Temat: Wymagania w ogłoszeniach o pracę - są bo muszą czy służą...

Mój znajomy, pracujący w pewnej korporacji, dostał informację o wewnętrznej rekrutacji. Wymagania nie były zbyt wygórowane (półroczny staż w korporacji w dziale mojego znajomego; wyższe wykształcenie; doświadczenie zawodowe w podobnej branży - mój znajomy spełniał je wszystkie), ale osoby, które mogły z nim konkurować nie (rzadko kto ma tam wyższe wykształcenie, sporo osób jest na studiach zaocznych, zazwyczaj nie związanych ze stanowiskiem, na które była rekrutacja, dodatkowo nie spełniali wymogu 1/2 roku stażu pracy).

Dziś okazało się, że na dalszą część rekrutacji zaproszeni zostali ci, którzy tych wymagań nie spełniali, a mojemu znajomemu podziękowali nawet bez rozmowy kwalifikacyjnej. Dodam, że osoby, które "przeszły" nie wykazały się także "dodatkowymi" cechami, jak choćby znajomość z rekrutującymi czy ponadprzeciętne wykazywanie się w pracy.

Czy spotkaliście się z taką sytuacją? Co o niej sądzicie? Jak w ogóle wygląda podejście rekruterów do wymagań pisanych w ogłoszeniach o pracę? Czym trzeba się wykazać by rekrutację przejść, skoro spełnia się wszystkie wymogi, a wie się, że inni nie mogą się tym pochwalić?

Temat: Wymagania w ogłoszeniach o pracę - są bo muszą czy służą...

Rekrutacja jest ustawiona pod ściśle określonego kandydata, a wymagania są ustawione pod proces obowiązujący w korpo, a i tak nikt się nimi nie przejmuje, i nikt ich nigdy nie sprawdzi?