Temat: ten nieszczęsny feedback:-/

W kilku wątkach widziałam, że już o tym pisaliście, ale chce się wyżalić tudzież niesmakiem podzielić.
Nie szukam pracy jakoś intensywnie - robię ciekawe rzeczy, mam świetny zespół. Ale jednocześnie czytam ogłoszenia, widząc coś super-ciekawego - wysyłam aplikację, bo jestem otwarta na zmiany, szczególnie gdyby były pozytywne i rozwojowe.
W czasie pracy w obecnej firmie byłam na iluś tam rozmowach kwalifikacyjnych - takich 'na luzie', bez niepotrzebnego ciśnienia czy stresu, na zasadzie: trafi się coś atrakcyjnego - zmienię pracę, nie wyjdzie - potraktuję to jako 'warszataty z rozmów kwalifikacyjnych', i tyle. No i mam - niestety - PASKUDNE zdanie o rekruterach. Rozmowa jak rozmowa - na jej kształt wpływa zarówno profesjonalizm osoby prowadzącej, jak i mój stres, podejście, nastrój, itd. Ale jeśli człowiek mówi, że odezwie się w ciągu dwóch tygodni i poinformuje o decyzji, to kurczę - ja mu wierzę.
A tymczasem - zapamiętałam negatywnie 4 przeprowadzone rozmowy - informację zwrotną mam tylko z jednej firmy, i to w dodatku z tej, która najmniej mi się podobała, do której w trakcie kolejnych dwóch spotkań zrażałam się coraz bardziej, a w dodatku spotkanie prowadził człowiek z marketingu, a nie z HR.
Trzy pozostałe rozmowy - głucha cisza. Pani z firmy headhunterskiej, która szukała kogoś na swoje miejsce, strasznie zależało jej na szybkim znalezieniu następcy - cisza. Pełen profesjonalizm, doprawdy.
Panie (dwie!) z firmy rekrutacyjnej, po przeprowadzeniu rozmowy w kawiarni hotelu (hm?!) - zapewniały (bez moich pytań), że informację przekażą w ciągu dwóch tygodni - cisza (bardzo mnie kusi, żeby wysłać zgryźliwego maila). Zresztą jedna z pań-rekruterek ma swój profil na GL, udziela się na dwóch innych 'HR-owych' grupach.
Super-profesjonalna pani HR-ka z wielkiej polskiej firmy, rozmowa przerwana telefonem do niej, informacje przekaże w ciągu dwóch tygodni - cisza.
Odezwała się też do mnie via GL pani-rekruterka, opowiadając jaki świetny i ciekawy projekt prowadzi, i że moje kwalifikacje pasują do warunków wymaganych od kandydata do pracy. Poprosiła o CV - po jego otrzymaniu zadzwoniła, że musi dopytać o coś klienta, i jak pozna odpowiedź - w ciągu 3 dni - da mi znać, czy w ogóle jestem brana pod uwagę. Oczywiście się nie odezwała.

No i co myśleć? Zakładam oczywiście, że nie jestem idealnym kandydatem na stanowiska, na które aplikowałam. Ale wiem też, co sobą reprezentuję, jaką mam wiedzę, doświadczenie i umiejętności. Wiem również, że nie wystąpił klasyczny przypadek pomyłki, że oczekiwania rekrutera/klienta i moje kwalifikacje rozjechały się tak dalece, że rekruterowi byłoby np.: głupio zadzwonić i powiedzieć, jak bardzo nie jestem odpowiednia. A przez takie zachowania osób, z którymi miałam styczność, mam niestety coraz gorsze zdanie o tej grupie zawodowej (jakkolwiek patetycznie by to nie zabrzmiało). No i jest mi zwyczajnie przykro, że tak dalece nie jestem szanowna.

Temat: ten nieszczęsny feedback:-/

Kamila R.:
W kilku wątkach widziałam, że już o tym pisaliście, ale chce się wyżalić tudzież niesmakiem podzielić.
Nie szukam pracy jakoś intensywnie - robię ciekawe rzeczy, mam świetny zespół. Ale jednocześnie czytam ogłoszenia, widząc coś super-ciekawego - wysyłam aplikację, bo jestem otwarta na zmiany, szczególnie gdyby były pozytywne i rozwojowe.
W czasie pracy w obecnej firmie byłam na iluś tam rozmowach kwalifikacyjnych - takich 'na luzie', bez niepotrzebnego ciśnienia czy stresu, na zasadzie: trafi się coś atrakcyjnego - zmienię pracę, nie wyjdzie - potraktuję to jako 'warszataty z rozmów kwalifikacyjnych', i tyle. No i mam - niestety - PASKUDNE zdanie o rekruterach. Rozmowa jak rozmowa - na jej kształt wpływa zarówno profesjonalizm osoby prowadzącej, jak i mój stres, podejście, nastrój, itd. Ale jeśli człowiek mówi, że odezwie się w ciągu dwóch tygodni i poinformuje o decyzji, to kurczę - ja mu wierzę.
A tymczasem - zapamiętałam negatywnie 4 przeprowadzone rozmowy - informację zwrotną mam tylko z jednej firmy, i to w dodatku z tej, która najmniej mi się podobała, do której w trakcie kolejnych dwóch spotkań zrażałam się coraz bardziej, a w dodatku spotkanie prowadził człowiek z marketingu, a nie z HR.
Trzy pozostałe rozmowy - głucha cisza. Pani z firmy headhunterskiej, która szukała kogoś na swoje miejsce, strasznie zależało jej na szybkim znalezieniu następcy - cisza. Pełen profesjonalizm, doprawdy.
Panie (dwie!) z firmy rekrutacyjnej, po przeprowadzeniu rozmowy w kawiarni hotelu (hm?!) - zapewniały (bez moich pytań), że informację przekażą w ciągu dwóch tygodni - cisza (bardzo mnie kusi, żeby wysłać zgryźliwego maila). Zresztą jedna z pań-rekruterek ma swój profil na GL, udziela się na dwóch innych 'HR-owych' grupach.
Super-profesjonalna pani HR-ka z wielkiej polskiej firmy, rozmowa przerwana telefonem do niej, informacje przekaże w ciągu dwóch tygodni - cisza.
Odezwała się też do mnie via GL pani-rekruterka, opowiadając jaki świetny i ciekawy projekt prowadzi, i że moje kwalifikacje pasują do warunków wymaganych od kandydata do pracy. Poprosiła o CV - po jego otrzymaniu zadzwoniła, że musi dopytać o coś klienta, i jak pozna odpowiedź - w ciągu 3 dni - da mi znać, czy w ogóle jestem brana pod uwagę. Oczywiście się nie odezwała.

No i co myśleć? Zakładam oczywiście, że nie jestem idealnym kandydatem na stanowiska, na które aplikowałam. Ale wiem też, co sobą reprezentuję, jaką mam wiedzę, doświadczenie i umiejętności. Wiem również, że nie wystąpił klasyczny przypadek pomyłki, że oczekiwania rekrutera/klienta i moje kwalifikacje rozjechały się tak dalece, że rekruterowi byłoby np.: głupio zadzwonić i powiedzieć, jak bardzo nie jestem odpowiednia. A przez takie zachowania osób, z którymi miałam styczność, mam niestety coraz gorsze zdanie o tej grupie zawodowej (jakkolwiek patetycznie by to nie zabrzmiało). No i jest mi zwyczajnie przykro, że tak dalece nie jestem szanowna.

Kamilo,
Bardzo mi przykro w imieniu 'większości' rekrutujących. Niestety dosyć często zdarzają się osoby bardzo niekompetentne. Postaram się nas w pewien sposób wytłumaczyć. Czasem przeciąganie terminu nie zależy od nas, ale od Klienta, chyba że interview prowadzi sama firma. Jak najbardziej zgadzam się z Tobą, że kandydat powinien otrzymywać informację zwrotną, szczególnie jeżeli byl już na spotkaniu. Warto wysłać maila z przypomnieniem, bądź maila z naganą że do tej pory nie otrzymałaś żadnej informacji. Szacunek winien być po obu stronach.
Niestety ja rownież spotkałam się z takim zachowaniem i podobnie uważam to za brak profesjonalizmu. Pozdrawiam.

Temat: ten nieszczęsny feedback:-/

... jak najbardziej w kazdej grupie zawodowej można znaleść osoby nieodpowiedzialne, nie na mijscu itd... jednak co zorbić nie można się zrażać bo Pani X nie zadzoniła mimo deklaracji ( a tak na marginesie ciekawe czy mamy tą samą Panią na myśli - Kamilo ;-) )... można i spotyka się rekruterów z prawdziwego zdarzenia...
... biorę udział w kilku projektach i jestem na bierząco informowany co się dzieje z moją aplikacją...
... a za "profesjonalne" rozmowy dziękuje mailem w sposób kulturalny ale dosadny ...

...a co mnie wkurza najbardziej - szanowe Panie z GL, które krytykują innych na forum za brak profesjonalizmu, kultury etc. - a same postepują tak samo - ręce opadają...

... i nie przekonują mnie argumenty "oj przykro mi zapomniałam bo mam tyle pracy, że zapomniałam" - a przeciez to jeden z OBOWIĄZKÓW poinformować kandytata o wyniku rozmowy tym bardziej, że przeszedł 3 etap...

Temat: ten nieszczęsny feedback:-/

Jeszcze rekruterem nie jestem, ale... powiem tak, jedni się do tego nadają (jak pielegniarki z powołania) inni traktują tę pracę, jak każdą inną... (daje zarobić)... Niestety to nie wykształcenie wpływa na sposób relacji z klientami... To nasza kultura osobista... I 200 fakultetów nic tutaj nie pomoże...

Temat: ten nieszczęsny feedback:-/

Żaneta M.:
Jeszcze rekruterem nie jestem, ale... powiem tak, jedni się do tego nadają (jak pielegniarki z powołania) inni traktują tę pracę, jak każdą inną... (daje zarobić)... Niestety to nie wykształcenie wpływa na sposób relacji z klientami... To nasza kultura osobista... I 200 fakultetów nic tutaj nie pomoże...

... kultura kulturą - ale przede wszytkim SZACUNEK...

Temat: ten nieszczęsny feedback:-/

hubert c.:

Żaneta M.:
Jeszcze rekruterem nie jestem, ale... powiem tak, jedni się do tego nadają (jak pielegniarki z powołania) inni traktują tę pracę, jak każdą inną... (daje zarobić)... Niestety to nie wykształcenie wpływa na sposób relacji z klientami... To nasza kultura osobista... I 200 fakultetów nic tutaj nie pomoże...

... kultura kulturą - ale przede wszytkim SZACUNEK...

Temat: ten nieszczęsny feedback:-/

hubert c.:

... kultura kulturą - ale przede wszytkim SZACUNEK...

a szacunek, to chyba z kultury się wywodzi, czy się mylę ???

Temat: ten nieszczęsny feedback:-/

To fakt często tak się zdarza że osoby rekrutujące mimo iż zarzekają się że, oddzwonią niezależnie od decyzji, poprostu nie dotrzymują słowa.
Brak szacunku do drugiej osoby.

Temat: ten nieszczęsny feedback:-/

Sylwia B.:
To fakt często tak się zdarza że osoby rekrutujące mimo iż zarzekają się że, oddzwonią niezależnie od decyzji, poprostu nie dotrzymują słowa.
Brak szacunku do drugiej osoby.

No, i
cała rzecz w tym, że wyrabiają w ten sposób paskudną opinię wszystkim HR-owcom. Tak to działa.

Temat: ten nieszczęsny feedback:-/

Kamila R.:

Sylwia B.:
To fakt często tak się zdarza że osoby rekrutujące mimo iż zarzekają się że, oddzwonią niezależnie od decyzji, poprostu nie dotrzymują słowa.
Brak szacunku do drugiej osoby.

No, i
cała rzecz w tym, że wyrabiają w ten sposób paskudną opinię wszystkim HR-owcom. Tak to działa.

Bardzo mi się nie podoba taka postawa - niestety, o zgrozo, nagminna. :(

Temat: ten nieszczęsny feedback:-/

Z takim zachowaniem spotykałam się najczęściej kiedy rekrutacja przeprowadzana była nie przez działy czy firmy HR ale osoby bezpośrednio zainteresowane zatrudnieniem nowego pracownika.

I tu muszę wstawić się za HRowcami - Ci najczęściej dotrzymywali słowa.

Temat: ten nieszczęsny feedback:-/

Sylwia B.:
Z takim zachowaniem spotykałam się najczęściej kiedy rekrutacja przeprowadzana była nie przez działy czy firmy HR ale osoby bezpośrednio zainteresowane zatrudnieniem nowego pracownika.

I tu muszę wstawić się za HRowcami - Ci najczęściej dotrzymywali słowa.

Uff, dzięki za słowa wsparcia, bo już zaczęłam się gorączkowo zastanawiać komu wiszę odpowiedź :)

Temat: ten nieszczęsny feedback:-/

Mnie również przykro czytać -łagodnie mówiąc-niepochlebne słowa o rekruterach...
Jeśli ktoś nie udzielałby informacji zwrotnej ze zwykłego szacunku do drugiej osoby, to choćby z zawodowego obowiązku powinien to zrobic.
Ja staram sie dać odpowiedź w umówionym terminie, a by nie zapomnieć najzwyczajniej w świecie ustawiam sobie przypomnienie w kalendarzu i po kłopocie (ustawienie przypomnienia, to dosłownie 20sek, więc polecam).
Wszystkich źle doświadczonych w tej materii kandydatów zapewniam, że nie wszyscy rekruterzy tak postepuja.
Choć czasami może się zdarzyć, że człowiek zapomni w natłoku obowiązków, ale to naprawde powinny być sporadyczne wypadki.

Temat: ten nieszczęsny feedback:-/

A wiecie, najlepiej z takimi pracodawcami co to niedość, że obiecali, że oddzwonią, to jak juz delikwent (czyt: szukający pracy)odwazy sie sam do nich zadzownic, zachowują sią, jakby nie wiedzieli, o co chodzi...:( Była jakas rozmowa?...

Temat: ten nieszczęsny feedback:-/

przykro mi to wszystko czytać.. Ale niestety taka jest jeszcze nasza polska rzeczywistość. Rozumiem, że człowiek nie robot i że czasem coś mu może umknąć, ale nie może być tak, że rekruter obiecuje że zadzowni i tego nie robi.

Mam zatem krótką radę dla tych, którzy zbyt często zapominają.. Na cv kandydata, w momencie przekazania informacji zwrotnej zapisuję ołóweczkiem w górnym rogu cv - "informacja przekazana". I już. A jak widzę, że takiego zapisku nie ma, a projekt skończony, to na gwałt dzwonię i przepraszam za zwłokę. I nie bójmy się tego! Lepiej kandydata przeprosić i informację przekazać, aniżeli nie zrobić nic. Wierzcie mi, będą Wam za to wdzięczni. Pamiętam, jak kiedyś po 2 miesiącach (nie powinnam się nawet przyznawać...) zadzwoniłam do 3 kandydatów, którym byłam winna informację zwrotną. Faktem jest, że projekt się przedłużył. Faktem jest również, że ja potem zapomniałam. Mimo to zadzownilam, przeprosiłam za tak długi brak kontaktu, wyjaśniłam powody, podziękowałam z jednej strony za udział w projekcie, z drugiej - za wyrozumiałość. I co się stało? Zdziwieni kandydaci podziękowali mi za telefon i za szczerość, przyznając, że już nie liczyli na telefon z mojej strony.

Mam nadzieję, że nie jestem winna nikomu informacji zwrotnej. Jutro przejrzę moje zapiski. :)

Tak więc kochanie, dawajmy informacje kandydatom. Jeśli nie telefoniczną, to chociaż mailową. Bo wystawiamy świadectwo nie tylko firmie, dla której pracujemy, ale sobie samym.

Temat: ten nieszczęsny feedback:-/

tak więc KOCHANI, nie KOCHANIE. ;-) Albo lepiej - moi drodzy