Temat: SZKOLENIA

ZAPRASZAM NA SZKOLENIA:

ASSESSMENT I DEVELOPMENT CENTER

Cele i korzyści szkolenia
• umiejętność współorganizowania projektów typu Assessment &
Development Centre
• gotowość do prowadzenia sesji w charakterze administratora
• trafne opisywanie analizowanych kompetencji zgodnie ze
standardami realizacji procedury
• efektywne opracowywanie scenariuszy ćwiczeń wykorzystywanych w
trakcie sesji
• rzetelnie notować wyniki obserwacji zachowań uczestników
• interpretowanie zachowania uczestników sesji bez wyciągania
nieuzasadnionych wniosków
• opanowanie podstawowych umiejętności assessora
Program szkolenia
DZIEŃ I
MODUŁ I: CHARAKTERYSTYKA PROCEDUR ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTRE
MODUŁ II: ROLA KOMPETENCJI W ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTRE
MODUŁ III: PROJEKTOWANIE SESJI
DZIEŃ II
MODUŁ I: REALIZACJA SESJI AC/DC
MODUŁ II: INTERPRETACJA WYNIKÓW I INFORMACJA ZWROTNA
Informacje organizacyjne
• CENA SZKOLENIA: 890,00 PLN netto
• TRENER: MARCIN BAŃSKI
• LICZEBNOŚĆ GRUPY: 10-12 osób
• MIEJSCE: Katowice
• CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 16 godzin (2 dni)
• TERMINY: 5-6.06.2012; 25-26.09.2012; 3-4.12.2012

Więcej informacji na stronie
http://www.smgkrc.com/oferta/szkolenia/szkolenia-otwar...

SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA

Cele i korzyści szkolenia
• nabycie świadomości konsekwencji źle przeprowadzonej
rekrutacji dla organizacji
• nabycie wiedzy w zakresie tradycyjnych i nowoczesnych metod
selekcji oraz ich wartości prognostycznej
• opanowanie wiedzy z zakresu głównych technik rekrutacyjnych
• opanowanie wiedzy z zakresu podstawowych technik selekcyjnych
• zapoznanie się z ideą i zasadami stosowania testów
psychologicznych w procesie selekcji
• zapoznanie się z techniką profesjonalnego prowadzenia rozmowy
kwalifikacyjnej oraz różnymi rodzajami interview
• zapoznanie się z błędami, jakimi może być obarczony proces
oceny kandydatów
• nabycie wiedzy w zakresie niestandardowych metod selekcyjnych
Program szkolenia
DZIEŃ I
MODUŁ I: CZYNNIKI WARUNKUJĄCE SKUTECZNOŚĆ REKRUTACJI. SCHEMAT
DZIAŁAŃ REKRUTACYJNYCH
MODUŁ II: PRE-SELEKCJA – ZASADY ANALIZY APLIKACJI (CV I LIST
MOTYWACYJNY)
MODUŁ III: ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
DZIEŃ II
MODUŁ I: TESTY PSYCHOLOGICZNE
MODUŁ II: INNE METODY SELEKCJI (GRAFOLOGIA, ANALIZA REFERENCJI,
PRÓBKI PRACY, ASSESSEMENT CENTRE)
MODUŁ III: PROCES WNIOSKOWANIA W PRZEBIEGU DZIAŁAŃ SELEKCYJNYCH
Informacje organizacyjne
• CENA SZKOLENIA: 890,00 PLN netto
• TRENER: MAGDALENA KRACZLA
• LICZEBNOŚĆ GRUPY: 10-12 osób
• MIEJSCE: Katowice
• CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 16 godzin (2 dni)
• TERMINY: 15-16.05.2012; 2-3.10.2012; 27-28.11.2012

Więcej informacji na stronie
http://www.smgkrc.com/oferta/szkolenia/szkolenia-otwar...

Temat: SZKOLENIA

Szanowni Państwo,

Przygotowaliśmy specjalne pakiety rozwojowe, czyli kompleksowe rozwiązania wspierające rozwój profesjonalny Kierownika Projektu.

Nasze pakiety rozwojowe zawierają:

1. szkolenia z międzynarodowych standardów zarządzania: PMBOK®Guide oraz PRINCE2®, M_o_R®, P3O®, MSP®, (akredytowane przez APMG), które gwarantują najwyższą jakość, zarówno jeśli chodzi o wiedzę oraz doświadczenie trenera, jak i materiały szkoleniowe od międzynarodowych partnerów;

2. testy kompetencyjne, pozwalające zdiagnozować indywidualne obszary rozwoju zawodowego danej osoby;

3. coaching, pozwalający określić indywidualny plan rozwoju zawodowego uczestnika, aby wykorzystać potencjał osoby do osiągnięcia celów organizacji, jak i jej własnych;

4. specjalistyczne oprogramowanie do zarządzania, będące gotowym narzędziem w zarządzaniu projektami i programami w praktyce (zawierające wzory dokumentów);

5. doradztwo, czyli możliwość indywidualnych konsultacji z trenerem w celu uzyskania wsparcia w konkretnym obszarze;

6. członkowstwo w Best Practice User Group Polska - polskim oddziale stowarzyszenia, skupiającego osoby stosujące najlepsze praktyki zarządzania.

Zapraszamy do kontaktu, w celu uzyskania szczegółowych informacji o pakietach rozwojowych dla Kierowników Projektów:

Ewa Żakowicz, Kierownik Projektów Sprzedażowych
ewa.zakowicz@skills.pl,
tel. kom. 603 336 663, infolinia z całej Polski z tel. stac. 801 00 666 7.

Serdecznie zapraszamy

Zespół skills sp. z o.o.
http://www.skills.pl

skills sp. z o. o. jest członkiem instytucjonalnym International Project Management Association Polska (IPMA Polska) oraz Best Practice User Group Polska (BPUG Polska).

PRINCE2®, M_o_R®, MSP®, P3O® są zarejestrowanymi znakami handlowymi The Cabinet Office
PMI®, PMP®, CAPM®, PMBOK® są zarejestrowanymi znakami handlowymi Project Management Institute

Temat: SZKOLENIA

Social HR – rekrutacja i employer branding w social mediach
16-17 maja 2012 r., Warszawa

Gwarantujemy:

· zdobycie wiedzy dotyczącej mechanizmów i narzędzi social media możliwych do wykorzystania w działaniach HR (zewnętrznych i wewnętrznych)

· nabycie praktycznych umiejętności pozwalających wdrożyć wybrane narzędzia social media w działaniach rekrutacyjnych i/lub employer branding w organizacji

· poznanie najbardziej aktualnych, polskich i światowych przykładów implementacji zaproponowanych mechanizmów (case studies)

· opracowanie indywidualnego planu działań z obszaru social HR, gotowego do wdrożenia w organizacji

Ta wiedza już niebawem się przyda!!!

Temat: SZKOLENIA

Social HR – rekrutacja i employer branding w social mediach
16-17 maja 2012 r., Warszawa

Gwarantujemy:

· zdobycie wiedzy dotyczącej mechanizmów i narzędzi social media możliwych do wykorzystania w działaniach HR (zewnętrznych i wewnętrznych)

· nabycie praktycznych umiejętności pozwalających wdrożyć wybrane narzędzia social media w działaniach rekrutacyjnych i/lub employer branding w organizacji

· poznanie najbardziej aktualnych, polskich i światowych przykładów implementacji zaproponowanych mechanizmów (case studies)

· opracowanie indywidualnego planu działań z obszaru social HR, gotowego do wdrożenia w organizacji

Ta wiedza już niebawem się przyda!!!