Temat: Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

Jak w temacie.
Chodzi o stanowisko spedytora krajowego,
w polskim oddziale zagranicznej firmy.

Garnitur obowiązkowy?

Proszę pomóżcie, z góry dzięki.

Temat: Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

bezpieczniejszy jest garnitur, ale ja nigdy nie chodziłem w garniaku na rozmowy. spodnie, koszula i dobrany krawat też jest dobrą opcją.

Temat: Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

Grzegorz G.:

Elegancko, ale nie galowo. Pomiń szpanerskie detale w stylu zegarek za 5k, spinki do mankietów, spinki do krawata itp, przed rozmową wyłącz komórkę, idź do fryzjerki, która ma więcej niż 18 lat i powiedz że masz rozmowę, powinna Cię odpowiednio przystrzyc, bez zbędnych pytań.

Temat: Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

na razie nie planuję zatrudniać ale gdybym to robił to naprawdę byłoby mi wszystko jedno czy przyjdziesz w garniturze czy założysz t-shirt...dla mnie liczy się to co masz w głowie, u nas wszyscy ubierają się "na luzie" ;)

Temat: Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

Bierz pod uwagę ze często pierwsze rozmowy przeprowadzają specjalisci od HR a oni się lubują w detalach.

Temat: Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

Michał Jakubowski:
Bierz pod uwagę ze często pierwsze rozmowy przeprowadzają specjalisci od HR a oni się lubują w detalach.

tak, masz rację. ja podałem tylko przykład naszej firmy, gdzie póki co radzimy sobie bez speców od hr'u i robimy to sami ;)

Temat: Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

Grzegorz Turek:

Michał Jakubowski:
Bierz pod uwagę ze często pierwsze rozmowy przeprowadzają specjalisci od HR a oni się lubują w detalach.

tak, masz rację. ja podałem tylko przykład naszej firmy, gdzie póki co radzimy sobie bez speców od hr'u i robimy to sami ;)

Wasze podjeście jest jak najbardziej ok.

Natomiast w podejściu HR często opakowanie jest znacznie istotniejsze od zawartości. Jakbym był złośliwy, to powiedziałbym, że pewnie wynika z projekcji doświadczeń własnych. Własnych HR.

Jednak mimo wszystko doradził bym autorowi wątku garnitur.

Temat: Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

Pamiętajcie o tym iż pierwsze wrażenie jest najważniejsze, wyrabianie zdania o kimś trawa pierwsze 90s, to jest podstawa negocjacji pierwsze 90s, a rozmowa kwalifikacyjna jest negocjacją.

Temat: Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

to straszne jak niską macie opinię na temat HR;)
to czy ktoś ocenia po pozorach zależy od człowieka, a nie stanowiska. Nie przypominam sobie bym lepiej oceniła kogoś na rozmowie tylko dlatego, że ma ładny kolor krawata.

Temat: Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

Chłopie, ubierz po prostu garnitur, jasną koszulę, byle nie z krótkimi rękawami, dobierz krawat, ale nie zapinaj go spinką do koszuli, dobierz buty do garnituru i idź na spotkanie i bądź pewny siebie;-). Jeszcze mała uwaga - pamiętaj, aby nie zapinać dolnego guzika od marynarki, a jeżeli ubierzesz kamizelkę (chociaż odradzałbym) to i od kamizelki. Ogol się, uczesz, nie używaj krzykliwej wody kolońskiej i świecącej brylantyny na włosach;-)
No i nie mów, że Twoim hobby są... dyskoteki

Pamiętaj jednak, że przede wszystkim oceniać będą to, co masz w sobie, a nie na sobie.
Powodzenia

Temat: Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

Grzesiek,
hlopie !! co Ty tu wypisujesz ??

przyjdz w sobote na impreze, to reszte Ci wyjasnie :)

Temat: Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

Magda Jarczak:
to straszne jak niską macie opinię na temat HR;)
to czy ktoś ocenia po pozorach zależy od człowieka, a nie stanowiska. Nie przypominam sobie bym lepiej oceniła kogoś na rozmowie tylko dlatego, że ma ładny kolor krawata.

no może niską - wiele moich rozmów z HR nie miało nic wspólnego z rozmowa aplikacyjna na dane stanowisko...czemu??oni nie mieli pojęcia na co rekrutują, co będzie moimi obowiązkami - poza oczywiście szumnie brzmiącymi hasłami z ogłoszenia. konkretne rozmowy toczyły się dopiero na drugich jak już HR nie było.

Temat: Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

Michał Jakubowski:

Magda Jarczak:
to straszne jak niską macie opinię na temat HR;)
to czy ktoś ocenia po pozorach zależy od człowieka, a nie stanowiska. Nie przypominam sobie bym lepiej oceniła kogoś na rozmowie tylko dlatego, że ma ładny kolor krawata.

no może niską - wiele moich rozmów z HR nie miało nic wspólnego z rozmowa aplikacyjna na dane stanowisko...czemu??oni nie mieli pojęcia na co rekrutują, co będzie moimi obowiązkami - poza oczywiście szumnie brzmiącymi hasłami z ogłoszenia. konkretne rozmowy toczyły się dopiero na drugich jak już HR nie było.

upsss... i właśnie w tym moim zdaniem popełniasz błąd.
...
Moim zdaniem to właśnie słabo przygotowany HR wypytuje cię po kolei o każde twoje miejsce zatrudnienia jakby szukając w tym wszystkim dziury...
natomiast HR z dużym doświadczeniem omija dużą część tej pseudo-rekrutacyjnej paplaniny i rozmawia z tobą o wszystkim i o niczym - dlaczego?... ponieważ w ten właśnie sposób poznaje jaki naprawdę jesteś z charakteru, jakie masz podejście do życia, do spraw zawodowych, sprawdza co lubisz a co cię denerwuje i w niezauważalny dla ciebie sposób ocenia czy potrafisz spełnić oczekiwania swojego potencjalnego pracodawcy...
.... a jeśli chodzi o twoje doświadczenie zawodowe to opisujesz je zdajesię w swoim CV - jeśli HR potrafi nie tylko patrzeć ale i widzieć co kandydat w nim napisał (a moim zdaniem właśnie tym charakteryzuje się ten super HR) to do rozmowy rekrutacyjnej jest on o niebo lepiej przygotowany niż osoba rekrutowana...
... co więcej taki właśnie dobry HR rozmawiając z tobą o wszystkim i o niczym w tzw. międzyczasie dokonuje oceny twojej osoby pod kątem twojego CV i wierz mi, że nie pytając cię wprost i tak będzie wiedział w którym miejcu twoje CV jest naciągnięte - właśnie tu zaczyna się artyzm tego stanowiska....
(...)
przepytać po kolei z CV i wprowadzić dane do tabelki potrafi każdy licealista ale poznać człowieka, jego charakter, cele prywatne i zawodowe, doświadczenie zawodowe i wszystkie wewnętrzne mechanizmy nim kierujące, porównać to wszystko z profilem poszukiwanej osoby i jeszcze dokonać tego w ciągu tylko 1 godziny spotkania to już zadanie dla wybitnego specjalisty...
(...)
i nic dziwnego, że konkretne rozmowy są dopiero później... to po prostu następny etap na który trafiają już kandydaci odpowiadający założonemu profilowi :-D

Temat: Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

Damian T.:

Michał Jakubowski:

Magda Jarczak:
to straszne jak niską macie opinię na temat HR;)
to czy ktoś ocenia po pozorach zależy od człowieka, a nie stanowiska. Nie przypominam sobie bym lepiej oceniła kogoś na rozmowie tylko dlatego, że ma ładny kolor krawata.

no może niską - wiele moich rozmów z HR nie miało nic wspólnego z rozmowa aplikacyjna na dane stanowisko...czemu??oni nie mieli pojęcia na co rekrutują, co będzie moimi obowiązkami - poza oczywiście szumnie brzmiącymi hasłami z ogłoszenia. konkretne rozmowy toczyły się dopiero na drugich jak już HR nie było.

upsss... i właśnie w tym moim zdaniem popełniasz błąd.
...
Moim zdaniem to właśnie słabo przygotowany HR wypytuje cię po kolei o każde twoje miejsce zatrudnienia jakby szukając w tym wszystkim dziury...
natomiast HR z dużym doświadczeniem omija dużą część tej pseudo-rekrutacyjnej paplaniny i rozmawia z tobą o wszystkim i o niczym - dlaczego?... ponieważ w ten właśnie sposób poznaje jaki naprawdę jesteś z charakteru, jakie masz podejście do życia, do spraw zawodowych, sprawdza co lubisz a co cię denerwuje i w niezauważalny dla ciebie sposób ocenia czy potrafisz spełnić oczekiwania swojego potencjalnego pracodawcy...
.... a jeśli chodzi o twoje doświadczenie zawodowe to opisujesz je zdajesię w swoim CV - jeśli HR potrafi nie tylko patrzeć ale i widzieć co kandydat w nim napisał (a moim zdaniem właśnie tym charakteryzuje się ten super HR) to do rozmowy rekrutacyjnej jest on o niebo lepiej przygotowany niż osoba rekrutowana...
... co więcej taki właśnie dobry HR rozmawiając z tobą o wszystkim i o niczym w tzw. międzyczasie dokonuje oceny twojej osoby pod kątem twojego CV i wierz mi, że nie pytając cię wprost i tak będzie wiedział w którym miejcu twoje CV jest naciągnięte - właśnie tu zaczyna się artyzm tego stanowiska....
(...)
przepytać po kolei z CV i wprowadzić dane do tabelki potrafi każdy licealista ale poznać człowieka, jego charakter, cele prywatne i zawodowe, doświadczenie zawodowe i wszystkie wewnętrzne mechanizmy nim kierujące, porównać to wszystko z profilem poszukiwanej osoby i jeszcze dokonać tego w ciągu tylko 1 godziny spotkania to już zadanie dla wybitnego specjalisty...
(...)
i nic dziwnego, że konkretne rozmowy są dopiero później... to po prostu następny etap na który trafiają już kandydaci odpowiadający założonemu profilowi :-D

upss!! jaki ja błąd popełniam, wysyłam nie właściwego HR do rozmowy ze mną??Michał Jakubowski edytował(a) ten post dnia 09.10.08 o godzinie 09:36

Temat: Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

koszuli, dobierz buty do garnituru i idź na spotkanie i bądź pewny siebie;-). Jeszcze mała uwaga - pamiętaj, aby nie zapinać dolnego guzika od marynarki, a jeżeli ubierzesz kamizelkę (chociaż odradzałbym) to i od kamizelki. Ogol się, uczesz, nie

nie we wszystkich marynarkach ;-) Nosząc marynarkę jednorzędową nie zapinamy ostatniego, dolnego guzika. Gdy siadamy odpinamy marynarkę całkowicie. Wstając zapinamy, za wyjątkiem dolnego guzika.
Kamizelka rządzi się podobnym prawem, nie zapinamy dolnego guzika.
Marynarka dwurzędowa jest bardziej oficjalna. Zawsze powinno nosić się ją zapiętą łącznie z guzikiem przyszytym po wewnętrznej stronie poły.(mała uwaga co do ubioru)

Temat: Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

Odsyłam Was do tego poradnika - https://styl.fm/newsy/224799.dress-code-kandydata-na-pr... . Ktoś napisał naprawdę dobry artykuł na temat dress code na rozmowę kwalifikacyjną. Teraz na takie rzeczy pracodawcy naprawdę zwracają uwagę.