Temat: Zasady naliczania płac obowiązujące w 2011 roku - warsztaty

Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z
o.o. zaprasza na szkolenie:
"Zasady naliczania płac obowiązujące w 2011 roku - warsztaty"

odbywające się w:
Poznań, Szczecin, Warszawa, Wrocław

Aktualne terminy:
http://szkolenia.ad.edu.pl/Zasady-naliczania-plac-obow...


Program

1.Podstawowe zasady naliczania płac w 2011 roku z uwzględnieniem NOWOŚCI
2.Naliczanie wynagrodzeń w teorii i praktyce
umowa o pracę
obliczanie wynagrodzeń z tytułu przychodów z działalności wykonywanej osobiście
umowa zlecenia (uwzględnienie zmian dotyczących rozliczeń składkowo-podatkowych obowiązujących od 01.01.2011 r.)
umowa o dzieło
warunki stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów
wynagrodzenie członka zarządu
wspólnik spółki kapitałowej, członek zarządu i pracownik w jednej osobie
wynagrodzenie członka rady nadzorczej
wynagrodzenie członka rady nadzorczej będącego równocześnie pracownikiem (uwzględnienie zmian od 01.01.2011 r. dotyczących obniżania składki zdrowotnej)
kontrakty menedżerskie
3.Zasady obliczania i ustalania podstawy wymiaru składek ZUS
omówienie wyłączeń z podstawy wymiaru składek
korekty dokumentów rozliczeniowych w związku z przekroczeniem rocznej podstawy wymiaru składek i rozliczenie nadpłaconych składek 
ustalanie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, zasady obniżania składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości podatku naliczonego (uwzględnienie zmian obowiązujących od 01.01.2011 r.)
zasady pomniejszania zaliczki na podatek o składkę zdrowotną
świadczenia na rzecz pracowników a podstawa wymiaru składek
ubezpieczenie osoby wykonującej pracę w kilku państwach członkowskich
obowiązki płatnika wobec ZUS
4.Ustalanie podstawy opodatkowania oraz obliczanie zaliczki na podatek dochodowy
co jest a co nie jest przychodem ze stosunku pracy
stosowanie kosztów uzyskania przychodów i kwoty wolnej od podatku
jak ustalić przychody pracownika z tytułu świadczeń w naturze
zwolnienia z podatku dochodowego
obowiązki płatnika wobec US
5.Tworzymy listę płac
zasady naliczania wynagrodzenia pracownika zatrudnionego u kilku pracodawców
tworzymy kilka list płac w miesiącu
6.Przegląd i komentarz do najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego 2009r., 2010 r.
7.Składniki wynagrodzenia za pracę – fakultatywne i obligatoryjne
wynagrodzenie za czas dyżuru
wynagrodzenie za czas przestoju
wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
dodatek wyrównawczy
utracone wynagrodzenie
zmiana wynagrodzenia minimalnego za pracę i jego konsekwencje
8.Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
zasady obliczania wynagrodzenia za czas nieprzepracowany
9.Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
obliczanie wynagrodzenia urlopowego przy zmiennych składnikach wynagrodzenia
uwzględnianie premii w podstawie wynagrodzenia urlopowego
wynagrodzenie za urlop po długotrwałej nieobecności w pracy
wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego
zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop przy naliczaniu innych składników wynagrodzenia
10.Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2011 roku
obliczenie współczynnika obowiązującego w 2011 roku
uwzględnianie w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzenia
ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop przy naliczaniu innych składników wynagrodzenia
11.Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
jak ustalić wysokość dodatku za godziny nadliczbowe
płacimy 50% czy 100%
podstawa ustalenia dodatku za godziny nadliczbowe
jak ustalić ryczałt za godziny nadliczbowe
godziny nadliczbowe kadry zarządzającej
zasady rekompensowania nadgodzin czasem wolnym i wpływ sposobu rekompensaty na wysokość wynagrodzenia
dodatek za pracę w porze nocnej w 2011 roku
12.Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku niezdolnością do pracy
ustalenie prawa do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego
podstawa wymiaru
okres, z którego wynagrodzenie przyjmuje się do podstawy wymiaru zasiłków
uzupełnianie wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru
zasady uwzględniania w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzenia
wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia a podstawa wymiaru zasiłku
wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru
wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku,
wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia w podstawie wymiaru zasiłku,
podstawa wymiaru w przypadku przerwy w pobieraniu zasiłków
najniższa podstawa wymiaru zasiłków obowiązująca od 01.01.2011 r.
świadczenia chorobowe dla pracownika w wieku powyżej 50 lat (zmiany od 01.01.2011 r.)
obniżenie wysokości zasiłku o 25%
formularze dokumentujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego (asygnata zastępcza – ZUS Z-7, wniosek do uzyskania zasiłku opiekuńczego ZUS Z-15, zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3, wniosek o świadczenie rehabilitacyjne ZUS NP-7)
13.Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę
granicę potrąceń
kwota wolna od potrąceń w 2011 roku
zbieg potrąceń
zasady dokonywania potrąceń z zasiłków i umów cywilnoprawnych
14.Zasady składkowania i opodatkowania świadczeń wypłacanych pracownikom w ramach stosunku pracy
odprawy i odszkodowania wypłacane w ramach stosunku pracy
odszkodowania wypłacane na podstawie przepisów o zakazie konkurencji
świadczenia wynikające z przepisów bhp
samochody używane przez pracowników do celów służbowych
pakiety medyczne
imprezy integracyjne finansowane ze środków obrotowych
finansowanie dojazdu do pracy
ubiór służbowy,
ubezpieczenie na życie
karty branżowe
prezenty od byłego pracodawcy
poczęstunek wigilijny
podnoszenie kwalifikacji zawodowych a ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych – 2011 rok
nieodpłatne udostępnienie pracownikowi lokalu mieszkalnego
15.Działalność socjalna w firmie w 2011 roku
pojęcie kryteriów socjalnych, zasady ustalania sytuacji dochodowej do celów socjalnych.
finansowania z ZFŚS zakładowych imprez okolicznościowych i integracyjnych.
świadczenie urlopowe
bony towarowe,
świadczenia związane z wypoczynkiem dzieci i młodzieży
zapomogi losowe
świadczenia dla emerytów i rencistów
pożyczki
imprezy integracyjne
16.Ustalanie należności z tytułu podróży służbowej pracownika oraz osoby niebędącej pracownikiem w świetle definicji podróży służbowej oraz przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych i przepisów dotyczących ustalania podstawy wymiaru składek ZUS


Na hasło GOLDENLINE* (wpisane w polu "Uwagi" przy składaniu
zamówienia) otrzymają Państwo 5% rabatu.
*Dotyczy szkoleń stacjonarnych.

4 osoba z tej samej firmy bierze udział w szkoleniu za darmo.



Zapraszamy.