GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: zady i walety

Witajcie,
Przebrnęłam przez 9 stron wątków w poszukiwaniu pytań dotyczących wad i zalet kandydata i ku wielkiemu zdziwieniu nic nie znalazłam ;) Jak wiadomo, jest to jedno z najbardziej popularnych pytań na rozmowach kwalifikacyjych, czy zechcielibyscie podzielić się najbardziej dyplomatycznymi i z drugiej strony - najśmieszniejszymi odpowiedziami, jakich Wam drodzy rekruterzy udzielono? Jaki macie, drodzy rekrutowani, wymyk na to pytanie? W przyszłym tygodniu mam kilka rozmów o pracę i szukam natchnienia ;)

Pozdrawiam :)
Link do wypowiedziLink
Magdalena L.

Magdalena L. Managerka.com |
Doradca biznesowy i
marketing manager do
...

Temat: zady i walety

Zuza,
jako zaletę mówisz zaletę, a jako wadę zaletę, która wygląda na wadę;-)
To tak w dużym skrócie. Świetna wadą jest np. pedanteria, chcę kontrolowania wszystkiego,
drobiazgowość- te klimaty.Magdalena K. edytował(a) ten post dnia 15.03.08 o godzinie 21:01
Link do wypowiedziLink
Jakub L.

Jakub L. Programista

Temat: zady i walety

A ktoś się jeszcze nabiera na: czasami odzywa się we mnie nadmierny perfekcjonizm i zbyt wiele wymagam od swoich współpracowników.?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zady i walety

Droga Madziu ;)
Nie bawmy się w personalne przytyki i bezpodstawne diagnozy (pachnące projekcją, tak na marginesie), nie sądzę żeby ktokolwiek z tu obecnych był zainteresowany czytaniem naszych prywatnych wypocin...
Wracając do tematu, nie sądzę żeby przedstawiona przez Ciebie drobiazgowość była wadą, która wygląda na zaletę, nie ubiegam się o pracę księgowej.
Myślę, że wielu z nas zna zasadę, o której piszesz (podaj taką wadę, która może być poczytana za zaletę) - chodziło mi raczej o przykłady wzięte z rozmów po obu stronach barykady.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zady i walety

Jakub L.:
A ktoś się jeszcze nabiera na: czasami odzywa się we mnie nadmierny perfekcjonizm i zbyt wiele wymagam od swoich współpracowników.?

A z drugiej strony - jeżeli tak naprawdę jest, to czy mamy tego nie mówić tylko dlatego, że jest oklepane?
Link do wypowiedziLink
Jakub L.

Jakub L. Programista

Temat: zady i walety

Zó M.:
Jakub L.:
A ktoś się jeszcze nabiera na: czasami odzywa się we mnie nadmierny perfekcjonizm i zbyt wiele wymagam od swoich współpracowników.?

A z drugiej strony - jeżeli tak naprawdę jest, to czy mamy tego nie mówić tylko dlatego, że jest oklepane?

Dla mnie to bez różnicy, na szczęście jestem w fajnej sytuacji, że to praca bardziej szuka mnie niż ja pracę.
Akurat pytanie jest tak koszmarnie oklepane, że chyba należy do rytuału, który służy do zdryfowania do ostatecznego pytania ILE?
Nieodpowiedzenie na to pytanie to złamanie rytuału, odpowiedzenie inaczej wprowadza urozmaicenie.
A prawda i tak wychodzi podczas okresu próbnego, chyba że ktoś zainwestuje w ciężkie testy wydajnościowe i profil psychologiczny.
Raz miałem testy i raz profil, rozłącznie.
Link do wypowiedziLink
Monika S.

Monika S. ciągle szukam wyzwań

Temat: zady i walety

To chyba najbardziej oklepane pytanie na rozmowach kwalifikacyjnych i zgadzam się z przedmówcą- niczego nie daje, do oceny kandydata bardziej przydają się testy.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka O.

Agnieszka O. Dyrektor ds.
personalnych

Temat: zady i walety

ja chyba znajduję się w tej nielicznej grupie, dla której to pytanie nie jest oklepane i wnosi coś jednak do rozmowy. :)
Chociaż zamiast pytania o wady i zalety, pytam kandydatów o ich mocne strony i obszary do rozwoju, to nad czym powinni popracować. Oczywiście nie jest to tylko teoretyzowanie, pytam o konkretne przykłady z życia zawodowego na potwierdzenie tego co mówią. Fajnie widać, kto ma temat oklepany (zwykle gubi się w konkrentych przykładach), a kto rzeczywiście jest świadom swoich atutów i braków do uzupełnienia (jeszcze fajniej, jeśli wie, jak nad nimi pracować).

Tak na marginesie, każde pytanie można uznać za oklepane, jeśli prowadzący wywiad za każdym razem zadaje je w ten sam sposób, nie słuchając za bardzo odpowiedzi i nie drążąc tematu. Liczy się kwestia indywdualnego podejścia.

Pozdrawiam,
Agnieszka
Link do wypowiedziLink
Jerzy B.

Jerzy B. always lead don't
follow

Temat: zady i walety

czasem pytania faktycznie mogą być oklepane.. jednak warto spojrzeć na inny aspekt.. nie zawsze może chodzić nam o to co kandydat odpowie ale jak.. jak prowadzi rozmowę, czy nie zaprzecza sam sobie, jak konstruuje wypowiedzi, jakiego słownictwa używa etc. .. to też wiele mówi o człowieku.. a i sprawa najważniejsza, jak zauważyła Agnieszka, liczy się indywidualne podejście ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zady i walety

Owszem nawet najbardziej oklepane pytania można zadać w ciekawy sposób, ale bywa różnie...
Byłam po obu stronach barykady:

1) sama jeśli zadaję takie pytanie odnoszę się do doświadczenia osoby w konkretnych sytuacjach. Wtedy faktycznie można się wiele dowiedzieć o osobie, nawet tego, o czym nie mówi....Nie interesuje mnie odklepanie z poradnika dla osoby bezrobotnej 3 wad i 3 zalet.

2) w związku z powyższym denerwuje mnie jak rekruter stawia mi pytanie o 3 wady i tyle-odwalnie sztuki dla sztuki.Powinien wiedzieć po co zadaje takie pytanie.Anita K. edytował(a) ten post dnia 11.03.08 o godzinie 21:35
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zady i walety singlowania




Wyślij zaproszenie do
Anuluj