GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna B.

Katarzyna B. You never find
something until you
replace it.

Temat: Testy psychometyczne

Mam pytanie odnośnie testów psychometrycznych: czy znacie jakąs stronę, na której można poćwiczyć te testy albo macie godnego polecenia autora/ książki? Przygotowywuję się do ważnego dla mnie interview. Z góry dziękuję.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy psychometyczne

Jest książka opisująca wszystkie stosowane w Polsce na potrzeby np. badań kierowców.
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Testy psychometyczne

hornowska "testy psychologiczne. Teoria i praktyka", magnusson "wstęp do teorii testów", :D
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy psychometyczne

halo... ale Pani Kasia nie jest psychologiem, więc pewnie nie ma na myśli testów psychologicznych, po co jej więc Magnusson i po co
jej Hornowska w takim razie? A rekruter na Magnussonie się przecież nie opiera :P

Pani Katarzyna chciałaby się dobrze na rozmowę przygotować po prostu.Joanna P. edytował(a) ten post dnia 03.11.08 o godzinie 07:44
Link do wypowiedziLink
Arleta O.

Arleta O. konsultant HR -
trener

Temat: Testy psychometyczne

A czy można sie przygotować do testu psychometrycznego?? Po co ?
Link do wypowiedziLink
Andrzej Bojanowski

Andrzej Bojanowski Dyrektor
Zarządzający

Temat: Testy psychometyczne

Arleta O.:
A czy można sie przygotować do testu psychometrycznego?? Po co ?

oczywiście, że można się przygotować...
po co? - nie mam pojęcia(...chociaż...może po to - by po prostu dobrze w nich wypaść. Po co?- by zdobyć pracę. Jakie narzędzie takie metody).

Pomijam fakt, że takie testy są dla mnie /"bardzo"/ mało wiarygodne i troche śmieszne --- zwłaszcza jeśli stanowią główne "narzędzie" rekrutera.
Link do wypowiedziLink
Marta K.

Marta K. HR

Temat: Testy psychometyczne

Andrzej Bojanowski:
Arleta O.:
A czy można sie przygotować do testu psychometrycznego?? Po co ?

oczywiście, że można się przygotować...
po co? - nie mam pojęcia(...chociaż...może po to - by po prostu dobrze w nich wypaść. Po co?- by zdobyć pracę. Jakie narzędzie takie metody).

Pomijam fakt, że takie testy są dla mnie /"bardzo"/ mało wiarygodne i troche śmieszne --- zwłaszcza jeśli stanowią główne "narzędzie" rekrutera.
Sęk w tym, że w większości testów psychologicznych nie można wypaść "lepiej" lub "gorzej" tylko "tak" albo "inaczej"... W związku z czym jeżeli nie wiesz jaki profil jest wymagany w przypadku konkretnego stanowiska w konkretnej firmie, raczej się do niego nie przygotujesz...
A że dla Ciebie śmieszne... Umiejętnie stosowane i interpretowane są bardzo dobrym źródłem informacji. Z dużym naciskiem na "umiejętnie".
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy psychometyczne

Marta K.:
Andrzej Bojanowski:
Arleta O.:
A czy można sie przygotować do testu psychometrycznego?? Po co ?

oczywiście, że można się przygotować...
po co? - nie mam pojęcia(...chociaż...może po to - by po prostu dobrze w nich wypaść. Po co?- by zdobyć pracę. Jakie narzędzie takie metody).

Pomijam fakt, że takie testy są dla mnie /"bardzo"/ mało wiarygodne i troche śmieszne --- zwłaszcza jeśli stanowią główne "narzędzie" rekrutera.
Sęk w tym, że w większości testów psychologicznych nie można wypaść "lepiej" lub "gorzej" tylko "tak" albo "inaczej"... W związku z czym jeżeli nie wiesz jaki profil jest wymagany w przypadku konkretnego stanowiska w konkretnej firmie, raczej się do niego nie przygotujesz...
A że dla Ciebie śmieszne... Umiejętnie stosowane i interpretowane są bardzo dobrym źródłem informacji. Z dużym naciskiem na "umiejętnie".

No cóż - nie zgodzę się. Zupełnie inaczej wypadnie naturyszczyk niż osoba, która pare razy popróbowała swoich sił na urządzeniu. Szczególnie jak pierwszy raz widzi aparat i nigdy nie miał z nim do czynienia, jest w stresie a osoba sprawdzająca nie daje jej czasu na suchy trening. Różnica kilkunastu procent może zadecydować o ocenie takiej osoby. Te kilkanaście to zapoznanie lub brak wiedzy o działaniu urządzenia.
Link do wypowiedziLink
Arleta O.

Arleta O. konsultant HR -
trener

Temat: Testy psychometyczne

Test psychometryczny, który dobrze znam to Thomas, metoda Thomasa. Oparty na teorii Marstona opisuje cechy badanej osoby (samopis) lub cechy optymalne dla danego stanowsika, tworzone przez zespół kilku osób. Aby "dobrze" wypaść należałoby dobrze poznać profil stanowiskowy. Nawet przy duzym samozaparciu jest to trudne, aczkolwiek oczywiście możliwe.(99,9% :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy psychometyczne

W każdym razie ja mówię o testach aparaturowych, pomiarach cech psychomotorycznych...
... niezależnie od tego znajomość zasad konstrukcji testów "papierowych" i celu baterii testów także może "położyć" test.
Link do wypowiedziLink
Marta K.

Marta K. HR

Temat: Testy psychometyczne

No tak, nie wszystkie testy psychometryczne są testami psychomotorycznymi :)
Niemniej jednak jeszcze taka uwaga mi się nasunęła - wyćwiczenie się w jednym rodzaju testu może przeszkadzać podczas wykonywania testu innego rodzaju.
A ze znajomością konstrukcji testów "papierowych" to też na dwoje babka wróżyła. Oczywiście są sytuacje kiedy rzeczywiście znasz test i z dużym prawdopodobieństwem przewidzisz jakich cech się wymaga, ale najczęściej są to tylko domysły.
"Położenie" testu może polegać równie dobrze na tym, że kandydat stara się manipulować wynikami, ale robi to w taki sposób, że kompletnie mija się z wymaganiami. Mnie na przykład uczyli mądrzy ludzie, że zanim zinterpretuje się wynik testu trzeba przeprowadzić wywiad z "osobą badaną" (w przypadku rekrutacji rozmowa z kandydatem pełni taką rolę) - dobrze wykonana interpretacja testu to ciężka praca, a powszechnie panuje przekonanie, że kończy się ona na podliczeniu wyników... I pewnie tak bywa, stąd bierze się powszechne przekonanie...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy psychometyczne

Test jest jedynie elementem badania. Niestety często test jest zamiast badania ;-)
Link do wypowiedziLink
Katarzyna B.

Katarzyna B. You never find
something until you
replace it.

Temat: Testy psychometyczne

Dziękuję za odpowiedzi i podpowiedzi.
Niestety ten test jest zamiast rozmowy kwalifikacyjnej i chciałabym zobaczyć, czego mogę się spodziewać, czy w ogóle jestem w stanie poprawnie rozwiązać taki test.
Sprawdzałam już przykładowe testy wraz z odpowiedziami na stronie PricewaterhouseCoopers i Ernst&Young, ale potrzebuję więcej.
To są tego typu testy:
http://www.pwc.com/extweb/career.nsf/docid/455FF30AA95...
a więc numeryczne i werbalne, nie mają nic wspólnego z psychologią.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy psychometyczne

W sieci tego nie ma... ale żeby się zorientować, jakie testy istnieją... http://www.practest.com.pl/testy
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Testy psychometyczne

Arleta O.:
Test psychometryczny, który dobrze znam to Thomas, metoda Thomasa. Oparty na teorii Marstona opisuje cechy badanej osoby (samopis) lub cechy optymalne dla danego stanowsika, tworzone przez zespół kilku osób. Aby "dobrze" wypaść należałoby dobrze poznać profil stanowiskowy. Nawet przy duzym samozaparciu jest to trudne, aczkolwiek oczywiście możliwe.(99,9% :)

to chyba zły przykład testy psychometrycznego, raczej pseudometrycznego :)
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: Testy psychometyczne

nie raz już się spotkałam z takim pytaniem - czy możesz mnie przygotować do testu?...
i według mnie problem leży w tym - że te metody są nazywane testami (potocznie) i od razu otwiera się kategoria poznawcza - będę oceniany, muszę wypaść dobrze...

ja miałam do czynienia z taką sytuacją - że zgłosił się do mnie człowiek, któremu osoba badająca podała wynik testu ravena - że otrzymał 80 na 100 (moge się mylić co do wartości - ale tak mi przedstawił ten człowiek) - a że był to człowiek, dla którego nie posiadanie jakiejś umiejętności w 100% było frustrujące, bardzo się upierał, ze on chce osiągnąć wynik 100x100... trudno mi było mu wytłumaczyć, że to nie o to chodzi... (pomijając kwestię tego, że ktoś podał wynik surowy kandydatowi...)

wydaje mi się - że osoby nie bałyby się tak bardzo - gdybyśmy te metody nazywali tak jak to robią ich autorzy - kwestionariuszami i wtedy od razu ktoś mniej się boi, ponieważ już nie ma tego komponentu oceniającego. i duża tutaj praca jest dla nas rekruterów-psychologów, żeby budować właśnie taki wizerunek.
Link do wypowiedziLink
Arleta O.

Arleta O. konsultant HR -
trener

Temat: Testy psychometyczne

Mariusz Perlak:
Arleta O.:
Test psychometryczny, który dobrze znam to Thomas, metoda Thomasa. Oparty na teorii Marstona opisuje cechy badanej osoby (samopis) lub cechy optymalne dla danego stanowsika, tworzone przez zespół kilku osób. Aby "dobrze" wypaść należałoby dobrze poznać profil stanowiskowy. Nawet przy duzym samozaparciu jest to trudne, aczkolwiek oczywiście możliwe.(99,9% :)

to chyba zły przykład testy psychometrycznego, raczej pseudometrycznego :)
Jeśli będzie test Perlaka, to będzie i psycho i metryczny.:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy psychometyczne

Arleta O.:
Jeśli będzie test Perlaka, to będzie i psycho i metryczny.:)

Strach pomyśleć jaką skalę będzie analizował, mam pewien swój typ co do tego, co mógłby mierzyć, ale się ugryzę w język ;-))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy psychometyczne

http://www.shldirect.com/practice_tests.html
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: Testy psychometyczne

ale to ciągle są testy... czyli ocenianie człowieka... a nie opisywanie :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Testy psychologiczne w proc...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj