GoldenLine
Zaloguj się
Marcin Z.

Marcin Z. specjalista

Temat: Bierzemy się za opisy i wartościowanie stanowisk pracy

Do 28 lutego przyszłego roku musimy to zrobić, zgodnie z zarządzeniem Nr 81 Prezesa Rady Ministrów z 1.08.2007 r. Jak idzie opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy w Waszych urzędach?
Ten temat jest na wszelkie wątpliwości z tym związane, a czuję że ich trochę będzie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Bierzemy się za opisy i wartościowanie stanowisk pracy

Moja kadrowa mówi, że roboty jest od cholery ale damy radę ;)
Link do wypowiedziLink
Marcin Z.

Marcin Z. specjalista

Temat: Bierzemy się za opisy i wartościowanie stanowisk pracy

Zgadzam się z kadrową:) Byle tylko był praktyczny efekt tej roboty, czyli pieniądze na dostosowanie siatki płac do wyników wartościowania. A tych nie widać...
Link do wypowiedziLink
Marcin Z.

Marcin Z. specjalista

Temat: Bierzemy się za opisy i wartościowanie stanowisk pracy

Wszystko wskazuje, że zmieni się termin zakończenia wartościowania. Na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej KPRM jest dostępny projekt zmiany zarządzenia w sprawie opisów i wartościowania stanowisk pracy, który przesuwa termin z 28 lutego do końca kwietnia.
Link do wypowiedziLink
Marcin Z.

Marcin Z. specjalista

Temat: Bierzemy się za opisy i wartościowanie stanowisk pracy

Termin wartościowania został przesunięty na 31 maja. Kilka dni temu ukazało się zarządzenie Prezesa Rady Ministrów Nr 12 z dnia 13 lutego 2008 r. zmieniające zarządzenie w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej (M.P. Nr 15, poz. 163).
Link do wypowiedziLink
Ewelina Rypina - Cywińska

Ewelina Rypina -
Cywińska Konsultant / Trener

Temat: Bierzemy się za opisy i wartościowanie stanowisk pracy

Witam

Jeśli mają Państwo jakieś pytania dot metody chętnie pomogę, Właśnie prowadzę szkolenia z tej teamtyki dla Państwa organizowane przez KPRM

Pozdrawiam:)
Link do wypowiedziLink
Mariusz C.

Mariusz C. ...

Temat: Bierzemy się za opisy i wartościowanie stanowisk pracy

Ewelina Rypina:
Witam

Jeśli mają Państwo jakieś pytania dot metody chętnie pomogę, Właśnie prowadzę szkolenia z tej teamtyki dla Państwa organizowane przez KPRM

Pozdrawiam:)
...to miłe i b. pomocne. Obiecuję, że sie zgłoszę...
Pozdr.
Link do wypowiedziLink
Mirosław Wnuk

Mirosław Wnuk funkcjonariusz,
straż graniczna

Temat: Bierzemy się za opisy i wartościowanie stanowisk pracy

Pani Ewelino proszę o malutką konsultację, a mianowicie: w pkt 5 opisu stanowiska pracy "Główne zadania realizowane na stanowisku pracy" wpisuje się maksymalnie osiem zadań wskazując rolę pracownika w tym zadaniu i czas przeznaczony na realizację tego zadania wyrażony w procentach. Jest jasne, że udział ten nie może przekraczać 100%. Ale moje pytanie jest takie: czy jeżeli przykładowo ogółem z siedmiu zadań wynika, że uzyskano już 100 % czasu przeznaczonego na ich realizację, to można wpisać dodatkowo ósme zadanie wskazując że jest ono realizowane raz w miesiącu? pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Aneta R.

Aneta R. Trener i audytor
RODO, prawa pracy i
rachunkowości,
IOD...

Temat: Bierzemy się za opisy i wartościowanie stanowisk pracy

ja podpowiem - proszę zostawić na te dodatkowe zadania np. 1% i odjąć go z innych zadań, by suma ogółem wynosiła 100%;
ewentualnie skoro zajmuje ono czasowo tak mało czasu np. 1 godzina w miesiącu to mozna je pominąć wogóle, ale bilans procentowy nie może przekraczac 100% czasu pracy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj