Temat: Wojsko a rekrutacja mlodych
Jerzy B.:
Dodać jeszcze można pytanie czy żądanie zaświadczeń o niekaralności jest zgodne z prawem? Szczególnie, że zaświadczenie o własnej niewinności wydawane przez własne państwo kosztuje w tym pokręconym kraju 50 złoty.
W teorii (jeżeli chodzi o zaświadczenie o niekaralności) wygląda to tak:
"Interesująca nas norma zawarta jest w art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy o KRK, zgodnie z którym prawo uzyskania informacji o wpisach w KRK przysługuje także
pracodawcom, w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej
Oznacza to, iż uprawnienie do wnioskowania o zaświadczenie o niekaralności w odniesieniu do pracowników dotyczy wyłącznie ściśle określonych w ustawach stanowisk.
Powstaje zatem pytanie: czy chlebodawca może zażądać przedstawienia przez kandydata do pracy takiego zaświadczenia, które pracownik in spe we własnym zakresie uzyska?
Kwestię rodzaju danych osobowych, jakie pracodawca może żądać od pracowników określa art. 22(1) kodeksu pracy, zgodnie z którym
§ 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
1) imię (imiona) i nazwisko,
2) imiona rodziców,
3) datę urodzenia,
4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
5) wykształcenie,
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
(...)
§ 4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
§ 5. W zakresie nieuregulowanym w § 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych.
Jak zatem widać na załączonym obrazku: ani art. 22(1) par. 1 kp nie nakłada na pracownika obowiązku dostarczenia chlebodawcy zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności, zaś par. 4 jednoznacznie -- oraz w sposób, który wyklucza interpretację rozszerzającą -- wyklucza możliwość żądania przez chlebodawcę dostarczenia informacji, jeśli nie wynika to z innej podstawy prawnej.
Z powyższego jednoznacznie wynika, iż nie istnieje podstawa prawna do żądania przez chlebodawcę naszej Czytelniczki -- o ile nie aspiruje ona do stanowiska, co do którego obowiązek taki został ustanowiony przez przepis prawa (normy wskazane powyżej są bowiem 'odrębnymi przepisami' w rozumieniu art. 22(1) par. 4 kp) -- zaświadczenia o niekaralności."
пропозиції роботи
