GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Stinky HR

Jerzy B.:
Ale ja zawsze myślałem, że w HR rekrutacja to tylko może 1/10 pracy, a cała reszta właśnie na radzeniu z HUMAN problems polega ;-)


Panie Jerzy: i mam Pan rację :) Jak miło się z Panem zgodzić...

oczywiście, że tak jest, ale w ADP najczęściej mamy do czynienia z rekrutacją właśnie, bo to kupują od nas klienci. A w działach personalnych mamy do czynienia z cała resztą HR :)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka G.

Agnieszka G. Z-ca Dyrektora ds.
Personalnych,
Szkoleń i
Administracji,...

Temat: Stinky HR

Mariusz Perlak:
Agnieszka Gros:
Mariusz Perlak:
tymczasówka to dopiero szkoła życia dla rekrutera :) porównać można z ZZL na średnim zakładzie :)

Co miales na mysli piszac o "ZZL na srednim zakladzie"?

Kiedy w rekrutacjach obsługuje się tylko średnie i wysokie stanowiska, ma się doczynienia z jedynie jednym typem osób. Natomiast Zarządzanie 100-200 pracownikami tymczasowymi rodzi czasami problemy, które ZZL spotyka w swojej pracy:
1) Bunty
2) Plotki
3) zmniejszona motywacja wśród czesci załogi
4) Rotacja

etc.

w rekrutacji tego nie znajdziemy :)

No właśnie. To są dopiero ciekawe problemy do rozwiązywania. Dlatego też uważam, że zadania rekrutera w tymczasówce są średnio rozwijające, a Twoje porównanie jest mało trafne. Specyfika tych stanowisk jest inna, według mnie oczywiście. Ale nigdy nie pracowałam w tymczasówce więc moja ocena opiera się głównie na obserwacji pracy znajomych.
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Stinky HR

Agnieszko, z obserwacji moich znajomych i mojej własnej to własnie te problemy, które wymieniłem dotykają ludzi, którzy pracują z pracownikami tymczasowymi:
mamy do czynienia z dużym przekrojem osób, problemy na zakładzie odbijają się na naszych zyskach, pracodawca-użytkownik przerzuca własną niekompetencję w zakresie zarządzania zasobami na agencję i to obsługa tymczasówki rozwiązuje wspomniane problemy.

Obsługa pracownika tymczasowego nie sprowadza się jedynie do znalezienia, zatrudnienia, zwolnienia ...
system ma tendecje do uciekania od hetrostazy, i zadaniem pracownika obsługującego tymczasówkę jest reagowanie na na te fluktuacje.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka G.

Agnieszka G. Z-ca Dyrektora ds.
Personalnych,
Szkoleń i
Administracji,...

Temat: Stinky HR

Być może tak jest, jednak główny i najczęstszy problem to znalezienie pracownika na wakat. Wachlarz srodkow jakimi dysponuje rekruter (celowo to podkreslam, bo mam na mysli od poczatku tylko osoby rekrutujace) aby moc zatrzymac w miejscu pracy pracownika tymczasowego jest dosyc ograniczony. Czasem nawet wybitne zdolnosci negocjacjyjne i kreatywnosc nie wystarcza...
Po co zreszta talenty maja sie marnowac szukajac spawaczy, jesli moga robic ciekawe rzeczy? ;)
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Stinky HR

i mamy odpowiedź na pytanie: skąd taka duża rotacja w agencjach :)
Link do wypowiedziLink
Edyta Albrecht

Edyta Albrecht TEO Consulting Sp. z
o.o.

Temat: Stinky HR

Mariusz Perlak:
tymczasówka to dopiero szkoła życia dla rekrutera :) porównać można z ZZL na średnim zakładzie :)


Dokładnie :)
Link do wypowiedziLink
Edyta Albrecht

Edyta Albrecht TEO Consulting Sp. z
o.o.

Temat: Stinky HR

Marta Z.:
fakt.
przeraża mnie TEMP albo direct search na stanowisko spawacza czy magazyniera (a tak czasem klienci sobie życzą).

Nie wyobrażam sobie siebie w tym. Nie jestem w stanie zobaczyć w sobie motywacji do takiego zadania.
STINKY JOB.


Ja akurat mam bardzo miłe wspomnienia odnośnie rekrutacji personelu spawalniczego. Certyfikat - normy - konkrety. Oczywiście wymaga to od rekrutera elastyczności i chęci przyswojenia odpowiedniej terminologii. Ale myślę, że jeżeli jest pasja, to i chęci się znajdą.
Link do wypowiedziLink
Edyta Albrecht

Edyta Albrecht TEO Consulting Sp. z
o.o.

Temat: Stinky HR

czasami problemy, które ZZL spotyka w swojej pracy:
1) Bunty
2) Plotki
3) zmniejszona motywacja wśród czesci załogi
4) Rotacja

Faktycznie , aby przy takiej liczbie pracowników tymczasowych utrzymać stały poziom zatrudnienia trzeba się naprawde nagimnastykować :)
Link do wypowiedziLink
Edyta Albrecht

Edyta Albrecht TEO Consulting Sp. z
o.o.

Temat: Stinky HR


A co do wątpliwości Marty - sot. directa spawaczy lub magazynierów - powiem ci że praca jest wdzięczniejsza od directa na wyższych stanowiskach - ludzie są mniej zmanierowani, z Panem Józkiem albo Zenkiem czasem można fajnie pogadać, nie zadzierają aż tak nosa, chociaż swoją cenę znają :)


Tylko aby tak sobie z Panem Zenkiem czy Józkiem fajnie pogadać to trzeba mieć to "coś". Inaczej Pan Józek z tobą gadać chciał nie będzie. Tu nie chodzi absolutnie o ( jak niektórzy myślą) zniżanie się do czyjegoś poziomu . Chodzi raczej o bardzo duże zdolności interpersonalne, wyczucie i najzwyklejszy talent do pracy z ludźmi. PS: świetny post :)
Link do wypowiedziLink
Michał Kłosowski

Michał Kłosowski ........

Temat: Stinky HR

Agnieszka G.:
Być może tak jest, jednak główny i najczęstszy problem to znalezienie pracownika na wakat. Wachlarz srodkow jakimi dysponuje rekruter (celowo to podkreslam, bo mam na mysli od poczatku tylko osoby rekrutujace) aby moc zatrzymac w miejscu pracy pracownika tymczasowego jest dosyc ograniczony. Czasem nawet wybitne zdolnosci negocjacjyjne i kreatywnosc nie wystarcza...
Po co zreszta talenty maja sie marnowac szukajac spawaczy, jesli moga robic ciekawe rzeczy? ;)

Rekruter może mieć bardzo bogaty wachlarz środków jeśli zapewni mu go firma w której pracuje...
Niektórzy wolą szukać spawaczy i magazynierów niż np. przedstawiciela handlowego bo handlowiec ściemnia :) a (przy całym szacunku dla osoby) Pan lub Pani na produkcję nie myśli o tym, że jak pościemniam to mnie lepiej będą postrzegać i mnie zatrudnią...
Link do wypowiedziLink
Michał Kłosowski

Michał Kłosowski ........

Temat: Stinky HR

Edyta Albrecht:
Mariusz Perlak:
tymczasówka to dopiero szkoła życia dla rekrutera :) porównać można z ZZL na średnim zakładzie :)


Dokładnie :)

Powiem więcej. Możesz mieć ZZL w dwóch albo trzech zakładach :) Bo jeśli "opiekujesz się" dwoma Klientami po np. 30-40 osób?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz



Wyślij zaproszenie do
Anuluj