Temat: Postawy w zespole

W prężnej organizacji pracownicy ZZL są świadomi, iż pracowników angażuje się do zespołów z powodu różnorakich kompetencji. Ważne umiejętności pracownika wywodzą się z postaw w grupie. Już dawno miałem zamiar napisania postu na blogu z zakresu ról w grupie. Jestem przekonany, że taki obszar tematyczny będzie niezwykle doniosły oraz role w grupie wywierają wpływ na sprawność całej organizacji. Inne zagadnienia czytelnik może odszukać także na tej stronie:
http://www.szkolenia-integracyjne.pl/wyjazdy
Jestem przekonany, iż przedstawione niżej role w zespole bywają kluczowe dla skuteczności i efektywności każdej firmy. Napisałem poniżej widoczne efekty zachowań, które należą do konkretnej funkcji w zbiorowości ludzkiej.
1. rezultaty
- efektywne i skuteczne osiąganie celów,
- sprawne realizowanie zadań,
- pokrzykiwanie na podwładnych,
- brak zrozumienia słabości u pozostałych osób w grupie.
2. kontakty międzyludzkie
- koncentrowanie się na atmosferze pracy w w grupie pracowniczej i jak najlepszych stosunkach międzyludzkich,
- unikanie sprzeczek i dyskusji,
- nakłanianie do zgody nawet w błahych sprawach, aktywne służenie innym,
- nie pamiętanie o sensie zawiązania zbiorowości ludzkiej w pracy.
3. administrowanie
- kompetencje do pracy w roli menedżera,
- takie osoby potrafią nakłonić grupę do własnego zdania,
- potrafią zorganizować zadania oraz zarządzać działaniami.
4. podporządkowanie
- tacy ludzie wyjątkowo dobrze sprawdzają się w krytycznych momentach pracy firmy oraz na stanowiskach asystenckich lub specjalistów,
- tacy ludzie nie chcą kierowania zespołem,
- tacy ludzie zamierzają się skupić na własnych zadaniach.
Dopełniające funkcje w zbiorowości ludzkiej. zaprezentuję w następnym wpisie na ten temat.
Na tą chwilę to tyle haerowych inspiracji.
Redakcja: Jan Falenty
I JESZCZE JAK ZWYKLE TROCHĘ NIETYPOWYCH STATYSTYK DOTYCZĄCYCH TEAM BUILDING Z MINIONEGO MIESIĄCA:
- Najpopularniejsza forma aktywności : nagrywanie filmów i teledysków
- Najlepiej ocenione w kwestionariuszach po wyjeździe gry – opinie uczestników: scenariusz militarny
- Średnia liczebność zespołu uczestniczącego w grze: osiemdziesiąt osób.
- Oczekiwane przez grupę dni tygodnia na wyjazd: sobota.
- Najczęściej zamawiana destynacja: Zakopane

ŹRÓDŁO: Training Projects
Prowadzimy survivalowe szkolenia team building i bardzo atrakcyjne wyjazdy integracyjne dla różnych zespołów.