Renata
L.
Marketingowe
kreowanie treści
Piotr
Wiechcinski
Supravis -
opakowania godne
zaufania
konto usunięte
Renata Leśniak:
Co odpisać kandydatowi, który przysłał dokumenty aplikacyjne, a nie został zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Bo chyba nic w stylu: powodzenia na rynku pracy?
Edyta
M.
Dyrektor Centrum
Medycznego,
doświadczony
menedżer sprzedaży
konto usunięte
Edyta M.:Niedobrze, bardzo niedobrze.
heh przypomniał mi się cyctat z filmu
- to wszystko proszę pana będziemy dzwonic
- ale nie macie mojego nr telefonu
- nieszkodzi bedziemy dzwonic
:)))))))))))))
Maria Kuczewska Talent Manager
Jacek Kotowski:
Renata Leśniak:
Co odpisać kandydatowi, który przysłał dokumenty aplikacyjne, a nie został zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Bo chyba nic w stylu: powodzenia na rynku pracy?
Dla mnie jako kandytata najcenniejsza byłaby jakakolwiek informacja zwrotna, dlaczego mi się nie udało. W moim odczuciu spełniłem wymagania podane w ogłoszeniu rekrutacyjnym a jeśli nie, to wydawało mi się, że mógłbym swoje braki łatwo nadrobić... a tu pech.
Stawiając się tym razem w roli HR owca napisałbym:
Np. "Pańska aplikacja spełniła wymogi formalne określone w naszym ogłoszeniu. Zdecydowaliśmy, że przy tak dużej liczbie kandydatów do następnej tury rekrutacyjnej zakwalifikowali się Ci, którzy biegle znali angielski/doskonale potrafili obsługiwać aplikacje CAD/ potrafili wykazać się wieloletnim doświadczeniem na podobnym stanowisku/.
Informacja o przyszłych rekrutacjach i możliwościach rozwoju kariery w danej firmie byłaby również dla mnie cenna.Jacek Kotowski edytował(a) ten post dnia 30.10.09 o godzinie 14:32
Renata
L.
Marketingowe
kreowanie treści
Maria Kuczewska (Chylińska):
Jacek Kotowski:
Renata Leśniak:
Co odpisać kandydatowi, który przysłał dokumenty aplikacyjne, a nie został zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Bo chyba nic w stylu: powodzenia na rynku pracy?
Dla mnie jako kandytata najcenniejsza byłaby jakakolwiek informacja zwrotna, dlaczego mi się nie udało. W moim odczuciu spełniłem wymagania podane w ogłoszeniu rekrutacyjnym a jeśli nie, to wydawało mi się, że mógłbym swoje braki łatwo nadrobić... a tu pech.
Stawiając się tym razem w roli HR owca napisałbym:
Np. "Pańska aplikacja spełniła wymogi formalne określone w naszym ogłoszeniu. Zdecydowaliśmy, że przy tak dużej liczbie kandydatów do następnej tury rekrutacyjnej zakwalifikowali się Ci, którzy biegle znali angielski/doskonale potrafili obsługiwać aplikacje CAD/ potrafili wykazać się wieloletnim doświadczeniem na podobnym stanowisku/.
Informacja o przyszłych rekrutacjach i możliwościach rozwoju kariery w danej firmie byłaby również dla mnie cenna.Jacek Kotowski edytował(a) ten post dnia 30.10.09 o godzinie 14:32
Do zrobienia, pod warunkiem, że nie ma tych kandydatów bardzo wielu. Jeśli mamy masową rekrutację, wypada ustawić odpowiedź automatyczną (o inaczej wstyd), ale jednak ogólną (bo jednak indywidualizacja tutaj jest trudna).
konto usunięte
Maria Kuczewska (Chylińska):
Do zrobienia, pod warunkiem, że nie ma tych kandydatów bardzo wielu. Jeśli mamy masową rekrutację, wypada ustawić odpowiedź automatyczną (o inaczej wstyd), ale jednak ogólną (bo jednak indywidualizacja tutaj jest trudna).
Stanisław P. Software designer
Justyna Załęska:
myślicie,ze dla żartu w ogłoszeniu zamieszczamy wymagania np 2 letnie doświadczenie albo znajomość biegła języka ....czytajcie dokładnie ogłoszenia a unikniecie rozczarowań a nam zaoszczędzicie pracy!
konto usunięte
Justyna Załęska:
myślicie,ze dla żartu w ogłoszeniu zamieszczamy wymagania np 2 letnie doświadczenie albo znajomość biegła języka
Jan
P.
Employer Branding
Manager
Jacek Kotowski:
Nawet tych, którzy nie spełnili warunków formalnych potraktowałbym jakimś komunikatem zwrotnym, który miałby dla nich jakąś wartość.
(mam taką odchyłę) traktowałbym kandydatów jak normalnych (potencjalnych) klientów mojej firmy.
Jest to szansa wyróżnienia się spośród firm, które nie dostrzegają takiej potrzeby informowania kandydatów. Powiem więcej, zastanowiłbym się, czy proces rekrutacyjny nie uzgodnić z działem marketingu mojej firmy i potraktować rekrutację jako równiez działanie promocyjne.
konto usunięte
Jan P.:
outlooka też można sobie zautomatyzować pewne procesy, jednakże nie każdy potrafi ;)O to to... plus ja mysle dobra wola. Plus empatia. Plus postrzeganie kandydatów jak interesariuszy mających jednak wpływ na moją firmę (potencjalni przyszli klienci, marketing szeptany a nawet media społecznościowe - na temat samej firmy lub na temat procesów rekrutacyjnych).
Arleta
O.
konsultant HR -
trener
Justyna Załęska:długo tzn ile??
ale przecież jest inf ze zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi na wybrane kandydatury
dlugo jestem w branzy hr i wiem o czym mowie,
Katarzyna
B.
mój bardzo
profesjonalny
opis...
Justyna Załęska:Nie podważając Pani kompetencji Pani Justyno, chyba nie chciałabym trafić na takiego HRowca jak Pani....
czyli teraz licytacja kto i jak??
po 13 latach można stracić obiektywizm !!
a proponowałabym skupić sie na rekrutacji a nie na odpowiadaniu na maile kandydatom..którzy nie potrafią czytać ze zrozumieniem ....
Arleta O.:a prosze odpowiedziec szczerze z reka na sercu -przez 13 lat odpowiada Pani każdemu kandydatowi ???jeżeli tak, podziwiam i zazdroszczę, bo ja niestety chciałabym,ale nie mam czasu :(
Justyna Załęska:długo tzn ile??
ale przecież jest inf ze zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi na wybrane kandydatury
dlugo jestem w branzy hr i wiem o czym mowie,
ja jestem 13 rok i myślę, że nie dokońca wie Pani o czym Pani mówi :)
Kasia B.:ale dlaczego??bo wyrażam zdanie swoje i moich licznych znajomych z hr ... ja moge z czystym sumieniem powiedziec ze otwieram kazda CV a znajomi pukaja sie w glowe bo otwieraja co 5 ...wiec nie mam sobie nic do zarzucenia
Justyna Załęska:Nie podważając Pani kompetencji Pani Justyno, chyba nie chciałabym trafić na takiego HRowca jak Pani....
czyli teraz licytacja kto i jak??
po 13 latach można stracić obiektywizm !!
a proponowałabym skupić sie na rekrutacji a nie na odpowiadaniu na maile kandydatom..którzy nie potrafią czytać ze zrozumieniem ....
Jan
P.
Employer Branding
Manager
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
