GoldenLine
Zaloguj się
Przemysław Grzegorowski

Przemysław Grzegorowski HRowiec z
zamiłowania

Temat: Sposob na "oceiplenie" REKRUTACJI WEWNĘTRZNEJ"?. Prośba o...

Witajcie,

zdiagnozowałem, że w mojej firmie ludzie niezbyt często decydują się na udział w rekrutacjach wewnętrznych jeśli sprawa dotyczy przejścia do innego działu a nie pionowego awansu.

Główne obawy to:
1) co powie mój przełożony i co zrobię gdy nie dostanę tego stanowiska i dalej będę musiał z nim pracować.
2) czy poradzę sobie z pracą w innym dziale i z nowymi obowiązkami

Na rekrutacje wewnętrzne jest zielone światło a nawet parcie z samej góry od prezesa poczynając na kierownikach kończąc - problem leży tylko w zmianie nastawienia ludzi.
Może ktoś z Was już przerabiał podobny problem lub macie jakieś pomysły na skuteczne zmiany poprzez odpowiednią komunikację ?
Będę wdzięczny za wszelkie sugestie. Liczę na Wasze doświadczenia.
Pozdrawiam
Przemek
Link do wypowiedziLink
Przemysław Grzegorowski

Przemysław Grzegorowski HRowiec z
zamiłowania

Temat: Sposob na "oceiplenie" REKRUTACJI WEWNĘTRZNEJ"?. Prośba o...

Witajcie,
dzięki za cenne uwagi. Kiedy tak czytam wszystkie odpowiedzi - klaruje mi się jeden pomysł. Za nim ogłosimy informację - trzeba będzie spisać zasady takiej rekrutacji - bo w chwili obecnej działa to na zasadzie dużej dowolności. I nim ogłosimy rekrutację wysłać komunikat do wszystkich pracowników dodając "best practice". Odrębna skrzynka jest, ogłoszenie zawsze trafia do wszystkich pracowników - ale świetnym pomysłem jest wstępne-poufne spotkanie w 4 oczy - takie happy hour z działem HR. Myślę, że warto też będzie pomyśleć nad wsparciem już po rekrutacji. Raz dla kandydata w nowym miejscu, dwa dla menadżera z wypełnieniem powstałego wakatu.
Co do informowania przełożonego - to myślę, że po pierwszym spotkaniu - kiedy wybierzemy już grono osób do AC - na tym etapie przekażemy informację menadżerom. Zastanawiam się tylko czy powinien to czynić sam zainteresowany czy może przy wsparciu HR menadżera ?
Pozdrawiam
Przemek
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Sposob na "oceiplenie" REKRUTACJI WEWNĘTRZNEJ"?. Prośba o...

Przemysław Grzegorowski:
Witajcie,
dzięki za cenne uwagi. Kiedy tak czytam wszystkie odpowiedzi - klaruje mi się jeden pomysł.

????
Link do wypowiedziLink
Marek Kozłowski

Marek Kozłowski Employer Branding

Temat: Sposob na "oceiplenie" REKRUTACJI WEWNĘTRZNEJ"?. Prośba o...

http://employerbrandingclub.com/rekrutacja-wewnetrzna-...

Pozdrawiam,
M.
Link do wypowiedziLink
Witold W.

Witold W. Sales Manager w
Technika IT S.A.

Temat: Sposob na "oceiplenie" REKRUTACJI WEWNĘTRZNEJ"?. Prośba o...

Mariusz Perlak:
Przemysław Grzegorowski:
Witajcie,
dzięki za cenne uwagi. Kiedy tak czytam wszystkie odpowiedzi - klaruje mi się jeden pomysł.
????

To chyba wina piątku... ;) Też nie widzę ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Sposob na "oceiplenie" REKRUTACJI WEWNĘTRZNEJ"?. Prośba o...

Może po prostu ta rekrutacja jest źle zorganizowana a pracownicy mają jak najgorsze doświadczenia z jej trwania i nie wierzą w uczciowość tej rekrutacji?
Ogłoszenie oczywiście powinno zawisnąć i powinno się zachęcać ludzi do takiego awansu, ale sam proces powinien być ściśle tajny. Szef nie powinien się dowiedzieć, że jego pracownik ubiega się o wyższe stanowisko, inni pracownicy też nie powinni się dowiedzieć. Rozmowy z każdą osobą powinny być prowadzone w sposób całkowicie dyskretny.
Jest też przeciwna możliwość - całkowita transparentność, od a do z. Nie ma nic gorszego niż rozwiązanie połowiczne... czyli np. po zgłoszeniu się przez kandydata telefon do jego szefa z pytaniem, czy ten się nadaje do awansu...
Jeśli część samej selekcji jest utajniona, to każda osoba rekrutowana powinna po osobnej rozmowie dowiedzieć się, czemu ją odrzucono, podziękować za uczestnictwo i zachęcić do przyszłych startów.
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Sposob na "oceiplenie" REKRUTACJI WEWNĘTRZNEJ"?. Prośba o...

Witold Wilk:
Mariusz Perlak:
Przemysław Grzegorowski:
Witajcie,
dzięki za cenne uwagi. Kiedy tak czytam wszystkie odpowiedzi - klaruje mi się jeden pomysł.
????

To chyba wina piątku... ;) Też nie widzę ;)


te wypowiedzi są w innych grupach :))))
Link do wypowiedziLink
Przemysław Grzegorowski

Przemysław Grzegorowski HRowiec z
zamiłowania

Temat: Sposob na "oceiplenie" REKRUTACJI WEWNĘTRZNEJ"?. Prośba o...

Maria trafiła w dziesiątkę. Na innych grupach osoby podzieliły się swoimi pomysłami z czego wyniknął mój drugi post. Ponieważ zadałem pytanie i udało mi się coś wymyślić to pomimo, że nikt tu nie odpowiadał postanowiłem napisać o wynikach moich przemysleń bo może komuś się kiedy akurat przyda ;)
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Sposob na "oceiplenie" REKRUTACJI WEWNĘTRZNEJ"?. Prośba o...

No i zagadka rozwiązana. Watsonie, chyba czas napić się herbaty:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Sposob na "oceiplenie" REKRUTACJI WEWNĘTRZNEJ"?. Prośba o...

Przemysław Grzegorowski:


Prościej byłoby dać link ;-)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj