GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: wymagania - jak to jest?

no właśnie - jak to jest, czy musimy spełniać WSZYSTKIE wymagania czy można wysłać swoją aplikację nawet jeśli się ich nie spełnia?
od dłuższego czasu szukam nowej pracy i ciągle staję przed dylematem - wysyłać czy nie? chodzi o to, że mam doświadczenie TYLKO jako asystentka a chciałabym zmienić swój profil zawodowy (dlatego nie spełniam w 99% przypadków kryterium "doświadczenie")
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wymagania - jak to jest?

Wysłyłaj. Skomponuj aplikację tak, żeby było widac, że masz (jak masz!) umiejętności, które sa potrzebne na dane stanowisko.
Czasem siedzi mądy człowiek po drugiej stronie kabelka, który da szansę ambitnemu kandydatowi:-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wymagania - jak to jest?

jeśli chodzi o wymagania...
wymagania wymaganiom nie równe...
jeśli w ogłoszeniu jest podane, ze wymagane są jakieś konkretne, specjalistyczne uprawnienia... to tego raczej nie przeskoczysz...
jeśli wymagana jest biegła znajomosć obcego języka, bo zatrudniona osoba będzie się nim posługiwać na co dzień... to osoba, która zamierza aplikowac powinna się zastanowić czy podoła... jeśli jej znajomość języka jest dajmy na to "komunikatywna"...

jednocześnie zgodze się z Magdą... wiele wymagań da się "obejść".... trzeba tylko pokazać, że jest się "właściwą osobą" na oferowane stanowisko...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wymagania - jak to jest?

Oczywiście zgodzę się z Wami, ale często jest tak, że te wymagania są na wyrost. Nawet na tym forum (w innym temacie) była mowa o tym, że niektórzy dają ogłoszenia o takiej treści, jak ich konkurencja. Pisano też o języku obcym, który jest wymagany, a później okazuje się, że nieużywany;)
Link do wypowiedziLink
Bartosz Bełkowski

Bartosz Bełkowski Rynek Kawy -
właściciel

Temat: wymagania - jak to jest?

Wymagania niekoniecznie są "na wyrost", aczkolwiek może tak być.
Podawane w ogłoszeniu informacje komponowane są pod kątem kandydata "idealnego", czyli takiego, który ma wszystko to, o czym szef może marzyć - ale takie osobniki występują w naturze nader rzadko, więc można wysyłać aplikację, jeśli spełnia się podstawowe, kluczowe kryteria.
Firma, która poszukuje pracowników, może przecież dojść do wniosku, że skoro nie może znaleźć kandydata w 100% odpowiadającego jej wymaganiom, to chętnie zatrudni kogoś słabszego merytorycznie, kogo da się wyszkolić.

Co do j. angielskiego - zgadzam się, że to standard, że firmy wymagają znajomości tego języka, może czasami jest to zbędne; ale z drugiej strony może się zdarzyć taka sytuacja, że ten język się przyda, choćby to było raz na miesiąc - i co wtedy?
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: wymagania - jak to jest?

Ja bym podzielił to na kompetencje miękkie i twarde:
- jeżeli jest prawo jazdy kat. B to musisz go miec
- jeżeli jest znajomość programu Płatnik (np. przy kadrowych) to musisz umieć go obsługiwać
do miękkich zaliczyłbym okres doświadczenia:
- bo to, czy ktoś była zatrudniony dwa czy trzy lata, a może pięć niezbyt dużo powie mi o kompetencjach, co najwyżej o oczekiwaniach finansowych, ale to też nie szczególnie

najfajniejsze są w ogłoszeniach - komunikatywność, sumienność, umiejętność pracy pod presją - bo kto z nas taki nie jest

powinno się mniej więcej wiedzieć, czy coś się umie, czy też nie

bo jeżeli wymagany jest jakiś tam okres doświadczenia, to z pewnością na tym stanowisku nikt za rączkę nie poprowadzi i nie licz na to, że nawet jeżeli przejdziesz sito to "jakoś to będzie", bo sobie tylko nakupczysz w papiery
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wymagania - jak to jest?

Mariusz P.:

najfajniejsze są w ogłoszeniach - komunikatywność, sumienność, umiejętność pracy pod presją - bo kto z nas taki nie jest
to nawet nie kwestia tego, kto z nas taki nie jest, tylko tego, czy później jest to sprawdzane w procesie rekrutacji i czy w ogóle jest to rzeczywiście potrzebne na danym stanowisku...

w praktyce stało się to raczej sloganem...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wymagania - jak to jest?

no właśnie.. niestety większości wymagań nie da się obejść :( i co wtedy? czy to znaczy, że zmiana profilu będzie BARDZO ciężka jeśli nie powiedzieć niemożliwa?
próbuję w wielu dziedzinach, ciągle szukam czegoś dla siebie ale albo to nie to albo nie umiem przekonać rekrutujacego dlaczego akurat na to konkretne stanowisko aplikowałam
Link do wypowiedziLink
Hubert Ć.

Hubert Ć. PR

Temat: wymagania - jak to jest?

Magdalena K.:
Wysłyłaj. Skomponuj aplikację tak, żeby było widac, że masz (jak masz!) umiejętności, które sa potrzebne na dane stanowisko.
Czasem siedzi mądy człowiek po drugiej stronie kabelka, który da szansę ambitnemu kandydatowi:-)


Doskonale to ujęłaś czasami :-)
Link do wypowiedziLink
Aleksandra C.

Aleksandra C. Starszy specjalista
w WzK/ pedagog

Temat: wymagania - jak to jest?

Magdalena K.:
Wysłyłaj. Skomponuj aplikację tak, żeby było widac, że masz (jak masz!) umiejętności, które sa potrzebne na dane stanowisko.
Czasem siedzi mądy człowiek po drugiej stronie kabelka, który da szansę ambitnemu kandydatowi:-)


Też się zgadzam, nie ma co "pękać" ;)
Link do wypowiedziLink
Olga Jaromi-Żmuda

Olga Jaromi-Żmuda HR

Temat: wymagania - jak to jest?

Udział w rekrutacji to jak udział w zawodach, konkursie. Powinien wygrywać najlepszy uczestnik (błagam, pomińmy tutaj temat, że czasem jednak nie najlepszy i dlaczego...) z tych, którzy się stawili. A z uczestnikami różnie bywa. Jeżeli nie ma śród aplikujących kandydatów spełniających wszystkie wymagania w pożądanym stopniu, to sięga się po tych, którzy nie wszystkie oczekiwania spełniają.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wymagania - jak to jest?

Olga J.:
Udział w rekrutacji to jak udział w zawodach, konkursie. Powinien wygrywać najlepszy uczestnik (błagam, pomińmy tutaj temat, że czasem jednak nie najlepszy i dlaczego...) z tych, którzy się stawili. A z uczestnikami różnie bywa. Jeżeli nie ma śród aplikujących kandydatów spełniających wszystkie wymagania w pożądanym stopniu, to sięga się po tych, którzy nie wszystkie oczekiwania spełniają.


czyli należy się uzbroić w cierpliwość i mieć nadzieję, że wśród aplikujących nie będzie "tego jedynego" ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wymagania - jak to jest?

Mariusz P.:

najfajniejsze są w ogłoszeniach - komunikatywność, sumienność, umiejętność pracy pod presją - bo kto z nas taki nie jest

Bywają osoby pozbawione tych cech. Jeden z moich kandydatów stwierdził (bo ogólnie mało mówił), że wcale nie uśmiecha mu się rola pracownika najemnego i że wolałby być rentierem, niestety takich ofert na rynku nie ma :-) Do pytania o pracę pod presją czasu nie doszliśmy ;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wymagania - jak to jest?

Agnieszka S.:
no właśnie.. niestety większości wymagań nie da się obejść :( i co wtedy? czy to znaczy, że zmiana profilu będzie BARDZO ciężka jeśli nie powiedzieć niemożliwa?
próbuję w wielu dziedzinach, ciągle szukam czegoś dla siebie ale albo to nie to albo nie umiem przekonać rekrutujacego dlaczego akurat na to konkretne stanowisko aplikowałam

Agnieszko, jeżeli są to wymagania, których naprawde nie da się obejść a są to np jakies kursy, szkolenia, studia kierunkowe, obsługa programów, języki, prawo jazdy itd to może lepiej najpierw zainwestować w siebie pod kontem konkretnej pracy a potem jej szukac i jeszcze jak przekonasz pracodawce do swojej determinacji (chcialas zmienic profil wiec podjelas takie a takie kroki a teraz szukasz pracy) powinno być dobrze:) powodzenia. napewno sie nie poddawac ale z glowa:) to co pisano wyżej o podziale wymagań w ogłoszeniach jest b. mądre i powinnaś to przeanalizować
Link do wypowiedziLink
Izabela K.

Izabela K. Doradca kredytowy,
Specjalista ds. Kadr
i Płac

Temat: wymagania - jak to jest?

Dla mnie największym problemem przy analizowaniu wymagań potencjalnego pracodawcy są również wymagania, gdyż jeśli chodzi o elementy bezwzględnie wymagane np. wykształcenie o konkretnym profilu czy znajomość języka to wszystko jest jasne. Problem tkwi właśnie w doświadczeniu, gdyż doświadczenie doświadczeniu nie jest równe. Ja osobiście szukam pracy w obszarze HR i moje doświadczenia nie są może bardzo obszerne ale jednak są. Czytając jednak ogłoszenia czasem mam wrażenie, że nie mam szansy na żadne ze stanowisk, gdyż momo, iż pracuję w kadrach (lecz nie jest to czste HR) i mam doświadczenia w rekrutacjach, ocenach itp. to jednak moje kwalifikacje nie spełniają oczekiwań stawianych w ogłoszeniu, gdyż wymagane są doświadczenia w całym obszarze HR. I jak w takim razie te doświadczenia można zdobyć skoro w obecnej firmie jest to nie możliwe a do innych firm nie ma szansy się dostać?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Praca zagraniczna jak jest ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj