Temat: pozytywna pierwsza ocena a nienawiązanie umowy na czas...

Najpierw przytoczę przepisy Ustawy o Służbie Cywilnej:

Art. 35
3. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej umowę o pracę zawiera się na czas określony 12 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Art. 37.
1. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, o której mowa w art. 35 ust. 3, podlega pierwszej ocenie w służbie cywilnej.

Art. 38
3. Po dokonaniu oceny kierujący komórką organizacyjną wnioskuje do dyrektora generalnego urzędu w przypadku:
1) przyznania oceny pozytywnej - o zawarcie z ocenionym umowy o pracę na czas nieokreślony albo
2) przyznania oceny negatywnej - o niezawieranie z ocenionym umowy o pracę na czas nieokreślony albo o rozwiązanie umowy o pracę na czas
określony.

Art. 35
6. Dyrektor generalny urzędu decyduje o zawarciu z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony na podstawie pozytywnej oceny pracownika, o której mowa w art. 37.

Podstawa prawna: Ustawa z 21 listopada 2008 roku o Służbie Cywilnej
(Dz. U. nr 227, poz. 1505 z późn. zm.)

Jeśli dobrze interpretuję te przepisy, to każdy pracownik przyjęty po raz pierwszy do pracy w urzędzie centralnym, odbywa służbę przygotowawczą, zdaje egzamin, pisze sprawozdanie, poddaje się pierwszej ocenie i w przypadku pozytywnej oceny bezpośredniego przełożonego musi zostać podpisana z nim kolejna umowa na czas nieokreślony.

Jeśli jest inaczej, bardzo proszę o sygnał.

Ponadto pozostaje jeszcze kwestia niewykorzystanego urlopu z umowy na czas określony, gdy ta umowa wygasa (tzn. pracownik nie dostaje wypowiedzenia), a pracownik jest zmuszany przez bezpośredniego przełożonego do wykorzystania tego urlopu, żeby nie trzeba było mu wypłacać ekwiwalentu pieniężnego. Czy pracodawca może zmusić takiego pracownika, żeby wykorzystał ten urlop? Czy jeśli tego urlopu jest 10 dni (czyli 14 kalendarzowych nieprzerwanych), to należy się dodatek tzw. "wczasy pod gruszą"? Co się bardziej opłaca: iść na urlop i wziąć "gruszkę" czy wziąć ekwiwalent?

Bardzo proszę o opinie w tej sprawie. Pilne. Z góry dziękuję.

Temat: pozytywna pierwsza ocena a nienawiązanie umowy na czas...

.:
Najpierw przytoczę przepisy Ustawy o Służbie Cywilnej:
[...]
Jeśli dobrze interpretuję te przepisy, to każdy pracownik przyjęty po raz pierwszy do pracy w urzędzie centralnym, odbywa służbę przygotowawczą, zdaje egzamin, pisze sprawozdanie, poddaje się pierwszej ocenie i w przypadku pozytywnej oceny bezpośredniego przełożonego musi zostać podpisana z nim kolejna umowa na czas nieokreślony.

Jeśli jest inaczej, bardzo proszę o sygnał.

Pytanie już stare, ale że temat ciekawy to chciałbym coś napisać. Moim zdaniem w art. 38 ust. 3 pkt 1 usc zawarto obowiązek dla bezpośredniego przełożonego o złożenie wniosku o zatrudnienie. Natomiast w art. 35 ust. 6 usc ostateczną decyzję w tej kwestii pozostawiono dyrektorowi generalnemu (brak obowiązku zatrudnienia).Ten post został edytowany przez Autora dnia 02.09.14 o godzinie 17:26

Temat: pozytywna pierwsza ocena a nienawiązanie umowy na czas...

Witam!
Gdyby tak było pracodawca zmieniałby pracowników jak rękawiczki a potrzebujących w kręgach znajomych i rodziny jest zawsze dużo. Właśnie umowa o służbie cywilnej daje gwarancje zatrudnienia pracownikom a ich weryfikacja może być dokonana w oparciu o przepisy i procedury a nie widzimisię dyrektora. Tylko obiektywne przyczyny np. redukcja etatów, trudności kadrowe itp. mogą spowodować że taka umowa nie zostanie zawarta. Dlatego nie ma takich przypadków a orzecznictwo na ten temat milczy.
Jeśli masz jakąś wiedzę o takich przypadkach chętnie podyskutuję, gdyż ukazało się trochę ciekawych art. w prasie. na ten temat.
A wracając do tematu trzeba zapoznać się z regulaminem funduszu socjalnego ale moim zdaniem grusza się należy pracownikowi a ty pracownikiem po urlopie już nie będziesz ( umowa wygaśnie) . Jeśli będą ciebie wysyłać na urlop może lepiej skorzystać z L4 a wtedy ekwiwalent się należy.

Temat: pozytywna pierwsza ocena a nienawiązanie umowy na czas...

Autor: Wojciech Drobny

Tytuł: Komentarz do art.35 ustawy o służbie cywilnej

Stan prawny: 2012.09.01

Zagadnienie pierwszej oceny w służbie cywilnej jest przedmiotem regulacji art. 37-38 u.s.c. Zgodnie z przywołaną podstawa prawną osoba podejmująca po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej i zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony podlega pierwszej ocenie w służbie cywilnej. Ocena ta jest dokonywana nie wcześniej niż po upływie ośmiu miesięcy od nawiązania stosunku pracy i nie później niż miesiąc przed upływem okresu, na który została zawarta umowa o pracę ocenianego. Bezpośredni przełożony ocenianego w porozumieniu z kierującym komórką organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony, dokonuje pierwszej oceny w służbie cywilnej, biorąc pod uwagę: 1) postawę pracownika, jego zaangażowanie i postępy w pracy, relacje ze współpracownikami oraz terminowość wykonywania zadań; 2) wynik egzaminu ze służby przygotowawczej; 3) sporządzone przez ocenianego pracownika sprawozdanie dotyczące zadań realizowanych przez niego w trakcie przepracowanego okresu. Po dokonaniu oceny kierujący komórką organizacyjną wnioskuje do dyrektora generalnego urzędu w przypadku: 1) przyznania oceny pozytywnej - o zawarcie z ocenionym umowy o pracę na czas nieokreślony; 2) przyznania oceny negatywnej - o niezawieranie z ocenionym umowy o pracę na czas nieokreślony albo o rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Artykuł 35 ust. 6 u.s.c. koresponduje z postanowieniami przywołanych przepisów przez wskazanie, że dyrektor generalny urzędu decyduje o zawarciu z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony na podstawie pozytywnej oceny pracownika. Konstrukcja przywołanego przepisu wskazuje, że w tym zakresie dyrektor generalny urzędu nie jest związany pozytywną oceną pracownika, działa w obszarze luzu decyzyjnego i mimo uzyskania przez pracownika pozytywnego wyniku nie jest zobowiązany do zawarcia z pracownikiem umowy na czas nieokreślony. Ten post został edytowany przez Autora dnia 17.03.16 o godzinie 14:05

Temat: pozytywna pierwsza ocena a nienawiązanie umowy na czas...

Autor: Jakub Stelina

Tytuł: Komentarz do art.35 ustawy o służbie cywilnej

Stan prawny: 2014.06.30

Umowę o pracę na czas nieokreślony zawiera się w trzech sytuacjach: a) jako kolejną umowę z osobą, która uzyskała pozytywną ocenę kwalifikacyjną, b) z osobą już wcześniej zatrudnioną w służbie cywilnej na podstawie umowy na czas nieokreślony lub na podstawie mianowania (w trybie przepisów ustawy o pracownikach urzędów państwowych), c) z osobą zwolnioną z zawodowej służby wojskowej zatrudnianą w trybie art. 34 u.s.c. Zgodnie z brzmieniem ust. 2 komentowanego przepisu z wymienionymi wyżej osobami "może" być zawarta umowa na czas nieokreślony. Nie jest do końca jasne, czy oznacza to, że z tymi osobami może być także zawarta umowa na czas określony, czy też chodzi tu o wyeksponowanie braku obowiązku nawiązania czy przedłużenia stosunku pracy. W przypadku interpretacji dopuszczającej możliwość zawarcia kolejnej umowy terminowej należałoby zwrócić uwagę na konieczność stosowania kodeksowych reguł dotyczących tego rodzaju umów, zwłaszcza art. 251 k.p. oraz wynikającego z orzecznictwa sądowego zakazu zawierania umów o pracę na nadmiernie długi okres (dłuższych niż 5 lat).

Temat: pozytywna pierwsza ocena a nienawiązanie umowy na czas...

Jak widać zdania prawników są podzielone. Natomiast KPRM wypowiedział się w tej kwestii, pozostawiając ostateczną decyzję o zawarciu umowy na czas nieokreślony dyrektorowi generalnemu.

Temat: pozytywna pierwsza ocena a nienawiązanie umowy na czas...

Witam,
Chciałbym zaczerpnąć od Państwa pewnej opinii.
Moje pytanie brzmi, czy jeżeli pracownik otrzyma pozytywna ocenę w służbie przygotowawczej podczas trwania pierwszej umowy o pracę na czas określony a w tym czasie zajdzie w ciążę czy są jakieś szanse mimo tej pozytywnej oceny na przedłużenie umowy o pracę? ( nie chodzi mi o Przedłużenie umowy do czasu porodu)

Dziękuję i pozdrawiam