![](https://static.goldenline.pl/user_photo_basic.jpg)
konto usunięte
konto usunięte
Mateusz
Smoczynski
IT Recruitment
Partner / Management
Consultant / Agile
En...
konto usunięte
Mateusz Smoczynski
Chyba najskuteczniejsza metoda to dobra siec kontaktow i pomoc znajomych.
Mateusz
Smoczynski
IT Recruitment
Partner / Management
Consultant / Agile
En...
konto usunięte
konto usunięte
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
konto usunięte
Mariusz P.
Piotr
P.
Każdy może być
dyrektorem HR.
Swojego losu:)
Mariusz P.:
Niestety grono nieudaczników stworzyło mit, jakoby praca po znajomości była czymś złym - to przedsiębiorca decyzduej kogo chce zatrudnić - jak ufa swoim znajomym to i ufa ich rekomendacjom
konto usunięte
Kate Z. Don't try
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Michał -.:
Też wydaje mi się, że nazywanie ludzi "nieudacznikami" tylko ze względu na ich własne przekonania jest trochę nie na miejscu.
Chociaż z doświadczenia wiem, że prywatne rekomendacje są najskuteczniejsze.No i proszę.
Raz nawet w takim spotkaniu uczestniczyłem w dość nietypowym miejscu i nietypowej porze, bo potencjalny pracodawca nie chciał mnie fatygować w godzinach pracy :) Efekt spotkania pozytywny - choć sam tej oferty nie przyjąłem.Michał -. edytował(a) ten post dnia 28.11.10 o godzinie 17:56
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Piotr P.:
Mariusz P.:
Niestety grono nieudaczników stworzyło mit, jakoby praca po znajomości była czymś złym - to przedsiębiorca decyzduej kogo chce zatrudnić - jak ufa swoim znajomym to i ufa ich rekomendacjom
Nie jestem, jak sądzę, nieudacznikiem
- a też uważam, że praca po znajomości jest czymś złym. To nie buduje wiarygodnego wizerunku pracodawcy "w narodzie". Zawsze tępię takie praktyki.
Piotr
P.
Każdy może być
dyrektorem HR.
Swojego losu:)
Mariusz P.:
w niektórych klubach obowiązuje selekcja (również ta związana z rekomendacjami innych członków klubu) - również jest złem, nie budującym pozytywnego wizerunku klubu w narodzie?
W narodzie istnieje pojęcie "pracy po znajomości", które wywodzi się z dawnej epoki, kiedy wszystko było wspólne - jeżeli pracodawcy zależy na pozytywnym wizerunku tego narodu, to rzeczywiście nie powinien zatrudniać rekomendowanych osób, a już broń boże rekomendowanych przez doradców personalnych.
konto usunięte
Mariusz P.:
Michał -.:
Też wydaje mi się, że nazywanie ludzi "nieudacznikami" tylko ze względu na ich własne przekonania jest trochę nie na miejscu.
bo? "nieudacznicy" starają się wyjaśniać rzeczywistość poprzez brak wpływu na otaczającą ich rzeczywistość. Jeżeli ktoś jest przekonany, że zdobywanie pracy poprzez znajomych jest złe, to jest nieudacznikiem, zarówno ze względu na przekonania, jak i sytuacje w jakiej prawdopodobnie się przez te przekonania może znaleźć.
Chociaż z doświadczenia wiem, że prywatne rekomendacje są najskuteczniejsze.No i proszę.
Raz nawet w takim spotkaniu uczestniczyłem w dość nietypowym miejscu i nietypowej porze, bo potencjalny pracodawca nie chciał mnie fatygować w godzinach pracy :) Efekt spotkania pozytywny - choć sam tej oferty nie przyjąłem.Michał -. edytował(a) ten post dnia 28.11.10 o godzinie 17:56
Marcin Południkiewicz Gotowy na wszystko.
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Piotr P.:
Mariusz P.:
w niektórych klubach obowiązuje selekcja (również ta związana z rekomendacjami innych członków klubu) - również jest złem, nie budującym pozytywnego wizerunku klubu w narodzie?
Programowo nie chodzę do miejsc z selekcją:)
W narodzie istnieje pojęcie "pracy po znajomości", które wywodzi się z dawnej epoki, kiedy wszystko było wspólne - jeżeli pracodawcy zależy na pozytywnym wizerunku tego narodu, to rzeczywiście nie powinien zatrudniać rekomendowanych osób, a już broń boże rekomendowanych przez doradców personalnych.
Rekomendacja doradcy personalnego jest czymś zupełnie innym, jak obaj wiemy:))
Chodziło mi o klasykę, czyli "pani Zosiu pani przyjmie mojego syna do pracy":)
Marta K. HR
Monika S. ciągle szukam wyzwań
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
Następna dyskusja: