GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: skuteczność GL

Witam,

Poszukuje informacji o skuteczności płatnych ogłoszeń oferowanych przez GoldenLine.
Jak to wypada w porównaniu z portalami typu pracuj.pl , praca.pl czy infopraca.pl ?
Szukam ludzi o profilu AM lub KAM do pracy w branzy IT i zastanawiam sie na skorzystaniem z oferty GL. Warto w to wchodzić?
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: skuteczność GL

no i jak to napisać,zeby nie urazić osób pracujących w GL

to jest dobre forum wymiany mysli i poglądów ..bardzo dobre,
Link do wypowiedziLink
Dariusz Banaszek

Dariusz Banaszek HR Manager,
CoolPeople Polska

Temat: skuteczność GL

Praktycznie każdy portal ma większą lub mniejszą rejonizację- dlatego lepiej sprawdź/wyszukaj jakie medium najlepiej wypada w danym regionie + jakie osoby na tamkim portalu najczęściej poszukują pacy (fora itp...)
GL ma niewątpliwie spory zasięg ale w niektórych regionach (np. Warszawa) wydaje się mieć o wiele wyższą pozycję niż w innych miejscach...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: skuteczność GL

Być może będę posądzony o nieobiektywność ze względu na charakter wykonywanej pracy, natomiast uważam, że największe prawdopodobieństwo znalezienia pracownika mamy poprzez portal pracy a nie portal społecznościowy. Chociażby dlatego, że użytkownicy odwiedzają serwisy kariery w zasadzie tylko i wyłącznie w celu znalezienia pracy, a nie np. aby obejrzeć zdjęcia znajomych lub podyskutować.
Link do wypowiedziLink
Dariusz Banaszek

Dariusz Banaszek HR Manager,
CoolPeople Polska

Temat: skuteczność GL

Z drugiej strony jeżeli skupimy się tylko i wyłącznie na aktywnych kandydatach to możemy przeoczyć na prawdę wartościowych potencjalnych pracowników, którzy akurat nie myślą o zmianie pracy...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: skuteczność GL

oczywiście, tylko takich jest trudniej przekonać i mają większe wymagania finansowe, bo wychodzą z innej pozycji negocjacyjnej
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: skuteczność GL

Dariusz Banaszek:
Z drugiej strony jeżeli skupimy się tylko i wyłącznie na aktywnych kandydatach to możemy przeoczyć na prawdę wartościowych potencjalnych pracowników, którzy akurat nie myślą o zmianie pracy...

dlatego GL dobrze się sprawdza jako platforma zaczepiania "nieaktywnych" kandydatów

koniec końców jednak najczęściej na maile na GL-u odpowiadają osoby, które są aktywne na rynku pracy

tak, jak powiedział Marcin, wartościowych, nieaktywnych trudniej przekonać do udziału w procesie - no chyba, ze dział HR pracuje w soboty do 22 i ma budżet dwukrotnie większy niż obence zarobki takiej osoby :)Mariusz P. edytował(a) ten post dnia 04.08.10 o godzinie 15:59
Link do wypowiedziLink
Piotr P.

Piotr P. Każdy może być
dyrektorem HR.
Swojego losu:)

Temat: skuteczność GL

Mariusz P.:
Dariusz Banaszek:
Z drugiej strony jeżeli skupimy się tylko i wyłącznie na aktywnych kandydatach to możemy przeoczyć na prawdę wartościowych potencjalnych pracowników, którzy akurat nie myślą o zmianie pracy...

dlatego GL dobrze się sprawdza jako platforma zaczepiania "nieaktywnych" kandydatów

koniec końców jednak najczęściej na maile na GL-u odpowiadają osoby, które są aktywne na rynku pracy

tak, jak powiedział Marcin, wartościowych, nieaktywnych trudniej przekonać do udziału w procesie - no chyba, ze dział HR pracuje w soboty do 22 i ma budżet dwukrotnie większy niż obence zarobki takiej osoby :)

I czasami tak się zdarza:)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj