Danuta
G.
HR, Psycholog,
Doradca Zawodowy
konto usunięte
Temat: Testy do działu sprzedaży
Wszystko wg mnie najbardziej zależy od branży,w jakiej rekrutowani sa pracownicy-bardziej kwestia umiejętności miękkich.Z doświadczenia swojego jako kandydata, w tej konkretnie roli-sprzedawcy, wiem że wazna jest kreatywność wywierania wpływu na klienta-jeśli np sprzedaję produkt bankowy to ważne, że umiem wyeksponować zalety-na rozmowie nie muszę znać konkretnych parametrów ale samą zasade funkcjonowania produktu,bo wiedzę można uzupełniać a kreatywność to albo się ma albo nie.Krzysztof Ś. Testy psychologiczne
Temat: Testy do działu sprzedaży
Wykorzystujemy kwestionariusz iP121, który wraz z iP Profiler pozwala na precyzyjne wskazanie pożądanych cech osobowości.Co więcej, w prowadzonych aktualnie dwóch projektach, możemy wskazać te trzy z dwunastu czynników osobowości zawodowej identyfikowanych przez kwestionariusz iP121, które związane są z osiąganiem ponadprzeciętnych wyników sprzedaży.
Podobne tematy
-
Rekrutacja i selekcja » Testy psychometryczne online w rekrutacji do działów... -
-
Rekrutacja i selekcja » Testy psychologiczne w procesie selekcji Kandydatów -
-
Rekrutacja i selekcja » Konferencja TESTY W BIZNESIE. STANDARDY A PRAKTYKA -
-
Rekrutacja i selekcja » testy zamiast rozmowy kwalifikacyjnej -
-
Rekrutacja i selekcja » W POSZUKIWANIU GWIAZD SPRZEDAŻY -
-
Rekrutacja i selekcja » testy stosowane w Wielkiej Brytanii -
-
Rekrutacja i selekcja » testy amerykańskie -
-
Rekrutacja i selekcja » Testy rekrutacyjne (analityczne) - SHL -
-
Rekrutacja i selekcja » Testy sytuacyjne alternatywą dla popularnych metod selekcji? -
-
Rekrutacja i selekcja » Testy rekrutacyjne do badania umiejętności analitycznych -
Następna dyskusja: