Temat: Magiczne cyfry - rozwój ludzi

Witam,

Poniżej kilka ciekawych cyfr dotyczących proporcji narzędzi do rozwoju podległego zespołu. Wnioski po konferencji - KADRY 2009.

Model najskuteczniejszej nauki/rozwoju - 70:20:10.
70% rozwój na stanowisku pracy, poprzez wykonywaną pracę (on-the-job training&development) 20% nauka od innych, zwłaszcza od góry - coaching, mentoring 10% szkolenia.

Indywidualny rozwój - 60:40
60% wykonywanie pracy w sferze komfortu (zgodne z predyspozycjami, kompetencjami) - comfort zone 40% poza sferą komfortu - próbowanie nowych rzeczy, "rozciąganie".

Efektywność pracy (wg Eichelbergera, na bazie badań kosmonautów przez NASA ) - 90:20 90 minut pracy nad zadaniem 20 minut odpoczynku, pracy mniej absorbującej -> podobno ostatnio proporcje zostały zmienione na 90:10, bo menedżerowie stwierdzili, że 20 minut oddechu to za dużo ;-)

Osoba, która tak pracuje, w skali całego dnia/tygodnia jest bardziej efektywna niż ta, która sie zmusza cały czas do pracy nad zadaniem.

Pozdrawiam,

GT