konto usunięte

Temat: Unowocześnienie/reorganizacja rekrutacji i selekcji

Witam :) Poszukuje pomysłów na unowocześnienie tych procesów w dużej firmie (ponad 800 osób) na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych. Nie mam doświadczenia w tak dużej firmie, poza miesiącem praktyk, a pracę lada dzień trzeba złożyć. Czekam na Waszą pomoc i bardzo dziękuję. Jak widać po godzinie, są to już ostatnie chwile pisania. Dziękuję! :)

Temat: Unowocześnienie/reorganizacja rekrutacji i selekcji

Ale o co chodzi, bo tytuł raczej tego nie oddaje?
Paweł K.

Paweł K. Administrator
Systemów
Informatycznych

Temat: Unowocześnienie/reorganizacja rekrutacji i selekcji

Otylia Bak:
Witam :) Poszukuje pomysłów na unowocześnienie tych procesów w dużej firmie (ponad 800 osób) na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych. Nie mam doświadczenia w tak dużej firmie, poza miesiącem praktyk, a pracę lada dzień trzeba złożyć. Czekam na Waszą pomoc i bardzo dziękuję. Jak widać po godzinie, są to już ostatnie chwile pisania. Dziękuję! :)
Pani Otylio,

Poszukuje Pani pomysłów na procesy i aplikację wspomagające pracę HR, prawda ?

Pozdrawiam,
Kruszewski Paweł

konto usunięte

Temat: Unowocześnienie/reorganizacja rekrutacji i selekcji

Tak, właśnie tak..przepraszam może wczoraj już nie miałam siły, aby myśleć. Opisuje procesy rekrutacji i selekcji w fabryce. Pracują tam więc ludzie o różnych umiejętnościach i kształceniu. W ostatnim rozdziale chciałabym zaproponować zmiany, jakie można byłoby wnieść do rekrutacji i selekcji, aby te były bardziej skuteczne. Niestety, ale dla studenta laika skończy się laniem wody :|
Na szczęście bronię pracy pr4zed osobami, które nigdy nie miały na dobra sprawę nic wspólnego z tym tematem.....To są studia! :O

Temat: Unowocześnienie/reorganizacja rekrutacji i selekcji

Otylia Bak:
W ostatnim rozdziale chciałabym zaproponować zmiany, jakie można byłoby wnieść do rekrutacji i selekcji, aby te były bardziej skuteczne. Niestety, ale dla studenta laika skończy się laniem wody :|

A co to znaczy "skuteczne"? Jaka jest rotacja w zakładzie? Jak to się robi teraz i dlaczego jest to złe, jak jest złe?

konto usunięte

Temat: Unowocześnienie/reorganizacja rekrutacji i selekcji

Nie wiem. Zawsze może być lepiej.. np trudno znaleźć im specjalistów z chemii. Najbardziej chodzi o to by do jutra skończyć pracę magisterską....
Mathias Z.

Mathias Z. Senior Berater

Temat: Unowocześnienie/reorganizacja rekrutacji i selekcji

Powodzenia...

konto usunięte

Temat: Unowocześnienie/reorganizacja rekrutacji i selekcji

Bardzo dziękuję, ale mam nadzieje, że Pańska ewentualna kolejna wypowiedź będzie na temat...
Mathias Z.

Mathias Z. Senior Berater

Temat: Unowocześnienie/reorganizacja rekrutacji i selekcji

Otylia Bak:
Na szczęście bronię pracy pr4zed osobami, które nigdy nie miały na dobra sprawę nic wspólnego z tym tematem.....To są studia! :O

Jak wspominalem, powodzenia (lub zaraz zaangazowanie ghostwritera).
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Unowocześnienie/reorganizacja rekrutacji i selekcji

OK. Kilka słów od redaktora prowadzącego :)

1. Baza kandydatów - zakup profesjonalnej (nie tabelek w excelu)
2. System praktyk zawodowych, system staży, program rozwoju talentów (dla abslowentów i studentów)
3. Zasponsorowanie najbliższym szkołom wyposażenia (lub inna zasada współpracy) w zamian za dostęp do uczniów (staże, praktyki)
4. Wydzielenie w budżecie puli na agencje rekrutacyjne i nawiąznie współpracy z klikoma
5. Działania employeer brandingowe - zdobycie certyfikatu super pracodawcy, reklama w mediach zachęcająca do pracy w danej firmie, etc.
6. Wprowadzenie systemu poleceń pracowniczych - nagrody dla osób polecających swoich znajomych do pracy

i wiele innych, o których usłyszych jak zwiążesz się z HRem.

Powodzenia



Wyślij zaproszenie do