GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Zakaz konkurencji w umowie o pracę

Witam

Chciałam się dowiedzieć czy zapis w umowie o pracę dotyczący zachowania tajemnicy odnośnie kontaktów handlowych po ustaniu stosunku pracy na okres jeszcze 2 lat jest zgodny z prawem? Z tego co wiem można zastosować taki zapis tylko wtedy gdy pracownik otrzyma od pracodawcy odszkodowanie na ten czas które zrekompensuje mu niemożność podjęcia pracy w zawodzie.
Proszę o opinię - będę wdzięczna za powołanie się na akty prawne.
Link do wypowiedziLink
Paweł T.

Paweł T. .

Temat: Zakaz konkurencji w umowie o pracę

Aneta Kwiatkowska:

zapytaj raczej tu: http://www.goldenline.pl/grupa/prawo-pracy-i-ubezpiecz...
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Gładczak

Agnieszka Gładczak .

Temat: Zakaz konkurencji w umowie o pracę

Zapis taki jest zgodny z prawem, pracownikowi przez czas trwania umowy przysługuje prawo do odszkodowania w wysokości nie mniejszej niż 25% wynagrodzenia
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zakaz konkurencji w umowie o pracę

Agnieszka Urbańska (Gładczak):
Zapis taki jest zgodny z prawem, pracownikowi przez czas trwania umowy przysługuje prawo do odszkodowania w wysokości nie mniejszej niż 25% wynagrodzenia
Tak właśnie jest w kodeksie pracy. Zatem umowa jednostronna tzn. że tylko pracownik może zapłacić pracodawcy karę jeśli złamie zakaz jest niezgodna z prawem?
Link do wypowiedziLink
Paweł T.

Paweł T. .

Temat: Zakaz konkurencji w umowie o pracę

taka umowa jest niezgodna z KP, ale konkretnego paragrafu Ci nie wskażę. Zanim podejmiesz pracę, idź do PIPu (ciężko sie tam dodzwonić) Oni Ci podpowiedzą co i jak, bo generalnie trzymają stronę pracownika
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Gładczak

Agnieszka Gładczak .

Temat: Zakaz konkurencji w umowie o pracę

tutaj znajdziesz więcej szczegółów http://mojafirma.infor.pl/informacje/62,341,3,Skutki-z...
Aneta Kwiatkowska:
Agnieszka Urbańska (Gładczak):
Zapis taki jest zgodny z prawem, pracownikowi przez czas trwania umowy przysługuje prawo do odszkodowania w wysokości nie mniejszej niż 25% wynagrodzenia
Tak właśnie jest w kodeksie pracy. Zatem umowa jednostronna tzn. że tylko pracownik może zapłacić pracodawcy karę jeśli złamie zakaz jest niezgodna z prawem?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zakaz konkurencji w umowie o pracę

Dziękuję wam za pomoc :-)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz



Wyślij zaproszenie do
Anuluj