GoldenLine
Zaloguj się
Radosław Witkowski

Radosław Witkowski Kierownik Zespołu
Doradców. PKO Bank
Polski S.A

Temat: Zabawy integracyjne podczas szkoleń

Bardzo proszę o przesłanie treści zasad jakichkolwiek zabaw integracyjnych odbywanych podczas szkoleń i prezentowanych przez trenerów różnych dziedzin,
z góry bardzo dziękuje,
mój adres email
witkowski.radoslaw@wp.pl
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Szewczak

Krzysztof Szewczak Growth & Game Wizard
w GraSzkoleniowa.pl

Temat: Zabawy integracyjne podczas szkoleń

Jeden opis znajdziesz tu - http://www.graszkoleniowa.pl/index.php/lodolamacze.html. Wkrótce powinno być ich więcej.

Mogę podesłać Ci więcej na e-mail, tylko daj znać czy mogą być w języku angielskim.

Pozdrawiam serdecznie.
Link do wypowiedziLink
Radosław Witkowski

Radosław Witkowski Kierownik Zespołu
Doradców. PKO Bank
Polski S.A

Temat: Zabawy integracyjne podczas szkoleń

Witam
Jeśli dla Ciebie to nie kłopot to mogą być też w języku angielskim.
Z góry bardzo dziękuje i pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Szewczak

Krzysztof Szewczak Growth & Game Wizard
w GraSzkoleniowa.pl

Temat: Zabawy integracyjne podczas szkoleń

Poszło :)

Pozdrawiam serdecznie.
Link do wypowiedziLink
Radosław Witkowski

Radosław Witkowski Kierownik Zespołu
Doradców. PKO Bank
Polski S.A

Temat: Zabawy integracyjne podczas szkoleń

Witam , jest ktoś kto mógłby mi pomoc w napisaniu tych dwóch tematów poniżej
1. Na zaliczenie z mitów zaliczenie nosi nazwę "MIT-KILLER"

Zaliczenie przygotowują grupy dwu osobowe. Pierwsza osoba w zaciszu wymyśla sobie tzw. "mit" - który pisany językiem "nie-uczonym" (rada profesora: "najlepiej na kacu") ma przedstawić sytuację przedsiębiorstwa.
(Zamysł profesora - Nie używać wyrażeń jak do pracy magisterskiej - tylko uwolnić umysł i pisać najlepiej "slangiem" jakiego używa się w mowie potocznej).
Firma ma być przedstawiona jak miejsce kultu - niczym świątynia - trzeba opisać sytuację panującą w organizacji.
Zadaniem drugiej osoby (mit-killera) jest opracowanie "pytań-tez" w taki sposób, żeby znaleźć "haczyki" do stwierdzeń poprzednika i przekonać, bądź nie, że taka firma jaką opisuje kolega ma rację bytu.
Założenia pracy: Mity mają mieć puentę i dlatego nie ma to być jakaś tam bujda/bajka o znaczeniu żadnym - tylko ma to nieść ze sobą przesłanie dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi.

2. Opis i ocena konkretnego przypadku restrukturyzacji zatrudnienia.
Przyczyna: Kłopot ze sprzedażą produktów i nadwyżką pracowników
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj