyjnej, a także da ci więcej siły i wiary w siebie – gdy zobaczysz wszystkie swoje sukcesy zebrane w jednym miejscu.
- Rozważ opcję podjęcia dodatkowych kursów, szkoleń, dokształcenia się, aby zdobyć nowe umiejętności, zwiększające twoją konkurencyjność na rynku pracy,
- Skorzystaj z możliwości jakie daje sieć twoich kontaktów, postaraj się dotrzeć do potencjalnych pracodawców poprzez networking i przy okazji dowiedz się więcej na temat networkingu, to nie jest żadna ujma, że ktoś poleci cię jako profesjonalistę komuś innemu!
- Dołącz do organizacji branżowych i miej kontakt z osobami, które na co dzień obracają się w branży, która cię interesuje; buduj zaufanie i rozszerzaj sieć kontaktów.
- Zdobywaj i gromadź różne doświadczenia zawodowe, bierz udział w projektach jako wolontariusz, to też działa na twoją korzyść i pomaga w zdobyciu nowych kontaktów.
- Znajdź kogoś, kto będzie wspierał cię w dążeniu do celu i pomagał utrzymać ci koncentrację na celu; pozwól, żeby zadziałał efekt synergii.
- Zrób przegląd wszystkich sposobów poszukiwania pracy, przyjrzyj się swoim umiejętnościom w tym zakresie, zwłaszcza, gdy nie musiałeś korzystać z tych umiejętności w ostatnim czasie.

CZEGO NIE ROBIĆ:

- Nie spiesz się ze zmianami, jeśli nie musisz, najpierw opracuj strategię tej zmiany i przygotuj się do niej gruntownie.
- Nie martw się, jeśli z jednej strony bardzo chcesz tej zmiany, a z drugiej czujesz się nie dość pewnie, to naturalne, bo wychodzisz ze swojej strefy komfortu – możesz być z siebie dumny, nie każdego stać na taki ruch.
- Nie pozwól sobie zniechęcić się zbyt długim oczekiwaniem na nową pracę, pilnuj swojego poziomu zaangażowania w proces.
- Nie ograniczaj się tylko do podobnej pracy, jaką wykonywałeś dotychczas; być może jest coś, co możesz robić jako „świeżynka”, wykorzystując swoje umiejętności i zainteresowania.
- Nie spoczywaj na laurach, gdy już znajdziesz pracę, bo nigdy nie wiesz co wydarzy się jutro, a o swoją pozycję i atrakcyjność na rynku pracy musisz dbać cały czas, a nie tylko w okresie poszukiwań.

Życzę ci, aby zmiana pracy była dla ciebie jednym z najciekawszych doświadczeń rozwojowych. I będzie tak, jeśli tylko sobie na to pozwolisz!


Beata Rzepka
Coach Kariery
http://CoachingKariery.pl

Temat: Co robić i czego nie robić przy zmianie pracy?

Beata Rzepka:
CO ROBIĆ:

- Przygotuj się, że zmiana będzie trwała dłuższy czas i będzie wymagać od ciebie sporo wysiłku, jest bardzo mała szansa na to, że nowa praca pojawi się jak za dotknięciem czarodziejskiej różdżki.

Gdyby tak się jeszcze dało...

CZEGO NIE ROBIĆ:

- Nie spiesz się ze zmianami, jeśli nie musisz, najpierw opracuj strategię tej zmiany i przygotuj się do niej gruntownie.

A co, jeśli się musi? :(Małgorzata U. edytował(a) ten post dnia 25.01.10 o godzinie 23:11

Temat: Co robić i czego nie robić przy zmianie pracy?

Czego jeszcze nie robić:

Nie pisać na GL posta o tytule "Szukam pracy" oraz treści "Więcej info na moim profilu"!

To naprawdę NIC NIE DAJE.

Ostatnio popełniłam nawet na ten temat po raz kolejny wpis na moim blogu:
http://blog.coachingkariery.pl/?p=153

Temat: Co robić i czego nie robić przy zmianie pracy?

Beata Rzepka:
Czego jeszcze nie robić:

Nie pisać na GL posta o tytule "Szukam pracy" oraz treści "Więcej info na moim profilu"!

To naprawdę NIC NIE DAJE.

Ostatnio popełniłam nawet na ten temat po raz kolejny wpis na moim blogu:
http://blog.coachingkariery.pl/?p=153

Zgadzam się- szukanie pracy przez GL nic nie daje.

Temat: Co robić i czego nie robić przy zmianie pracy?

Krystyna K.:

Zgadzam się- szukanie pracy przez GL nic nie daje.

Owszem, daje, ale nie w takiej formie, tzn. nie poprzez pisanie posta "szukam pracy - info w moim profilu".
Znam sporo osób, które znalazły pracę poprzez GL, będąc po prostu aktywnymi jego użytkownikami i budując w ten sposób swój wizerunek profesjonalisty i otwartej, komunikatywnej osoby.

Temat: Co robić i czego nie robić przy zmianie pracy?

Beata Rzepka:

Krystyna K.:
Zgadzam się- szukanie pracy przez GL nic nie daje.

Owszem, daje, ale nie w takiej formie, tzn. nie poprzez pisanie posta "szukam pracy - info w moim profilu".
Znam sporo osób, które znalazły pracę poprzez GL, będąc po prostu aktywnymi jego użytkownikami i budując w ten sposób swój wizerunek profesjonalisty i otwartej, komunikatywnej osoby.

Hmm...ja nie znam nikogo, kto znalazł pracę dzięki GL. Ale w takim razie co Pani, jako profesjonalistka, sądzi o zamieszczaniu na GL tego typu ofert?
http://www.goldenline.pl/forum/jezyki-obce-a-praca/145...
I jak powinna je traktowac osoba szukająca pracy?

Temat: Co robić i czego nie robić przy zmianie pracy?

Oferta jest bardzo lakoniczna, ale ja nie "obrażałabym się" o to. Ta Pani jest, z tego co widzę, headhunterem i zajmuje się działką IT.

Powiem tak: gdybym poszukiwała pracy pewnie bym napisała do tej Pani na priv prosząc o szczegóły. Nie zmienia to faktu, że nie jest to profesjonalna oferta. Jednak pamiętajmy że headhunterzy i rekruterzy też są tylko ludźmi i nie zawsze robią wszystko idealnie.

Jeśli komuś zależy - skorzysta i dopyta. Jeśli nie - obrazi się, że za mało informacji. Pytanie które z tych zachowań bardziej się opłaca ;)

Temat: Co robić i czego nie robić przy zmianie pracy?

Tu nie chodzi o "obrażanie się", tylko o nieefektywne inwestowanie czasu na dociekanie "co autor miał na myśli". Ponadto ta Pani nie zaznaczyła, że życzy sobie pytań na PW...ani w ogóle jakiejkolwiek formy kontaktu...

Temat: Co robić i czego nie robić przy zmianie pracy?

Bez przesady :)
Tak jak mówiłam - jeśli komuś zależy, to napisze na priv z pytaniem o co chodzi w ofercie i nawet nie będzie roztrząsał, czy ta Pani sobie tego życzyła czy nie :) Sądzę, że gdyby sobie nie życzyła, to nie umieszczałaby ogłoszenia na GL.

Temat: Co robić i czego nie robić przy zmianie pracy?

Ja nawet nie próbuję się domyślac, czy był jakiś cel w umieszczeniu tej oferty na GL;-) A serio, to jednak nie miałabym zaufania do tego typu ogłoszeń, w koncu jeśli ktoś szuka profesjonalisty, to zamieści profesjonalne ogłoszenie.

Temat: Co robić i czego nie robić przy zmianie pracy?

Krystyna K.:
Ja nawet nie próbuję się domyślac, czy był jakiś cel w umieszczeniu tej oferty na GL;-) A serio, to jednak nie miałabym zaufania do tego typu ogłoszeń, w koncu jeśli ktoś szuka profesjonalisty, to zamieści profesjonalne ogłoszenie.

Niekoniecznie,
może się okazać, że ogłoszenie zostało napisane prze mało doświadczoną osobę (może to być np. headhunter), mam tu na myśli styl pisania ofert i ogłoszeń.
Osoba ta dział na zlecenie konkretnej firmy, bądź buduje bazę przyszłych kandydatów (tak na wszelki wypadek gdyby pojawiło się zlecenie).

Duże korporacje (z obawy przed konkurencją) rzadko dają ogłoszenia we własnym imieniu. Taką sytuację też musimy wziąć pod uwagę.

Temat: Co robić i czego nie robić przy zmianie pracy?

Artur R.:

Krystyna K.:
Ja nawet nie próbuję się domyślac, czy był jakiś cel w umieszczeniu tej oferty na GL;-) A serio, to jednak nie miałabym zaufania do tego typu ogłoszeń, w koncu jeśli ktoś szuka profesjonalisty, to zamieści profesjonalne ogłoszenie.

Niekoniecznie,
może się okazać, że ogłoszenie zostało napisane prze mało doświadczoną osobę (może to być np. headhunter), mam tu na myśli styl pisania ofert i ogłoszeń.
Osoba ta dział na zlecenie konkretnej firmy, bądź buduje bazę przyszłych kandydatów (tak na wszelki wypadek gdyby pojawiło się zlecenie).

Duże korporacje (z obawy przed konkurencją) rzadko dają ogłoszenia we własnym imieniu. Taką sytuację też musimy wziąć pod uwagę.

Byc może, z tym, że gdybym szukała pracy to nie byłam zainteresowana tym, czy ktoś buduje bazę na wypadek pojawienia się zlecenia, bada rynek itp tylko szukałabym konkretnych ofert.
Biorąc pod uwagę, że dla firmy rekrutacja to zawsze jakieś koszty + ew.budowanie wizerunku, dlaczego taka firma miałaby powierzac szukanie pracowników niedoświadczonej osobie? Mimo wszystko uważam, że jeśli ktoś poważnie traktuje rekrutację to jednak zamieści profesjonalne ogłoszenie, obojętnie, czy we własnym imieniu, czy przez firmę zewnętrzną. Nie chcę się czepiac tego konkretnego ogłoszenia, po prostu jestem zdania, że podobnie jak dopisanie przez kandydata "szukam pracy" w stopce (o czym pisała Beata), tak i ogłoszenie typu "szukam pracownika do pracy" jest mało efektywne.

Temat: Co robić i czego nie robić przy zmianie pracy?

Krystyna K.:

Byc może, z tym, że gdybym szukała pracy to nie byłam zainteresowana tym, czy ktoś buduje bazę na wypadek pojawienia się zlecenia, bada rynek itp tylko szukałabym konkretnych ofert.
Biorąc pod uwagę, że dla firmy rekrutacja to zawsze jakieś koszty + ew.budowanie wizerunku, dlaczego taka firma miałaby powierzac szukanie pracowników niedoświadczonej osobie? Mimo wszystko uważam, że jeśli ktoś poważnie traktuje rekrutację to jednak zamieści profesjonalne ogłoszenie, obojętnie, czy we własnym imieniu, czy przez firmę zewnętrzną.

Widzę Krystyno, że Twoje podejście jest bardzo życzeniowe.
Niestety rzeczywistość jest inna.
Uwierz mi, nawet w bardzo profesjonalnych firmach zdarzają się mało profesjonalni ludzie.

Poza ty rynek headhunterski jest rynkiem, głównie prowizyjnym i występuje w nim przeogromna dowolność w sposobie werbowania pracowników.

>Nie chcę się

czepiac tego konkretnego ogłoszenia, po prostu jestem zdania, że podobnie jak dopisanie przez kandydata "szukam pracy" w stopce (o czym pisała Beata), tak i ogłoszenie typu "szukam pracownika do pracy" jest mało efektywne.

To jest Twoja opinia i nie będą na jej temat polemizował.
Masz prawo tak myśleć.

Ja jednak będę zachęcał ludzi, do stosowania różnych metod, a najbardziej do tego, żeby wykorzystywali swoje kontakty.

Wiadome jest, że ponad 80% zatrudnień odbywa się po znajomości.

Większe firmy przeznaczają ogromne premie swoim pracownikom za polecenie dobrego kandydata.

Pozdrawiam.
Artur Rak

Trzy kroki do doskonałości...Artur R. edytował(a) ten post dnia 26.02.10 o godzinie 14:21

Temat: Co robić i czego nie robić przy zmianie pracy?

Artur R.:

Krystyna K.:

Byc może, z tym, że gdybym szukała pracy to nie byłam zainteresowana tym, czy ktoś buduje bazę na wypadek pojawienia się zlecenia, bada rynek itp tylko szukałabym konkretnych ofert.
Biorąc pod uwagę, że dla firmy rekrutacja to zawsze jakieś koszty + ew.budowanie wizerunku, dlaczego taka firma miałaby powierzac szukanie pracowników niedoświadczonej osobie? Mimo wszystko uważam, że jeśli ktoś poważnie traktuje rekrutację to jednak zamieści profesjonalne ogłoszenie, obojętnie, czy we własnym imieniu, czy przez firmę zewnętrzną.

Widzę Krystyno, że Twoje podejście jest bardzo życzeniowe.

Widzę Arturze, że mnie rozszyfrowałeś;-)Ja jednak wolę nazywac swoje podejście a)subiektywnym b)pragmatycznym

Niestety rzeczywistość jest inna.
Uwierz mi, nawet w bardzo profesjonalnych firmach zdarzają się mało profesjonalni ludzie.

Tu nie musisz mnie przekonywac, wiem, że zdarzają się nieprofesjonalni ludzie, z tym, że ja akurat zawsze wolę pracowac z profesjonalistami, od którym mogę się czegoś nauczyc.

Poza ty rynek headhunterski jest rynkiem, głównie prowizyjnym i występuje w nim przeogromna dowolność w sposobie werbowania pracowników.

Naprawde nie mam nic przeciwko, mam tylko swoje preferencje.

>Nie chcę się

czepiac tego konkretnego ogłoszenia, po prostu jestem zdania, że podobnie jak dopisanie przez kandydata "szukam pracy" w stopce (o czym pisała Beata), tak i ogłoszenie typu "szukam pracownika do pracy" jest mało efektywne.

To jest Twoja opinia i nie będą na jej temat polemizował.
Masz prawo tak myśleć.

I tu muszę się z Tobą zgodzic;-)

Ja jednak będę zachęcał ludzi, do stosowania różnych metod, a najbardziej do tego, żeby wykorzystywali swoje kontakty.

Wiadome jest, że ponad 80% zatrudnień odbywa się po znajomości.

Większe firmy przeznaczają ogromne premie swoim pracownikom za polecenie dobrego kandydata.

Również się zgadzam, nawet zdarzyło mi się pracowac w takiej firmie, która korzystała też z rekrutacji przez ogłoszenia.

Pozdrawiam.
Artur Rak

Również pozdrawiam.

Trzy kroki do doskonałości...Artur R. edytował(a) ten post dnia 26.02.10 o godzinie 14:21