GoldenLine
Zaloguj się
Konrad Gurbała

Konrad Gurbała It's more fun to be
a pirate than to
join the navy

Temat: OJT (On the Job Training) - kto je robi ?

Czy ktos z szanownych forumowiczów zna firmę w Polsce, która prowadzi szkolenia lub konsultacje z tego jak sie prowadzi OJT ?
Od razu dodaje, ze nie chodzi mi o żaden program szkolenia trenerów (Train the trainer), czy też szkolenia z serii "jak prowadzic szkolenia stanowiskowe).
Chodzi mi o kompleksowe rozwiazanie nie tylko ukierunkowane na produkcje i nie konczace sie na wstepnym szkoleniu stanowiskowym (ktore jest obligatoryjne).
Z góry dzięki za wszelkie "tropy".
Pozdrawiam,

KG
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Tesluk

Grzegorz Tesluk Właściciel / Trener
/ Coach / Konsultant
HR

Temat: OJT (On the Job Training) - kto je robi ?

Witam,
Nie znam takiej firmy w Polsce. Sam się chętnie dowiem, czy ktoś prowadzi tego typu szkolenia lub konsultacje. Rozumiem bowiem, że chodzi o jakąś metodologię typu PMI tylko do OJT.

A może ktoś zna taką firmę spoza Polski?

Z drugiej strony najprostszym rozwiązaniem jest obserwacja człowieka na stanowisku pracy i feedback na bieżąco przez doświadczonego pracownika, najlepiej przełożonego. To trochę tak jak z handlowcami, którzy odbywają tzw.duo-wizyty i dostają na bieżąco feedback od przełożonego lub supervisora.

Pozdrawiam,
Link do wypowiedziLink
Konrad Gurbała

Konrad Gurbała It's more fun to be
a pirate than to
join the navy

Temat: OJT (On the Job Training) - kto je robi ?

Witam,
Właśnie o to chodzi : "mentor" obserwuje niedoswiadczonego pracownika.
Jest jednak roznica miedzy podejsciem : "oto Twoje miejsce pracy, bla bla bla, krotkie wyjasnienie i do roboty", a podejsciem, gdzie pacownik wie : co robi w tej chwili i czemu to służy, co bedzie robił nastepnie, kogo konkretnie moze sie poradzic w razie pytan, jakie wymagane sa od niego na kazdym etapie efekty".
Jedynie to drugie podejscie nazwalbym OJT.
Moze rzeczywiscie poza granicami firmy cos takiego robią ?

Czekam wciaz na uwagi lub inne "tropy".

Pozdrawiam,

KG
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Gostkowska-Szmyt

Agnieszka Gostkowska-Szmyt Dyrektor Personalny

Temat: OJT (On the Job Training) - kto je robi ?

U mnie w firmie za takie szkolenia odpowiadają trenerzy wewnętrzni. Zaczynali od prowadzenia szkoleń wdrożeniowych: nauki systemu oraz jazdy na wózkach w magazynie. Z czasie okazało się, że konieczne jest by korygowali pracowników juz na stanowisku i teraz zaczynają to robic.Obserwują prace, korygują ją zgodnie z procedurami. Dalszym etapem będzie przerowadzanie cyklicznych egzaminów - już teraz robimy je dla pracowników awansowanych.
Zatem - rozwiązanie wewnętrznego trenera - mogę polecić
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: OJT (On the Job Training) - kto je robi ?

http://pcp.com.pl
Link do wypowiedziLink
Konrad Gurbała

Konrad Gurbała It's more fun to be
a pirate than to
join the navy

Temat: OJT (On the Job Training) - kto je robi ?

A w jaki sposb mozna dowiedziec sie wiecej nt. działan Philipsa ? Philips jest, dla mnie przynajmniej, wzorem stosowania efektywnych rozwiazań w biznesie w Polsce.
Inni tylko o tym mowia, u Was to działa ...
Pozdrawiam,

KG
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Tesluk

Grzegorz Tesluk Właściciel / Trener
/ Coach / Konsultant
HR

Temat: OJT (On the Job Training) - kto je robi ?

Konradzie a ja mam pytanie do Ciebie. Pracowałeś w Toyocie i powiedz, czy to prawda, że Japończycy wogóle mało inwestują w rozwój miękkich kompetencji u pracowników a skupiają się na szkoleniach, które mogą mieć konkretny wpływ na samą produkcję. Użyłem dużego uproszczenia ponieważ wiadomo, że szkolenia np. menedżerskie mają duży wpływ ale ciężko jest zmierzyć ich efektywność.
Pozdrawiam,
Link do wypowiedziLink
Konrad Gurbała

Konrad Gurbała It's more fun to be
a pirate than to
join the navy

Temat: OJT (On the Job Training) - kto je robi ?

Witam,

Otóż, równiez w dużym uproszczeniu, jednym z podatwowych elementów japońskich metod zarządzania jest szkolenie właściwych liderów.
Jest to związane z innym bardzo ważnym elementem, a mianowicie praca zespołową, na której tak naprawdę (i to fakt !) oparta jest działalnosc firmy.
Dlatego, wiem skąd mogła wziac sie podobna (utarta !) opinia o szkoleniach, ale jedne i drugie umiejetnosci sa rozwijane.
Szkolenie liderów jest jednak przeznaczone dla osób, które przez swoje wrodzone, lub wyrobione, zdolnosci, przejawiaja jakis potencjał. Stają się najpierw "pozaliniowymi", czyli "mentorami" innych pracowników, a potem juz brygadzistami, mistrzami, itd.
W biurach podobnie.
Jeśli odpowiedź nie jest wyczerpująca, to polecam sie juz w bezpośrednim kontakcie mailowym lub telefonicznym.

Pozdrawiam,

KG
Link do wypowiedziLink
Tadeusz Reimus

Tadeusz Reimus trener, coach PCC,
konsultant,

Temat: OJT (On the Job Training) - kto je robi ?

O! mnie to też interesuje!
Bo rozumiem nacisk na szkolenie liderów (w obszarach zarządzania), ale równie ważne jest przecież szkolenie ludzi w zespołach, żeby znali swoją "miękką", pozaliderową rolę. Czy coś takiego sie odbywa?
Link do wypowiedziLink
Konrad Gurbała

Konrad Gurbała It's more fun to be
a pirate than to
join the navy

Temat: OJT (On the Job Training) - kto je robi ?

Witam,

Tadeuszu, pozwol, że dodam dwa słowa.
Nie chodzi, w moim rozumieniu, o zadne szkolenia "miekkie".
Chodzi o szkolenie "techniczne" z umiejetnosci wykonywania danej pracy. Bez wzgledu na to czy ktos jest operatorem, pracownikiem obslugi klienta czy lekarzem.
Chodzi o szkolenie, ktore nie jest sformalizowane na zasadzie 2 dni in-class, ale o schemat szkolenia, ktore odbywa sie przez dluzszy okres czasu, bezposrednio na stanowisku pracy.
Moze znasz firmy, ktore zajmuja sie opracowywanie schematu takiego szkolenia w Polsce ?
Powtarzam, nie chodzi mi o TTT.

Pozdrawiam,

KG
Link do wypowiedziLink
Tadeusz Reimus

Tadeusz Reimus trener, coach PCC,
konsultant,

Temat: OJT (On the Job Training) - kto je robi ?

Firm nie znam, i nie sądzę, żeby były. Zbyt wąska specjalizacja :) Takie projekty wymagają wysokiej wiedzy technicznej, specjalistycznej, słowem-branżowej. Natomiast wyobrażam sobie, że możliwe byłoby opracowanie takiego szkolenia - coachingu grupowego "on the job" z autorytetem w branży (spoza firmy), który jest w tandemie z trenerem dbającym o logiczność procesu szkoleniowego.

Dlatego, gdybym miał coś takiego zorganizować na produkcji, poszukałbym uznanych autorytetów, którzy dogłębnie znają proces i skojarzył ich albo z trenerem wewnętrznym albo z firmą szkoleniową wyspecjalizowaną w branży. Taki zespół powinien opracować plan szkolenia, które byłoby wysoce delegowane (eh, sam chętnie wziąłbym w czymś takim udział :) i opierałoby się na podziale ról - autorytet technicznie i branżowo, trener - szkoleniowo, z dbałością o jasność komuniaktów.

Jeśli napiszesz więcej szczegółow odnośnie Klienta, branży i procesów produkcji, mogę poszukać kogoś zaufanego :)
Link do wypowiedziLink
Andrzej Góralczyk

Andrzej Góralczyk Poprawiam
przedsiębiorstwa.
Właściciel portalu
Dyrekcja.pl

Temat: OJT (On the Job Training) - kto je robi ?

Nie było i nie ma takich firm w Polsce, o ile dobrze wiem. Ale PCP, które kiedyś prowadziłem, robiło szkolenie dla trenerów na bazie metodologii Allena (już prawie 100 lat!).

Teraz przygotowuję pełne szkolenie obejmujące szkolenie instruktorów OJT, opiekunów usprawnień metod pracy i liderów, na zamówienie pewnej firmy japońskiej w Polsce. Będzie gotowe za 2-3 miesiące. Zainteresowanych zapraszam na priv.

Konrad:
>Moze znasz firmy, ktore zajmuja sie opracowywanie schematu takiego szkolenia... ?

No właśnie - schemat dawno istnieje, pochodzi z USA, ale na dużą skalę jest "eksploatowany" w Japonii. Wielu praktyków (sędziwych, pamiętających) uważa, że to właśnie szkolenie stało się ważnym źródłem Systemu Produkcyjnego Toyoty.Andrzej Góralczyk edytował(a) ten post dnia 09.09.07 o godzinie 11:13
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

kto jest dobrym trenerem ?




Wyślij zaproszenie do
Anuluj