GoldenLine
Zaloguj się
Patrycja Milecka

Patrycja Milecka Koordynator projektu

Temat: Prośba o pomoc-realizacja projektu 8.1.1

Witam,
Jestem w trakcie przygotowywania rekrutacji na szkolenia 8.1.1 kilka kwestii budzi moją wątpliwość, może macie "przećwiczone" rozwiązania na moje dylematy?

Zastanawiam się czy zwolnienia lekarskie lub o wypadkach losowych mogę traktować jako usprawiedliwienie nieobecności i tym samym dopuścić daną osobę do egzaminu końcowego? Czy takie usprawiedliwienia są akceptowane przez kontrolę? Skoro danej osoby nie było na zajęciach, nie podpisała listy obecności itd.
Druga rzecz, na jakim etapie rekrutacji najlepiej podpisać umowę uczestnictwa w projekcie? Razem z formularzem rekrutacyjnym? Przecież w wielu przypadkach może okazać się, że pomimo podpisania umowy, osoba nie zakwalifikuje się do udziału w projekcie.
A może rozwiązaniem jest podpisanie umowy na pierwszym szkoleniu?Jednak co w wypadku kiedy ktoś się nie pojawi? złożenie podpisu pod umową jednak dodatkowo mobilizuje.

Z góry dziękuje za pomoc i pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Anna F.

Anna F. CRSE

Temat: Prośba o pomoc-realizacja projektu 8.1.1

Witam,
zwolnienie lekarskie jak najbardziej może być dokumentem usprawiedliwiającym nieobecność Beneficjenta na szkoleniu. Tym samym może on podejść do egzaminu, na takich samych zasadach jak osoby, które maja 100% frekwencje.
Co do kwestii umowy - najlepiej podpisywać ją tydzień przed rozpoczęciem szkolenia, gdyż umowa ta w wielu przypadkach jest wiążąca i nie można jej rozwiązać tydzień przed rozpoczęciem szkolenia/kursu. Dobrym rozwiązaniem jest również podpisanie deklaracji szkoleniowej z umową. Tym samym odradzam podpisywanie umowy w pierwszym dniu szkolenia, ze względu na nieobecność deklarowanej osoby.
Pozdrawiam,
A.Filip
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prośba o pomoc-realizacja projektu 8.1.1

Tak, to prawda, L4 dla ewentualnej kontroli jest wiążące i wtedy nieobecność uczestnika na zajęciach jest usprawiedliwiona.
Wielokrotnie spotkałam się z praktyką podpisywania umów z uczestnikami w momencie przyjęcia do projektu czyli już po rekrytacji, ale jeszcze przed pierwszym spotkaniem szkoleniowym/doradczym. W przypadku kiedy ktoś mimo podpisania umowy wykruszy się z uczestnictwa w projekcie anulujemy umowę i podpisujemy nową z pierwszą osobą z listy rezerwowej. Fajnie jest zawrzeć w umowie obostrzenia mówiące o tym jakie konsekwencje czekają uczestnika w razie nie stawienia się na zajęciach (żadnych lub wiekszości) albo stworzyć regulamin uczestnictwa w projekcie i dołączyć do dokumentów obligatoryjnie podpisywanych przy zawarciu umowy.
Powodzenia
Karolina Czechowska
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Lendzion

Krzysztof Lendzion Łącze różne Światy

Temat: Prośba o pomoc-realizacja projektu 8.1.1

Jeśli jest to 8.1.1 to wystarczy frekwencja powyżej 80% zgodnie z zapisami dokumentów
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prośba o pomoc-realizacja projektu 8.1.1

Owszem L4 jest uznawane przez kontrole.
Jeżeli jednak chodzi o podpisanie umowy to ważne jest aby dokonać tego przed szkoleniami/doradztwem na tyle wcześnie, żeby w razie wykruszenia się osób można było włączyć kogoś z listy rezerwowej. Poza tym sugeruję też, żeby uświadomić uczestników o zasadach panujących w projekcie a następnie umieścić je w umowie, którą później podpiszą. Powinna się w niej znaleźć też informacja, że dopuszczalna jest nieobecność na 20% zajęć.

Pozdrawiam i powodzenia
Anita
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Ankieta do pracy magistersk...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj