GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Średnia ważona czasu pracy w jednej firmie

Witam,

Niech mnie ktoś oświeci: dlaczego HR-owcy odsiewają tych, co "często" zmieniali miejsce zatrudnienia, BEZ wnikania, jakie były przyczyny zmian? Oczywiście nigdy w takich przypadkach nie dochodzi do rozmowy, opierają się wyłącznie na analizie przesłanego CV.

Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Kotecka-Ravasi

Katarzyna Kotecka-Ravasi Google GmbH

Temat: Średnia ważona czasu pracy w jednej firmie

eeee... czasami dochodzi do rozmowy...

A odsiewają z prostego powodu, bo myślą, że skoro zmieniał tak często to i tym razem się za chwilę ewakuuje. A jak to, nie daj bozia, rekrutacja dla klienta, to jeszcze trzeba mu za free rekrutować nową osobę na miejsce pracownika, który odejdzie z firmy po x miesięcy. Czyli HRowcy idą na łatwiznę i unikają ryzyka... :-)
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: Średnia ważona czasu pracy w jednej firmie

chyba ze mamy doczynienia z modelem z ktorym spotkalem sie w kanadzie, gdzie firma Hr wypożycza specjalistow (srednia , wyzsza kadra specjalistyczna) na kontakry 1-2 letnie a pozniej w ich miejsce podsyla nowych. przez to pracownicy maja doswiadczenia z kliku firm i srodowisk i dochodzi do dyfuzji wiedzy. Firma ma specjaliste z duza wiedza i wie ze dostanie nastepnego. A firma wypożyczajaca rowniez na tym zarabia. Takie leasing pracownikow. I w takim wypadku jest to jak najbardziej pozytywnie oceniane.
Link do wypowiedziLink
Aneta S.

Aneta S. Kontroler finansowy

Temat: Średnia ważona czasu pracy w jednej firmie

Katarzyna K.:
eeee... czasami dochodzi do rozmowy...

A odsiewają z prostego powodu, bo myślą, że skoro zmieniał tak często to i tym razem się za chwilę ewakuuje. A jak to, nie daj bozia, rekrutacja dla klienta, to jeszcze trzeba mu za free rekrutować nową osobę na miejsce pracownika, który odejdzie z firmy po x miesięcy. Czyli HRowcy idą na łatwiznę i unikają ryzyka... :-)

Bardziej obawiałabym się tego, że jeśli ktoś tak często zmienia pracę, to nie zawsze wina leży po stronie pracodawcy. Owszem, można mieć pecha i ciągle trafiać na niewłaściwe firmy, ale wtedy chyba trzeba się zastanowić, czy nie jest to w dużej mierze wina nas samych, że nie zbadaliśmy odpowiednio dokładnie tych firm, zanim się daliśmy zatrudnić lub przyjmujemy pierwszą lepszą ofertę z brzegu i później nic dziwnego, że czujemy się rozczarowani.

Piszesz Robercie, że nawet Cię nie zapraszają na rozmowy, a może pochwal się w CV lub liście motywacyjnym, czego się nauczyłeś przez tak częste zmiany pracy? Suche CV (bez wymienionych obowiązków czy osiągnięć na danych stanowiskach) z częstymi zmianami firm faktycznie może odstraszać. Przeanalizuj swoją ścieżkę kariery, może z tych nieprzyjemnych doświadczeń da się wyciągnąć jakieś korzyści? Może zdobyłeś ciekawe kontakty albo nauczyłeś się pracować w zróżnicowanych środowiskach? W końcu firmy z kapitałem niemieckim różnią się zazwyczaj dość istotnie od firm z rodowodem amerykańskim, zarówno strukturą jak i kulturą organizacyjną.
O przyczynach odejścia zawsze mów szczerze. To się da sprawdzić, zwłaszcza jeśli rozstanie z poprzednią firmą nie przebiegło pokojowo.
Link do wypowiedziLink
Magdalena K.

Magdalena K. Specjalista ds.
współpracy z
zagranicą, doradca
zawodowy;...

Temat: Średnia ważona czasu pracy w jednej firmie

Katarzyna K.:
eeee... czasami dochodzi do rozmowy...

A odsiewają z prostego powodu, bo myślą, że skoro zmieniał tak często to i tym razem się za chwilę ewakuuje. A jak to, nie daj bozia, rekrutacja dla klienta, to jeszcze trzeba mu za free rekrutować nową osobę na miejsce pracownika, który odejdzie z firmy po x miesięcy. Czyli HRowcy idą na łatwiznę i unikają ryzyka... :-)


Tylko, że to niestety działa na niekorzyść pracownika. Sama byłam zatrudniona na okres 9 miesiecy(rok akademicki z zatrudnieniem po 3 miesięcznej przerwie), skończyła mi sie umowa i zmieniłam prace, z tym, ze jest to praca na zastępstwo (kobietka na macierzyńskim) wiec nie potrwa dłużej jak 4 miesiące, zwolnienie nie nastąpi ani z mojej ani z pracodawcy winy, taka specyfika umowy. A już w moim CV wygląda to jak wygląda i ktoś może myśleć, że to ja taka niezdecydowana.A ja poprostu nie mam zamiaru iść na bezrobocie i chcę pracować nawet jeśli będzie to praca na 4 miesiące.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna K.

Katarzyna K. HR

Temat: Średnia ważona czasu pracy w jednej firmie

Jeśli są to umowy na tzw. "zastępstwo", czy czasowe kontrakty, to zawsze mozna to zaznaczyć w CV.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Kotecka-Ravasi

Katarzyna Kotecka-Ravasi Google GmbH

Temat: Średnia ważona czasu pracy w jednej firmie

W CV oprócz typu umowy dobrze wpisać nie tylko czego się nauczyliśmy ale także jaki był powód odejścia (oczywiście tekst w stylu "nowa oferta pracy", "przejście do firmy x" nie jest wystarczająco klarowny w tym miejscu i trzeba trochę wyjaśnić, że się pojawiło coś rozwijającego etc - żeby można się w tym było doszukać sensu i przemyślanego rozwiązania, a nie jakiegoś tam "kaprysu" :-))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Średnia ważona czasu pracy w jednej firmie

Sa rózne "szkoły" ,ktore dot. tematu czestej zmiany pracy

Jedni uwazaja jak tu m.in. wypowiadajacy sie ,że
-częsta zmiana pracy to minus i nie daje potencjalnemu pracowdawcy gwarancji zatrudnienia pracownika na dłuzszy okres czasu, ...( tak nawiasem mówiąc jakby sie oni - pracodawcy trzymali tych zasad
:-)..sami zmieniaja personel ,który zaczyna sie czegos domagac jak przysłowiowe rekawiczki , wychodzac z załozenia i tak sobie znajde innego i jest to (do niedawna była?) nagminna praktyka.

Nawet często nie zauwaza sie ,ze zmieniający awansuje na coraz wyzsze stanowiska ew zmienia równorzedne rangą..
Mozna byloby wyciagnac także inny wniosek jako kontrargument ,ze mimo rynku pracy jaki jest ..widocznie jest na tyle dobry ,ze znajduje sobie od razu pracę....:-)

-inni uwazaja ,ze pracownik ,ktory siedzi w danej firmie 5-10 lat i dłużej - nie awansuje tz jest pracownikiem " pasywnym" ,ktory sie spalił na swoim stanowisku , nie chce isc w góre, osiadł na laurach, nie jest mobilny itd...

mozna takze i tu znależć kontrargument..a moze firma jest na tyle dobra ,ze placi mu jak potrzeba, stosunki miedzyludzkie sa OK wiec po co zmieniac dla samego zmieniania..

Czyli i tak źle i tak niedobrze ....
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj