GoldenLine
Zaloguj się
Piotr Zawisza

Piotr Zawisza
https://performante.
com/

Temat: Sposób na Mistrza - czyli jak "omijać" mistrzów rozmowy...

Jak w temacie.
Macie swoje metody na "rozpoznanie" takich osób?
Świetna prezentacja i wiedza w trakcie rozmowy, a w praktyce hmmmmm już nie jest tak kolorowo;(. Sprawdzanie referencji może pomóc, ale co jeśli nie możemy tego zrobic?
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: Sposób na Mistrza - czyli jak "omijać" mistrzów rozmowy...

- zadanie koncepcyjne domowe (już skrytykowane w innym wątku) i potem rozmowa na ten temat
- AC
- 2 rozmowa z inną osobą
Link do wypowiedziLink
Karol P.

Karol P. Hipoteka, leasing,
kredyty obrotowe,
inwestycyjne

Temat: Sposób na Mistrza - czyli jak "omijać" mistrzów rozmowy...

Hej Piotrze :)

Nie ma sposobu jednego na rozmowy. Najlepiej przejąć przysłowiową pałeczkę i samemu starać się prowadzić rozmowę.
Link do wypowiedziLink
Marta K.

Marta K. HR

Temat: Sposób na Mistrza - czyli jak "omijać" mistrzów rozmowy...

Joanna Ciołek:
- zadanie koncepcyjne domowe (już skrytykowane w innym wątku) i potem rozmowa na ten temat
- AC
- 2 rozmowa z inną osobą
Dorzucę kilka alternatyw :)
- zadanie wykonywane na miejscu - również obowiązkowo z rozmową na ten temat; ważne jest nie tylko co kto robi, ale też jak to robi i jak sam to ocenia
- test wiedzy przygotowany przez specjalistę
- z treści odpowiedzi na pytania wszelakie - nie ma osób, które zawsze i od samego początku osiągały wyłącznie sukcesy ;)
- test psychologiczny zawierający tzw. "skalę kłamstwa"
I oczywista oczywistość - im więcej źródeł informacji tym wnioski bardziej wiarygodne - prawdopodobieństwo podjęcia błędnej decyzji jest niestety odwrotnie proporcjonalne do czasu poświęconego jednemu kandydatowi podczas rekrutacji. Tego nie da się "obejść".
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Sposób na Mistrza - czyli jak "omijać" mistrzów rozmowy...

Witajcie,
Czytając ciekawą dyskusję chciałem skierować ją na leciutki offtopik, ale w nawiązaniu.
Mam więc pytanie - czy w związku ze zbliżającym się kryzysem (u niektórych, np. motoryzacja już szalejącym) ta dyskusja nie jest bezprzedmiotowa?
Jak u Was wyglądają tematy rekrutacji.
Nie szukam pracy, tylko tak dywagujemy o tym w firmie.
A nawiązując do tematu wątku - mam 2 teorie:
a. rekrutacje wstrzymane - posucha, nie dużo rekrutacji i już
b. rekrtuacje zdarzają się, a kandydatów liczba zaczyna rosnąć - co oznacza, że coraz więcej "mistrzów rozmowy" trafi do Was na interview - wtedy jakieś wnioski (a może nawet narzędzia do rekrutacji) mogą być nam bardzo potrzebne.

Licząc na głos środowiska HR rekrutującego pozdrawiam,

Piotr Michalczuk
Link do wypowiedziLink
Marta K.

Marta K. HR

Temat: Sposób na Mistrza - czyli jak "omijać" mistrzów rozmowy...

W moim przypadku akurat ilość rekrutacji nie zmniejszyła się, ale zajmuję się specyficznym działem (inżyniering)i z tego co wiem to raczej mój przypadek nie jest reprezentatywny :)
Jest jeszcze c. kryzys => zmiany strukturalne => rekrutacje wewnętrzne
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Sposób na Mistrza - czyli jak "omijać" mistrzów rozmowy...

Wracając do pytania. Zmieniłbym temat rozmowy na np. hobby kandydata albo coś co ostatnio czytał i porozomawiał na "nieprzygotowany" temat...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Sposób na Mistrza - czyli jak "omijać" mistrzów rozmowy...

Marta K.:
- test wiedzy przygotowany przez specjalistę


i na czym ten test miałby polegać ?
większość inżynierów na jakieś pytanie odpowiada "to zależy" i się okaże, że rekruter nie potrafi uszczegółowić pytania.

nie lepiej gdyby ten test był przeprowadzony przez specjalistę ?

taka propozycja kojarzy mi się ze sprawdzaniem znajomości języków obcych u kandydata, przez rekrutera o niskiej znajomości owych języków.Krzysztof D. edytował(a) ten post dnia 06.01.09 o godzinie 23:33
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: Sposób na Mistrza - czyli jak "omijać" mistrzów rozmowy...

no a czemu nie taki szkolny test? (przygotowany dla stanowiska...)
jeśli ktoś jest rekruterem nie znaczy, że musi się na wszystkim znać
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: Sposób na Mistrza - czyli jak "omijać" mistrzów rozmowy...

nic nie stoi na przeszkodzie by taki test przygotowali specjaliści.
Np pracując w Hr w Kanadzie testy techniczne dostarczali nam z założenia szefowie działów.
Link do wypowiedziLink
Piotr Zawisza

Piotr Zawisza
https://performante.
com/

Temat: Sposób na Mistrza - czyli jak "omijać" mistrzów rozmowy...

Testy to dobry pomysł, tylko czasami zdarza się, że Kandydat (np. PH) ma dużą wiedzę produktową tylko nie potrafi sprzedawać. Potrafi opowidać o technikach sprzedaży itp, ale nie potrafi ich zastosować w praktyce.
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: Sposób na Mistrza - czyli jak "omijać" mistrzów rozmowy...

Jasne :)
dlatego dopasowujemy narzędzie do kompetencji, które potrzebujemy sprawdzić :)
Panu/Pani PH to prędzej trzeba zrobić mini AC, sytuację - żeby go sprawdzić
Panu/Pani inżynier - test z czytania rysynku lub rozwiązania problemu
Panu/Pani prawnik - test z jakiegoś trudnrgo csusu... etc etc
Link do wypowiedziLink
Marta K.

Marta K. HR

Temat: Sposób na Mistrza - czyli jak "omijać" mistrzów rozmowy...

Krzysztof D.:
Marta K.:
- test wiedzy przygotowany przez specjalistę


i na czym ten test miałby polegać ?
większość inżynierów na jakieś pytanie odpowiada "to zależy" i się okaże, że rekruter nie potrafi uszczegółowić pytania.

nie lepiej gdyby ten test był przeprowadzony przez specjalistę ?
Na czym test może polegać trudno mi odpowiedzieć, bo nie rozmawiamy o konkretnym przypadku.
Jeśli chodzi o ten przykład który podajesz - w mądrze skonstruowanym teście pytanie raczej będzie brzmiało od czego "to" zależy. Pytanie musi być zadane w taki sposób, żeby dało się jednoznacznie określić czy odpowiedź na nie jest prawidłowa czy nie. Nie chodzi o kilka naprędce przygotowanych pytań tylko o porządny, przemyślany test, który sprawdzi to co akurat chcemy sprawdzić.
Czy lepiej gdyby był przeprowadzony przez specjalistę? Często tak i często bywa (współpraca z nimi to chleb powszedni i bez niej dzień pracy HRowca jest dniem straconym ;), ale specjalista ten na ogół nie ma w swoim zakresie obowiązków prowadzenia rekrutacji i nie może na to poświęcić zbyt dużo czasu - po wstępnej selekcji zgadzam się, tylko szkoda byłoby w ostatnim etapie mieć samych "mistrzów" :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj