GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna Markowska

Katarzyna Markowska Asystentka
Sprzedaży, Firma z
branży FMCG

Temat: Świadectwo pracy

Jakiś czas temu zostałam zatrudniona przez firmę, w której moja praca okazała się totalną pomyłką... Umowę na okres próbny zdecydowałam się rozwiązać po 1,5 miesiąca, dostałam świadectwo pracy, ale w przyszłości nie chciałabym zamieszczać w życiorysie pracy w owej firmie... I tak się zastanawiam czy pracownik ma obowiązek dostarczyć wszystkie świadectwa pracy... Może ktoś z Was się orientuje?
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Świadectwo pracy

W CV nie musisz podawać wszystkich pozycji zawodowych, ale jeżeli chesz mieć obliczone przysługujące dni urlopowe (które naliczane są według stażu pracy) to w kadrach przedstawiasz świadectwa pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Świadectwo pracy

Katarzyna Markowska:
Jakiś czas temu zostałam zatrudniona przez firmę, w której moja praca okazała się totalną pomyłką... Umowę na okres próbny zdecydowałam się rozwiązać po 1,5 miesiąca, dostałam świadectwo pracy, ale w przyszłości nie chciałabym zamieszczać w życiorysie pracy w owej firmie... I tak się zastanawiam czy pracownik ma obowiązek dostarczyć wszystkie świadectwa pracy... Może ktoś z Was się orientuje?


żadnego obowiązku nie ma, tak jak napisał mój przedmówca - chcesz mieć ten okres pracy zaliczony do stażu na podtawie którego wylicza się urlop musisz dostarczyć a w takim jak Twój przypadku to rzeczywiście bez sensu, padną niepotrzebne pytania na ewentualnej rozmowie u przyszłego pracodawcy dlaczego taka sytuacja i takie tam, zupełnie niepotrzebnie
pozdrawiam!
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Markowska

Katarzyna Markowska Asystentka
Sprzedaży, Firma z
branży FMCG

Temat: Świadectwo pracy

Bardzo Wam dziękuję! Właśnie niepotrzebnych pytań chciałam uniknąć, a z drugiej strony nie chciałam narażać nowego pracodawcy, na "nieprzyjemności" niedopełniajać obowiązków pracownika. Na szczęście to 1,5 miesiaca, więc niewiele to zmieni w moim urlopie :)
Link do wypowiedziLink
Gracjana M.

Gracjana M. Coach, HR Business
Partner

Temat: Świadectwo pracy

Jeśli to była Twoja pierwsza praca to należy Ci sie 1,66 dnia za każdy przepracowany miesiąc (czyli po zaokragleniu 2).
A jeśli nawet to nie była Twoja pierwsza praca, to tych dni już nie odzyskasz, ale faktycznie chyba lepiej poświęcić te kilka dni niz narażać się na dodatkowe pytania i błędną interpretację zaistniałej sytuacji
Link do wypowiedziLink
Jerzy B.

Jerzy B. always lead don't
follow

Temat: Świadectwo pracy

a w czym jest faktycznie problem że aż tak nie chcesz wykazywać tej firmy? czy może problemem jest to co jest na świadectwie? ;)
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Markowska

Katarzyna Markowska Asystentka
Sprzedaży, Firma z
branży FMCG

Temat: Świadectwo pracy

jeśli pytasz czy ktoś mnie wywalił z pracy, to odpowiedź brzmi "nie" :)

nie chcę tego "wykazywać" bo ... może się mylę, ale pewnie gdybym na forum opowiedziała co się faktycznie działo, pewnie 1/2 by mi nie uwierzyła....
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Świadectwo pracy

Spotkałem się z taką sytuacją, że ktoś zatrudniony w firmie w ciągu kilku lat zmienił zatrudnienie w ten sposób, że jego dział był wchłaniany lub sprzedawany innej firmie. W efekcie wciąż robiąc to samo w krótkim okresie przeskoczył "kilka firm". Czasem bardzo utrudnia to znalezienie pracy, bo pracodawcy dziwnie się patrzą na osobę tak często "zmieniającą" miejsce zatrudnienia ;-)
Link do wypowiedziLink
Gracjana M.

Gracjana M. Coach, HR Business
Partner

Temat: Świadectwo pracy

Wierze, ze zaszło coś na tyle niedobrego, ze podjęłaś tak trudną i niepopularną w oczach ewentualnych i potencjalnych pracodawców i powiem Ci, że zazdroszczę Ci determinacji i odwagi
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: Świadectwo pracy

Nie demonizujmy roli świadectwa pracy...
- jak napisał Mariusz - jest ono konieczne do obliczenia podstawy urlopu - funkcja administracyjna.
Co do informacji ze świadectwa - przecież nie ma tam ani obowiązków, ani informacji atmosferze firmy. Jedyne co jest to wykorzystany urlop, chorobowe - no i powód rozwiązania...

- w cv możesz umieścić te informacje, które uważasz za ważne i konieczne
- w czasie rozmowy - możesz być zapytana o przerwy w życiorysie - ale można zawsze porażkę obrócić w sukces - pokazać, ze się czegoś nauczyło, ze każdy popełnia błędy, ale najważniejsze, żeby się na nich uczyć
- możesz zostać poproszona o przedstawienie świadectw wszystkich - i niechec do tego może budzić podejrzenia i mniejsze zaufanie pracodawcy.

jedyną wstydliwą rzeczą może być art. 52 - ale kij ma zawsze 2 końce i porzucenie pracy może być wynikiem złego traktowania.

nie zapominajmy, ze podejmując pracę bazujemy na zaufaniu,które wzbudza kandydat. jeżeli na wejściu, ktoś rozdmucha sprawę ewentualnych problemów z przeszłości - to może spowodować niepotrzebne ograniczenie tego zaufania.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj