Maciej
Wojewódka
analityk, manager,
badacz, organizator,
uhonorowany za kr...
Temat: The Peter Principle
Prawdopodobnie znacie, sformułowaną przez Laurenca J. Petera zasadę mówiącą, że ludzie awansują aż do poziomów na którym nie będą już kompetentni lub jej jeszcze bardziej ironiczą odmianę, że na wyższe stanowiska awansują osoby nie mające do ich sprawowania odpowiednich kompetencji.Ale czy w praktyce nie jest podobnie? Przecież na uzyskiwanie awansu niejednokrotnie maja wpływ pozamerytoryczne czynniki czy inaczej mówiąc kompetencje kandydata. Odpowiednie układy, umiejętności manipulowania wrażeniem, pozyskiwania przyjaciół, nawiązywania korzystnych znajomości oraz szeroko rozumianej komunikacji inter i intra personalnej nie są tutaj bez znaczenia. Na pewno zgodzimy się także, że nieświadome konflikty i problemy rodzinne mogą oddziaływać hamująco na pozycję w organizacji czy dalszy rozwój kariery.
Jestem bardzo ciekawy Waszego zdania na ten temat oraz jak wygląda sytuacja w Waszych organizacjach.