GoldenLine
Zaloguj się
Marta S.

Marta S. HR

Temat: Selekcja aplikacji

Mam pytanie do osób pracujących w branży HR:
Jakich metod używacie, żeby uprościc sobie etap selekcji aplikacji?

Czy są to np.dodatkowe pytanie w systemie do rekrutacji? A jeśli jest ona "ręczna" to na co (oprócz kompetencji rzecz jasna) zwracacie uwagę? Czy błędy ortograficzne, gramatyczne lub inne dyskwalifikują kandydata w Waszych oczach?

Jak wiadomo średnio mamy kilka sekund na przejrzenie jednego cv, ale może ktoś z Was posługuje się np. sobie właściwym kluczem?

Piszę artykuł akurat w tej chwili na ten temat. Jeśli ktoś miałby ochotę się wypowiedziec na forum lub na priv, to chętnie umieszczę wnioski po autoryzowaniu.

Pozdrawiam:)
Link do wypowiedziLink
Marta S.

Marta S. HR

Temat: Selekcja aplikacji

Ktoś byłby zainteresowany podzieleniem się swoimi wnioskami/doświadczeniami?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Selekcja aplikacji

Witam, zarówno treść i forma aplikacji jest bardzo ważna. Treść mówi o tym, co kandydat sobą reprezentuje, forma natomiast mówi o kompetencjach miękkich tj. przeważająca cecha osobowości, efektywność, skrupulatność, kierunek rozwoju, aspiracje. Niejednokrotnie (nie chcę generalizować zatem wypowiem się w 1 os. l.pj.) częściej większe znaczenie ma to jak aplikacja wygląda aniżeli to co jest w niej zawarte. Dzięki temu selekcja cv jest efektywniejsza w dalszym rozrachunku,a także szybsza w pierwszym etapie. Pozdrawiam KS
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

ile czasu mija od ukazania ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj