Temat: Skuteczne sposoby na rekrutację...

Wiadomo, ze każdy pracodawca, chce mieć u siebie jak najlepszego, sumiennego, taniego pracownika. Trudno o takiego, więc nalezy pracownikowi zaproponować godziwe, troche wyższe wynagrodzenie. Wg obserwacji własnych i zespołu, rekruterzy szukający potencjalnych kandydatów w GL nie do końca są profesjonalistami. Patrzą tylko i wyłącznie na karierę, wykształcenie... a tu jest wielkie pole do popisu, ponieważ są fora, grupy i po wypowiedziach już można określić osobowość, może nie całkowicie, ale w zdecydowanym procencie.

Znam taki zakład, gdzie szef brał ludzi tylko po studiach, uważając, że tylko tacy kandydaci nadają się, tych którzy nie poszli na studia uważał za niemoty i nieuków, którym się nie chciało... Nic bardziej mylnego. Kandydaci kończący tylko szkołę średnią mają większą motywację do pracy, silniej związują się z firmą, nadają się na kierowników (teraz modna nazwa: managerów) i propozycję awansu na kierownika, koordynatora zespołu, przyjmują z szacunkiem i na prawdę szanują. W znanym mi zakładzie wszyscy byli po studiach i każdy chciał być kierownikiem, a właścicielowi i tak dopiero po kilku latach otworzono oczy (zrobiła to osoba niezależna spoza firmy) i usługi + produkcja poszły do przodu, praca została bardzo dobrze zorganizowana, przepływ informacji poprawiony, zrobiona została baza wiedzy wewnętrznej, aby z niej korzystać, a nie pytać się "starszych stażem" odrywając ich od roboty.