GoldenLine
Zaloguj się
Krzysztof P.

Krzysztof P.

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

Witam serdecznie,

Skończyłem właśnie zaoczne studia magisterskie z socjologii (specjalność: socjologia zarządzania i rozwoju lokalnego) na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie i zastanawiam się co dalej? Myślałem nad tym, żeby pójść na studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji na SGH, ale co raz bardziej zastanawiam się czy jest sens. Moje zwątpienie spowodowane jest tym, że mam już 30 lat i żadnego doświadczenia w HR (pracowałem w branży energetycznej, a od ok roku pracuję w ubezpieczeniach), do tego marnie znam język angielski, a to mnie raczej dyskwalifikuje w tej branży. Moglibyście jakoś się odnieść do moich obsesji i albo mnie zmotywować, albo zniechęcić do tych "studiów"?

Pozdrawiam
Krzysztof Polny
Link do wypowiedziLink
Joanna Małgorzata W.

Joanna Małgorzata W. Wiceprezes
Zarządu/Dyrektor
zarządzający J4J Sp
z o.o.

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

Najpierw zastanów sie co chcesz w zyciu robić a potem to rób. Studia i nauka języka mogą szczególnie po takim kierunku studiów tylko pomóc.
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

Moim zdaniem język - koniecznie, studia podypl - nie. Na podypl idzie się po to, by uzupełniać wiedzę praktyczną, z pracy. Mają sens w trakcie rozwoju kariery zawodowej.
Link do wypowiedziLink
Wojciech Paździor

Wojciech Paździor team management |
leadership | HR |
work satisfaction |
c...

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

Polecam skupić się na zdobywaniu doświadczenia w tym, co chcesz robić zawodowo. Język wcześniej czy później będzie niezbędny do dalszego rozwoju, jaki zależy od firmy, ale angielski to podstawa.
Link do wypowiedziLink
Daria Orzechowska

Daria Orzechowska Senior assistant,
WSSE Kraków

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

To może i ja sie włącze do dyskusji.
Pracuje do 8 lat w pewnej instytucji zdrowia pupliczego. Zaczełam prace jako stażystka z urzędu pracy, aktualnie jestem na stanowisku starszego asystenta. No ale mam poczucie niedosytu wiec mysle o przebranżowieniu. Zastanawiam sie w jaki sposob to zrobic. Interesuje mnie tematyka HR.
Jestem z wykształcenia mgr inż...... Ang. - aktualnie B2 ale ciagne do Adv (planuje zdać FCA), i portg. B1 (od paźdz. lece na B2).
Możecie coś doradzic jak wejsc w HR? Szukac pracy od zera czy najpierw podyplomówke z HR?!
Chce sie rozwijąc i potrzebuje małej wskazówki od czego zaczać :)
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

Napierw szukać, acz łatwo nie będzie. Wykazywać się jakimkolwiek doświadczeniem stycznym z HR i umiejętnosciami przydatnymi w tej dziedzinie. Można pomyśleć o kursie, szczególnie w twardym HR, ale podyplomówka na tym etapie niewiele pomoże. W ogóle przebranżowienia po wielu latach kariery w innej dziedzinie są trudne, zaczynać trzeba od zera, często od niskich stanowisk i tzreba być bardzo zdeterminowanym, by taką pracę dostać. Powodzenia!
Link do wypowiedziLink
Wojciech Paździor

Wojciech Paździor team management |
leadership | HR |
work satisfaction |
c...

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

Dario, to zależy co robisz obecnie jako Senior Asystent i co dokładnie z obszaru HR chciałbyś robić?
Link do wypowiedziLink
Michał Kłosowski

Michał Kłosowski ........

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

Można zacząć od firmy rekrutacyjnej albo agencji pracy tymczasowej i w niej zdobywać doświadczenie.
Link do wypowiedziLink
Daria Orzechowska

Daria Orzechowska Senior assistant,
WSSE Kraków

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

Głownie rozatruje wniosioski stron tj: opiniownie dokumentacji tech., odstę. od przepisów, ale i nadzór nad dokumentacją, opiekuje sie stazystami i praktykantami, przygotowywuje raporty z czasochłonnosci.
Mysle dość intensywnie o zmianie pracy, i wyglada to tak ze na specjaliste inzyniera mam za male doświadczenie i skilsy. z reszta w Krk mało jest firm z mojej dziedziny Inzynierów Środowiska.
Myślalam o HR miekkim bo kadry i place nie za bardzo mnie kreca, choć wybrzydzać nie bede ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

Michał K.:
Można zacząć od firmy rekrutacyjnej albo agencji pracy tymczasowej i w niej zdobywać doświadczenie.

Michał ale firmy rekrutacyjne czy APT niewiele mają wspólnego z HR poza jednym procesem - rekrutacją ... a pozostale kilka lub kilkanascie .. moim zdaniem to za mało na to by móc powiedzieć ze "liznęło się HR" i wiesz podobnie jak ja że każdy specyfika pracy w outsourcingu ma się nijak do wewnętrznyc struktur HR
Poleca programy typu Talenty w Firmie czy Staże (ale te prawdziwe ...) w zmianie czasami trzeba się cofnąco krok aby potem zrobic dwa do przodu
Z angielskim i portugalskim Daria jesst łakomym kąskiem dla SSC i funkcji HR :-)
Link do wypowiedziLink
Michał Kłosowski

Michał Kłosowski ........

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

Sylwia,
Ja nie twierdzę, że w firmach rekrutacyjnych lub APT poznaje się cały HR. Ale spójrz na pracę w APT. Masz rekrutację rozliczasz godziny umiesz kodeks pracy itd. coś tam poznajesz.
Jak otworzysz sobie profile osób pracujących w wewnętrznym HaeRze to obstawiam, że 90% z tych osób miało dłuższą lub krótszą "przygodę" w firmach o których wspomniałem.
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

Zgadzam się z Michałem, że APT to dobry start do HR z takimi kwalifikacjami, jakie ma Daria. Sylwia też ma sporo racji - SSC HR-owe szukają teraz ludzi z językami, wystarczy tylko dobrze się rozejrzeć. Jest to jakiś początek dla kogoś, kto widzi się w HR miękkim a brak mu zupełnie doświadczenia
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

Michał oboje wiemy ze jak zapytasz ludzi pracujacych w agencjach gdzie chcą byc za kolejne 5 lat to 90% odpowie ze w wewnętrznym HR (pytamy takich co w APT pracują więcej niż 1 rok;-)))
Michał K.:
Sylwia,
Ja nie twierdzę, że w firmach rekrutacyjnych lub APT poznaje się cały HR. Ale spójrz na pracę w APT. Masz rekrutację rozliczasz godziny umiesz kodeks pracy itd. coś tam poznajesz.
Jak otworzysz sobie profile osób pracujących w wewnętrznym HaeRze to obstawiam, że 90% z tych osób miało dłuższą lub krótszą "przygodę" w firmach o których wspomniałem.
Link do wypowiedziLink
Michał Kłosowski

Michał Kłosowski ........

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

Sylwia K.:
Michał oboje wiemy ze jak zapytasz ludzi pracujacych w agencjach gdzie chcą byc za kolejne 5 lat to 90% odpowie ze w wewnętrznym HR (pytamy takich co w APT pracują więcej niż 1 rok;-)))

Bo taka jest "standardowa" kolejność.
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

chyba najgorszą decyzją w zyciu jaką można podjąc to pójśc do agencji a potem szukac pracy w wewnetrznym HR.

nie dość, że męczymy się przez kilka lat na targetach i sprzedaży to potem i tak w HRe nie mamy duzych szans jak zauważyła Sylwia.

HR rozwija się przez pączkowanie. Zatrudnia się stażystę i robi z niego specjalistę. Po co sie meczyć z byłym rekruterem.

zresztą jak ktoś dobrze czuje się w rekrutacjach to w klasycznym HR sobie zyły podetnie.Ten post został edytowany przez Autora dnia 23.07.14 o godzinie 15:33
Link do wypowiedziLink
Michał Kłosowski

Michał Kłosowski ........

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

Mariusz,
Ale pamiętaj że nie we wszystkich firmach jest praca na zasadzie co sobie sprzedasz to sobie zrekrutujesz.
Bardzo często (szczególnie w APT) jest to rozdzielone.
I jako, że Cię lubię to pozwolisz, że uderzę personalnie :). Uważasz, że w firmie na G :) nic się nie nauczyłeś i w żaden sposób nie przydaje Ci się to w obecnej pracy?
Zatrudnia się stażystę powiadasz. Porównaj sobie ile osób zaczyna na stażu a ile w firmach rekrutacyjnych lub czasówkowych.
Link do wypowiedziLink
Wojciech Paździor

Wojciech Paździor team management |
leadership | HR |
work satisfaction |
c...

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

Dario,
Jeśli już zajmujesz się stażystami, to może jesteś w stanie włączyć się w inne procesy HRowe. Na zmianę pracy zawsze jest czas, ale jako coach kariery zawsze polecam najpierw poszukać możliwości w organizacji.
Nie raz już zdarzyło się, że po chwili namysłu i popytania znalazły się zadania, w których można pomóc.

Może i u Ciebie są osoby zajmujące się "miękkim HRem" i mogłabyś im pomóc poza swoimi dotychczasowymi obowiązkami?
Jeśli czegoś nie ma (np. szkoleń), przemyśl co i jak było by przydatne i zaproponuj to osobom decyzyjnym.
Jeśli zdecydujesz się zmienić branżę/zawód, polecam dobrze przemyśleć te cechy i kompetencje, które możesz możesz transferować.
Fajnym pomysłem są już wspomniane przez Sylwię staże, wiele firm ma programy płatnych praktyk dla talentów. Najczęściej nie wymagają dużego doświadczenia, a raczej pewnych postaw i umiejętności miękkich.

Daria O.:
Głownie rozatruje wniosioski stron tj: opiniownie dokumentacji tech., odstę. od przepisów, ale i nadzór nad dokumentacją, opiekuje sie stazystami i praktykantami, przygotowywuje raporty z czasochłonnosci.
Mysle dość intensywnie o zmianie pracy, i wyglada to tak ze na specjaliste inzyniera mam za male doświadczenie i skilsy. z reszta w Krk mało jest firm z mojej dziedziny Inzynierów Środowiska.
Myślalam o HR miekkim bo kadry i place nie za bardzo mnie kreca, choć wybrzydzać nie bede ;)
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

Michał K.:
Mariusz,
Ale pamiętaj że nie we wszystkich firmach jest praca na zasadzie co sobie sprzedasz to sobie zrekrutujesz.
Bardzo często (szczególnie w APT) jest to rozdzielone.
I jako, że Cię lubię to pozwolisz, że uderzę personalnie :). Uważasz, że w firmie na G :) nic się nie nauczyłeś i w żaden sposób nie przydaje Ci się to w obecnej pracy?
Zatrudnia się stażystę powiadasz. Porównaj sobie ile osób zaczyna na stażu a ile w firmach rekrutacyjnych lub czasówkowych.

Przydaje i to bardzo, ale ja nie pracuje w HR tylko nadal w rekrutacjach. I nie sądzę, żeby z moim doświadczeniem i umiejętnościami ktokolwiek chciałby mnie w dziale HR.

Rekrutacje są częścią Business Development a nie HR. Poza tym, że w obydwu działach pracujemy z ludzmi to w rekrutacji i tak nam bliżej do działu sprzedaży niż do HRu.

Jeżeli ktoś ma zamiar męczyć się w rekrutacjach zeby dostać się do HR to może się trochę rozczarować.
Link do wypowiedziLink
Justyna Malinowska

Justyna Malinowska Manager, e-commerce

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

Moim zdaniem warto - szczególnie,że studia podyplomowe znacznie polepszają nasze kwalifikacje. Co jak co ale rynek pracy w PL jest trudny, sam to wiesz tak więc warto jest się dokształcać. Aktualnie wiem ,że na studia jakie Cię interesują czyli zarządzanie zasobami ludzkimi prowadzi rekrutację WSNHiD w Poznaniu ( tu info: http://www.wsnhid.pl/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-hr-... ). Dobra opcja ponieważ na rynku mimo iż jest duża konkurencja to wciąz mało jest specjalistów radzących sobie w skutecznym zarządzaniu personelem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Studia podyplomowe - warto czy nie warto?

Studia podyplomowe w moim przypadku sprawdziły się.
Korzystałam z nich dwukrotnie. Pierwszy raz w ramach pogłębienia wiedzy w dotychczasowej dziedzinie, żeby dowiedzieć się więcej i robić jeszcze lepiej, to co robiłam - i to się udało. Drugi raz w celu zdobycia wiedzy z pokrewnej dziedziny - i to też dało dobry rezultat, a konkretnie zaowocowało zmianą stanowiska pracy u dotychczasowego pracodawcy. Czyli moim zdaniem sens jest, o ile są realne perspektywy wykorzystania tej wiedzy w praktyce w niedalekiej przyszłości.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj