Temat: Menedżer a pracownik- polska przepaść płacowa

Różnica wynagrodzeń między polskimi menedżerami a ich podwładnymi należy do jednych z największych na świecie - wynika z raportu firmy doradczej Hay Group. Mniejsze rozwarstwienie jest m.in. w Rosji, Czechach czy Kenii.

Amerykańska firma doradcza Hay Group wzięła pod lupę płace kadry zarządzającej w 56 krajach i sprawdziła, jak bardzo pensje szeregowych pracowników różnią się od poborów topowych menedżerów. Polska zajęła w tym rankingu niechlubne 11. miejsce - dostaliśmy 9,2 pkt. Dla porównania, ostatnia na liście (czyli najbardziej egalitarna) Norwegia dostała 2,6 pkt.

- W Polsce różnice w poziomie płac są ogromne. I to w porównaniu nie tylko z krajami zachodnimi, ale też z naszymi sąsiadami. Czechy znalazły się na 20. pozycji, a Słowacja na 27 - czytamy w raporcie Hay Group. - Wysokie pensje menedżerów to pozostałość po nagłym skoku gospodarki z lat 90. Brakowało wtedy doświadczonych pracowników i jeśli już udało się jakiegoś znaleźć, to dostawał duże wynagrodzenie - mówi Mirosława Kowalczuk z polskiego oddziału Hay Group. Z krajów naszego regionu większe dysproporcje występują tylko na Ukrainie i w Rumunii.

Nie dość, że polscy menedżerowie zarabiają krocie, to za swoją pensje mogą kupić więcej niż np. ich amerykańscy koledzy. - Pod względem siły nabywczej wartość płac polskich menedżerów należy do najwyższych na świecie (22. miejsce). Pod tym względem Polska wyprzedza m.in. Stany Zjednoczone, które uplasowały się na 30. miejscu - czytamy w raporcie.

Z raportu krakowskiej firmy Sedlak & Sedlak, która zajmuje się doradztwem personalnym, wynika, że średnie wynagrodzenie członka zarządu polskiej spółki giełdowej w 2008 r. wyniosło 420 tys. zł. Najwięcej zarobił Piotr Janeczek, prezes Stalproduktu - 7,7 mln zł. Drugie miejsce (blisko 7 mln zł) zajął były prezes BRE Banku Sławomir Lachowski.

W 2009 r. z powodu kryzysu finansowego niektórzy prezesi polskich banków sami zdecydowali się obniżyć sobie pensje.

- Wynagrodzenie zasadnicze menedżerów okroiliśmy o 30-50 proc. Mnie jako prezesa banku cięcia pensji dotyczą najbardziej - mówił "Gazecie" Mateusz Morawiecki, prezes BZ WBK. Na podobny krok zdecydował się też szef banku Millennium Bogusław Kott, którego roczny zarobek wynosi ok. 2,2 mln zł.

Średnie miesięczne wynagrodzenie w Polsce w listopadzie wyniosło (według GUS) 3,4 tys. zł brutto.

http://wyborcza.biz/biznes/1,100896,7435293,Polskich_p...

Temat: Menedżer a pracownik- polska przepaść płacowa

Zdaje sie ze tytul artykulu powinien brzmiec: "Dysproporcje pomiedzy zarobkami top managerow a wynagrodzeniem minimalnym".
Brak niestety w artykule informacji o metodyce badania ale wrzucanie managerow i top managerow do jednego worka uwazam za dalko idace uproszczenie.
Wynagrodzenia top managerow w Polsce sa wysokie i porownywalne do takiego samego szczebla za granica ale do najwyzszych jeszcze nam daleko (np. wynagrodzenie prezesa Porsche w 2007r. to 70mln. euro).
Zarobki szczebla dyrektora zarzadzajacego to okolo 50tys zl podczas gdy na Zachodzie jest to kwota prawie dwukrotnie wieksza.
Najnizsze jak wiadomo sa regulowane prawnie i wiekszosc z pracodawcow dolny szczebel widelek wykorzystuje co spotyka sie z zainteresowaniem kandydatow na owe stanowiska.

Jedyny rzetelny fakt z tego artykulu to ze managerowie moga w Polsce wiecej towarow kupic, wplyw na to maja niskie koszty zycia w naszym kraju.

Temat: Menedżer a pracownik- polska przepaść płacowa

Okazuje się, że nie tylko u nas występują przepaście płacowe:

"W 2008 r. prezes firmy z listy największych 500 spółek w USA (Fortune 500) zarobił średnio 11 mln dol. To 275 razy tyle, ile wyniosła średnia zarobków pracownika tejże firmy. Pół wieku temu prezes zarabiał przeciętnie 24 razy tyle co przeciętny pracownik."

Dokąd to wszystko zmierza?

cały artykuł: http://wyborcza.biz/biznes/1,101716,7485393,Jak_placic...