Temat: Promowanie trenerów wewnętrznych
Witam,
W telegraficznym skrócie.
1. Powinno sie okreslic obszary, w ktorych szkolenia maja sie odbywac.
2. Wybieramy wspolnie z przelozonym, kierownikiem produkcji lub managerem, osoby, ktore łączą w sobie dwie cechy : fachowosc + umiejetnosci trenerskie (łatwosc w przekazywaniu wiedzy).
3. Doszkalamy je dodatkowo z tzw. TTT - Train the trainer.
4. Tworzymy system, ktory pozwala na prowadzenie szkolen. Moze wydaje sie to banalne, ale jeśli okreslimy zawczasu zasady szkolenia, to potem nie mamy problemu na zasadzie "trener nie moze szkolic, bo musi pracowac lub pracownik nie moze byc szkolony, bo musi produkowac".
5. Dajemy Trenerom czas na opracowanie programów i materiałów szkoleniowych.
6. Do dzieła !
7. Cały czas monitorujemy.
O ważnych punktach, na ktore trzeba zwrocic uwage i kotre gwarantuje sukces inicjatywy, moge rowniez powiedziec, ale prosze o kontakt na maila : konrad_gurbala@interia.pl.
Pozdrawiam,
KG