GoldenLine
Zaloguj się
Michał Dudczak

Michał Dudczak Ekspert ds.
rekrutacji - trener
wewnętrzny, Rossmann
Supe...

Temat: uczciwość kandydata

Witajcie,

Czy orientujecie sie może, jak można podczas rozmowy/Asessmentu zweryfikować czy kandydat, który bedzie miał doczynienia z wartościowymi przedmiotami lub pieniędzmi w czasie swojej pracy zachowa się uczciwie i nie połakomi się na extra money? :)
Pytaniami wprost? Zebraniem referencji? Odwołaniem się do wartości moralnych kandydata? Intuicją?

Pozdr :)
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: uczciwość kandydata

Michał podczas ac zweryfikować możesz jak pewnie wiesz tylko zachowania. Wywiad sprawdzi Ci tylko postawę deklaratywną co w sytuacji rekrutacji powoduje, że w tej kwestii może być mało wnoszące.

Z pomysłów na gorąco- zaprojektuj na ac ćwiczenie, dajmy na to grupowe, gdzie poza celem głównym jest poboczny (niekoniecznie komunikowany w postaci celu) ważne jest dotrzymanie szerokiego zestawu standardów czy wymogów- etycznych, jakościowych. Jeśli owo dotrzymanie standardów jest podejmowane w dyskusji grupowej i "przymknięcie oka" podnosi wynik główny, to przy dopilnowaniu scenariusza ćwiczenia powinno dać ci pole do obserwacji tej predyspozycji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: uczciwość kandydata

Przy okazji zbadasz jak bardzo kandydat jest zdetermionowany, żeby spełnić zawarte w ćwiczeniu główne zadanie i zadowolić osobę realizującą rekrutację ;-) W rzeczywistości ludzie poza momentem wyścigu o miejsce pracy są nieco mniej podatni na spełnianie oczekiwań. Warto wziąć więc na to poprawkę.
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: uczciwość kandydata

Od lat (wielu) jeszcze zanim wymyślono działu rekrutacji i selekcji sprawdzano to w jeden, stary wypróbowany sposób --> referencjami od poprzednich pracodawców.

Prawie dla każdego pracodawcy kradzież jest najwiekszym grzechem i jest duże prawdopodobieństwo, że jeżeli doszło do sytuacji podważenia zaufania, nie omieszka ci o tym powiedzieć, a już na pewno wpisać do świadectwa pracy.

wymyślanie zadań, w których kandydat miałby pokazać swoją uczciwość i zakładanie, że zachowanie x świadczy o cesze y bez porządnej podstawy teoretycznej jest, najdelikatniej mówiąc, mało profesjonalne.
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: uczciwość kandydata

Mariusz-
czyż idea ac nie opiera się na ogólnym modelu, że zachowanie x świadczy o cesze y? Jak wiele osób projektujących ćwiczenia ac opiera każde z nich z poziomu wnioskowania na podstawie teoretycznej. Albo mocno przekładasz ac na model postępowania badawczego, albo jesteś przeciwnikiem ac?
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: uczciwość kandydata

Mariusz Perlak:
wymyślanie zadań, w których kandydat miałby pokazać swoją uczciwość i zakładanie, że zachowanie x świadczy o cesze y bez porządnej podstawy teoretycznej jest, najdelikatniej mówiąc, mało profesjonalne.

Nalezy dodac, ze nie wszyscy kandydaci sa gotowi na udzial w tego typu "cwiczeniach"...
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: uczciwość kandydata

Ewa F.:
Mariusz-
czyż idea ac nie opiera się na ogólnym modelu, że zachowanie x świadczy o cesze y? Jak wiele osób projektujących ćwiczenia ac opiera każde z nich z poziomu wnioskowania na podstawie teoretycznej. Albo mocno przekładasz ac na model postępowania badawczego, albo jesteś przeciwnikiem ac?

Ewo, jestem zwolennikiem profesjonalizmu i przeciwnikiem fuszerki
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: uczciwość kandydata

Mariusz Perlak:
Prawie dla każdego pracodawcy kradzież jest najwiekszym grzechem i jest duże prawdopodobieństwo, że jeżeli doszło do sytuacji podważenia zaufania, nie omieszka ci o tym powiedzieć, a już na pewno wpisać do świadectwa pracy.
>

Tyle, że pracodawca może nigdy w życiu nie zobaczyć na oczy tego niedobrego świadectwa pracy, szczególnie w przypadku osób często zmieniających miejsce pracy.

Na temat ac już się kiedyś wypowiadałem - szczególnie "wymyślania" zadań i stosowania ich bez normalizacji, standaryzacji, sprawdzenia trafności i rzetelności...
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: uczciwość kandydata

Ale tu nikt nie mówi o wymyśleniu zadań bez sprawdzania:) Miałam na myśli zaprojektowanie narzędzia, które potem przechodzi próby na grupie testowej, plus na grupie assessorskiej. Jeśli jest to oparte o solidną wiedzę o kompetencjach i mechanizmach, które mają wpływ (choćby ekspozycja społeczna) plus błędy oceny i trafności zwłaszcza (choć tu z obliczaniem współpczynika może być kłopot)- to jest to już krok daleki od metod "na kolanie".

Inna sprawa, że z uczciwością i jej brakiem może w ogóle być kłopot, bo to cecha mocno kontrolowana w sytuacji oceny...
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: uczciwość kandydata

wariograf ;)
czy jak to sie inaczej nazywa <lol>
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: uczciwość kandydata

Marek Forner:
wariograf ;)
czy jak to sie inaczej nazywa <lol>

Jak pytać o coś, co jeszcze się nie zdarzyło? ;-) Albo o to czy coś planuje? ;-)
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: uczciwość kandydata

mozna troche projekcyjnie do tego podejsc.
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: uczciwość kandydata

O ile dobrze pamiętam- wariograf nie wskaże kłamstwa u psychopaty i socjopaty.
Link do wypowiedziLink
Klaudia Patrycja Seta

Klaudia Patrycja Seta HR Business Partner,
mBank

Temat: uczciwość kandydata

Nie da się na 100% przewidzieć, czy dany kandydat zachowa sie uczciwie w pracy, gdyż nawet najbardziej uczciwe osoby w sytuacjach, które mogą być dla niech trudne życiowo i emocjonalnie mogą się zachować zupełnie inaczej...Najlepiej sprawdzić to odnosząc się do przeszłych doświadczeń kandydata z poprzednich miejsc pracy, zobaczyć, jacy byli to pracodawcy, z jakimi zadaniami dana osoba miała kontakt, jaki był poziom jej odpowiedzialności, jakie zachowania przejawiała w określonych sytuacjach. Dobrze również podeprzeć się referencjami, choć z tymi trzeba uważać, gdyż różnie pracodawcy do tego podchodzą - na ogół nie chcą zaszkodzić byłemu pracownikowi i robią to w sposób niezwylke dyplomatyczny lub wręcz przeciwnie - są bardzo krytyczni (to najczęściej Ci mało dojrzali).
Jeżeli chodzi o AC, to odradzam. Zawsze są to sztuczne sytuacje (które owszem stanowią pewien wycinek rzeczywistości), ale nie do badania i oceny takich cech, jak uczciwość.
Pytania na rozmowie dot. przyszłych sytuacji, które mogą mieć miejsce w środowisku zawodowym są bezużyteczne, gdyż tylko badamy poziom deklaratywny
Link do wypowiedziLink
Klaudia Patrycja Seta

Klaudia Patrycja Seta HR Business Partner,
mBank

Temat: uczciwość kandydata

Co do wariografu, to nie przesadzajmy, traktujmy naszych kandydatów z szacunkiem i należną im powagą. To głównie narzędzie kryminalistyczne, a i tak nie często w organach ścigania wykorzystywane
Link do wypowiedziLink
Klaudia Patrycja Seta

Klaudia Patrycja Seta HR Business Partner,
mBank

Temat: uczciwość kandydata

Przyszedł mi do głowy jeszcze jeden pomysł- świadectwo niekaralności, ale o to możemy tylko prosić kandydata, wcześniej wyjaśniając mu podstawy naszej decyzji dot. poziomu odpowiedzilaności w wykonywanej pracy. I jeden minus-takie świadectwo otrzymujemy post factum, gdyż czeka się na nie ok. miesiąca czasu...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: uczciwość kandydata

Na Zachodzie w tym celu często wykorzystuje się metody testowe (integrity tests). Oczywiście nie mogą one odpowiedzieć napytanie "Czy XY złamie prawo?", ale pozwalają oszacować np. styl wyborów moralnych (np. czy wybiera zachowania z obawy przed karą, czy z pobudek pozytywnych, albo czy ma tendencje do ignorowania problemów moralnych).

To są bardzo trudne do zbudowania (gł. ze względu na trafność: wysoce niedostępne dane kryterialne) i przez to dość drogie testy. Ale nasz szczęście problemu nie ma, bo w Polsce - o ile mi wiadomo - takiej metody nie znajdziesz.

Kiedyś sam robiłem taką baterię, ale koszty przerosły zleceniodawcę, więc została koncepcja, plus kilka testów zrobionych w 60-80% (bez trafności), oraz jeden właściwie skończony i nawet wykorzystywany aktualnie w selekcji na pewne wrażliwe stanowisko jako swego rodzaju skala kontrolna (właśnie stylu wyborów).
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: uczciwość kandydata

kurcze widze ze wątek wariografu, który rzuciłem jako joke, się co nie co rozwinął ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: uczciwość kandydata

I tu mi się przypomina jak to słuzby odpowiedzialne robią w przypadku np. osób mających dostęp do informacji niejawnej - otóż wypytują o cały zestaw nawet bardzo intymnych kwestii, robią wywiady środowiskowe itd.

Problem w tym, że wszystkie te narzędzia sprawdzają przeszłą uczciwość a nie mówią o przyszłej. Człowiek jest z natury rzeczy nieobliczalny i najwyżej można szacowac prawdopodobieństwo, że w pewnych warunkach nie popełni pewnych czynów. W innych warunkach - z pewnością nawet najuczciwsza osoba może kraść. Co bowiem powstrzyma przed kradzieżą osobę głodną, jeśli nie będzie miała innej możliwości pozyskania żywności? Oczywiście to przykład niekoniecznie związany z miejscem pracy bezpośrednio...
Link do wypowiedziLink
Bartosz S.

Bartosz S.

Temat: uczciwość kandydata

Jerzy B.:
I tu mi się przypomina jak to słuzby odpowiedzialne robią w przypadku np. osób mających dostęp do informacji niejawnej - otóż wypytują o cały zestaw nawet bardzo intymnych kwestii, robią wywiady środowiskowe itd.

Problem w tym, że wszystkie te narzędzia sprawdzają przeszłą uczciwość a nie mówią o przyszłej. Człowiek jest z natury rzeczy nieobliczalny i najwyżej można szacowac prawdopodobieństwo, że w pewnych warunkach nie popełni pewnych czynów. W innych warunkach - z pewnością nawet najuczciwsza osoba może kraść. Co bowiem powstrzyma przed kradzieżą osobę głodną, jeśli nie będzie miała innej możliwości pozyskania żywności? Oczywiście to przykład niekoniecznie związany z miejscem pracy bezpośrednio...

Ale prawdopodobienstwo popelnienia wykroczenia przez osobe juz karana jest wieksze niz przez osobe ktora tego czynu sie niedopuscila, temu sluzy weryfikacja kandydata m.in. za pomoca wywiadu srodowiskowego, a co do pytan intymnych to co dr Jerzy B. ma na mysli, to nie wiem...
Co do drugiej czesci wypowiedzi, to jest, to niektorzy ujmuja "oczywista oczywistosc", i przypomina mi to troche sposob myslenia "dawno nic nie pisalem, to cos napisze" a propos zdania o glodzie i zywnosci... ;)Bartosz S. edytował(a) ten post dnia 15.04.08 o godzinie 13:52
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Sposoby sprawdzenia odporno...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj