GoldenLine
Zaloguj się
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Oj kochane nie tylko Beatki są takie ambitne i wytrwałe :))

Ja miałam kiedyś okazję pracować 1,5 DOBY - bez spania, bez drzemki a jakże była silna motywacja, tym bardziej że zadanie musiało być wykonane bezbłednie i na czas - to była super wspaniała doba :))

Na stanowisko sekretarki polecam swoją imienniczkę :))

Od razu kontrahenci będą zachwyceni z pięknym imieniem, gorzej jak będą składać literki aby je wypowiedzieć :))

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Lubomira Moroch:
Oj kochane nie tylko Beatki są takie ambitne i wytrwałe :))

Ja miałam kiedyś okazję pracować 1,5 DOBY - bez spania, bez drzemki a jakże była silna motywacja, tym bardziej że zadanie musiało być wykonane bezbłednie i na czas - to była super wspaniała doba :))

Na stanowisko sekretarki polecam swoją imienniczkę :))

Od razu kontrahenci będą zachwyceni z pięknym imieniem, gorzej jak będą składać literki aby je wypowiedzieć :))

Pozdrawiam

Ja pracowałam kiedy 52 godziny non-stop, pisałam raport na termin. Koszmar
Pod koniec nie czułam juz własnego ciała, było jakieś takie nijakie. Nawet spać mi się juz nie chciało. Bolały mnie strasznie mięśnie brzucha, bo ciągle przy kompie siedziałam. Warto wypróbować, zeby zobaczyć jak własny organizm reaguje, ale powtórki już nie zrobię:-)
Teraz pracowałam przez 12 dni po średnio 12-14 godzin dziennie. I też się dziwnie czuję. Doba była za krótka. Bo dziecku trzeba zrobić obiad i posprzątać w domu i zrobić zakupy.
Właśnie skończyłam. I już nie wiem co mam ze sobą zrobić, bo jest dopiero godzina 20.00:-)
A przez najbliższe 3-4 dni nic nie będę robić. To jest dopiero tragedia po takim tyraniu, cżłowiek nie wie co ma zrobić z czasem, doba jest wtedy za długa:-)))Beata B. edytował(a) ten post dnia 02.03.08 o godzinie 19:56
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Off-topicowe rozpasanie widzę ;->

jeszcze w sprawie MBSa: odpisałem chyba wszystkim na priv, ale że trochę tych listów było to chciałem też tutaj uprzedzić następne:

- nie mogę testu wysłać bo to jest cały duży system testów (skale osobowościowe, intelektualne, profilowanie stanowisk itd.) adoptowany z narzędzia holenderskiego,

- MBS funkcjonuje tylko w postaci skomputeryzowanej, jest zabezpieczony sprzętowo przed nieautoryzowanym użyciem, więc tym bardziej nie da się go wysłać,

- osobą z którą należy się kontaktować w kwestiach biznesowych (tj. udostępnienia, szkolenia, prezentacji) jest prezes firmy DGA-HCM Bartosz Makles (http://goldenline.pl/bartosz-makles), dane kontaktowe są też tu: http://dgahcm.pl/pages/intro/kontakt.php

- ja mogę w rozsądnych ramach pomóc w kwestiach merytorycznych, bo skądinąd jest autorem oprogramowania, normalizacji i mechanizmów psychometrycznych w polskiej wersji (pracowałem tam do 2001 od 2006), wiec po prostu wiem co i dlaczego jest w środku. Podstawowe informacje są tutaj:
http://dgahcm.pl/pages/intro/narzedzia/winmbsC2AE.phpMichał K. edytował(a) ten post dnia 03.03.08 o godzinie 13:14
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

http://dgahcm.pl/media/download_gallery/fbitool-1.5.1....

To jest link do w programu umożliwiającego kompetencyjne sprofilowanie stanowiska przez ekspertów (czyli osób je znających, a nie HRów, psychologów itd.). Można się tu zapoznać z testem FBI (do profilowania wymagań), który jest naprawdę ciekawym i unikatowym narzędziem: nie ma konkurencyjnych rozwiązań, umożliwiających uzyskanie znormalizowanego profilu wymagań, ani uzyskania opisu w tak szerokim zakresie (w dodatku od laików).
Z programu nie można wygenerować wyników (bo to tylko takie narzędzie do zbierania danych, działające tylko w połączeniu z MBS), ale jakby komuś zależało to myślę, że p. Bartosz Makles mógłby (w ramach promocji dla GL ;-) pokazać jak wygląda profil wynikowy (na podstawie odpowiedzi z programu)

http://dgahcm.pl/media/download_gallery/WinMBSDemo.rar

Tu jest do ściągnięcia demonstracja. Pisał to kiedyś kolega na potrzeby jednego klienta na szybko, więc wygląda to strasznie, jest tam sporo błędów i brakuje jakiegokolwiek opisu. Warto zaznaczyć, że ta aplikacja nie ma nic wspólnego z prawdziwym WinMBS, tylko z grubsza symuluje jego funkcjonalność (profilowanie stanowiska, ustalanie profilu, badanie osób, generowanie wyników, raportów itd.)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka R.

Agnieszka R. koordynator badań,
Gemius SA

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Michał K.:
A możesz to rozwinąć? Chodzi Ci o to, że testy są za często stosowane i w efekcie zbyt dużo ludzi miało z nimi do czynienia
(co może obniżać ich wartość), czy o coś innego?

Dokładnie o to mi chodzi.
BTW Zły jestem i niedobry, zniekształcam wyniki waszych badań blokując Gemiusa od kiedy pamiętam ;-)

nieładnie :)
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Rekrutacja asystentki/sekretarki - JAKIE TESTY?

Michał K.:
Beata B.:
a mogłabym i ja się zapoznać z tym testem tak z ciekawości?

Jasne, ale jutro. Sorry walczę tutaj z czasem i muszę chwilowo porzucić ten milutki wątek.

ale walczyłeś dzielnie. Gratuluję. Precz z hermeneutyką w psychologii... pamiętajmy, że testy Bineta stosowane była na dzieciach ... a dzieci to nie maszyny :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj