GoldenLine
Zaloguj się
Adam Łanowy

Adam Łanowy Technolog, Postęp SA

Temat: rozwiązanie umowy o pracę - nowy pracodawca

Witam
Zwracam sie z wielką prośba - potrzebuję pomocy właściwie prawnej. Udało mi się znaleźć i wynegocjować bardzo dobrą posadę w nowej hiszpańskiej firmie. Pierwotnie miałem podjąć prace po 2 miesiącach. Niestety mój obecny pracodawca nie chciał ze mna rozmawiać o porozumieniu stron ani tez o skróceniu okresu wypowiedzenia. Po kontakcie z firmą - przyszłym pracodawcą uzyskałem lepsze warunki przyszłego zatrudnienia ale warunek - podjęcie pracy z dniem 1.03. I tu moje pytanie - czy mogę obecną umowę rozwiązać na mocy art. 30 § 1. pkt 3 kodeksu pracy który mówi: "Umowa o pracę rozwiązuje się:przez:..... przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)"? Jakie konsekwencje może wyciągnąć mój obecny pracodawca i czy mogę rozwiązać umowe z dnia na dzień? Nie mam żadnej odpowiedzialności materialnej a na stanowisku równoważnym z moim są jeszcze zatrudnione 2 osoby w tym jedna z dokładnie takim samym zakresem obowiazków. Z góry dziękuje za pomoc.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy o pracę - nowy pracodawca

Art. 55.

§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.

Jeśli zatem podasz powód na piśmie, a pracodawca wykaże, że jest nieprawdziwy, to zonk.
Ja bym się zastanowił nad zachowaniem przyszłego pracodawcy. Co to znaczy: "przyjdz wczesniej, a dostaniesz więcej"?. Jak się nie zgodzisz, to co? Twoja praca będzie mniej warta i dostaniesz mniejszą pensję? Zatrudnią kogoś innego, bo nagle okaże się lepszy? Dziwne.
Link do wypowiedziLink
Adam Łanowy

Adam Łanowy Technolog, Postęp SA

Temat: rozwiązanie umowy o pracę - nowy pracodawca

Marcin Szczeblewski:
Art. 55.

§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.

Jeśli zatem podasz powód na piśmie, a pracodawca wykaże, że jest nieprawdziwy, to zonk.
Ja bym się zastanowił nad zachowaniem przyszłego pracodawcy. Co to znaczy: "przyjdz wczesniej, a dostaniesz więcej"?. Jak się nie zgodzisz, to co? Twoja praca będzie mniej warta i dostaniesz mniejszą pensję? Zatrudnią kogoś innego, bo nagle okaże się lepszy? Dziwne.


Ale w art. 55 jest jeszcze par.3 - który mówi że w wypadku par.1 i 1,1 należy się taki sam sposób rozwiazania umowy jak w przypadku rozwiązania za wypowiedzeniem. Ja nic od firmy nie chcę - tylko rozwiazać umowe wiec chyba art 30 jest bardziej na miejscu? A co do nowego pracodawcy - uruchasmia 3 nowe projekty i potrzebuje pilnie obsady, propozycja lepszej płacy to zachęta do porzucenia pracodawcy. Z tym że mnie taka opcja nie odpowiada - nie chcę mieć takiego wpisu w świadectwie pracy dla tego szukam sposobu rozwiazania umowy....Adam Łanowy edytował(a) ten post dnia 14.02.08 o godzinie 22:50
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy o pracę - nowy pracodawca

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Nie zmienia to faktu, że aby pracownik zakończył pracę bez wypowiedzenia, musi podać powód na piśmie i musi być to powód przewidziany przez § 1.
Nie można po prostu napisać, że się rezygnuje z pracy z dnia na dzień. Jest okres wypowiedzenia i nie można go pominąć, jeśli nie ma ku temu uzasadnienia. Jesli pracodawca nie narusza "podstawowych obowiązków" i nie zgadza się na porozumienie stron, to nie ma wyjścia.
Chociaż niektórzy kombinują.
Może ktoś inny będzie w stanie coś doradzić, albo mnie skorygować, jeśli się mylę.Marcin Szczeblewski edytował(a) ten post dnia 14.02.08 o godzinie 23:03
Link do wypowiedziLink
Tymoteusz D.

Tymoteusz D. Wiedza i
doświadczenie w IT

Temat: rozwiązanie umowy o pracę - nowy pracodawca

Możesz przestać świadczyć pracę na rzecz obecnego pracodawcy. Oczywiście może się to odbić ujemnie na twoim świadectwie pracy, ale jeśli twój nowy pracodawca się na to godzi to po prostu, z dniem 01.03.2008 zacznij pracować u nowego pracodawcy :) Rozwiązanie mało eleganckie, lecz z tego co wiem stosowane. Z niewolnika nie ma robotnika.
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: rozwiązanie umowy o pracę - nowy pracodawca

szkoda słów...kombinatoryka godna PRL-u. Podpisałes umowę i chcesz ją zerwać ot tak sobie, bez konsekwencji.

Umowa, to umowa. Sprawa może zakończyć się w sądzie. Oczywiście, że nie jesteś niewolnikiem swojego pracodawcy, ale dura lex sed lex.
Link do wypowiedziLink
Paulina H.

Paulina H. .

Temat: rozwiązanie umowy o pracę - nowy pracodawca

Mariusz Perlak:
szkoda słów...kombinatoryka godna PRL-u. Podpisałes umowę i chcesz ją zerwać ot tak sobie, bez konsekwencji.

Umowa, to umowa. Sprawa może zakończyć się w sądzie. Oczywiście, że nie jesteś niewolnikiem swojego pracodawcy, ale dura lex sed lex.

i pacta sunt servanda :)
Link do wypowiedziLink
Tymoteusz D.

Tymoteusz D. Wiedza i
doświadczenie w IT

Temat: rozwiązanie umowy o pracę - nowy pracodawca

Konsekwencją jednostronnego zerwania umowy jest możliwość wpisania tego do akt pracownika (dyscyplinarka)oraz
uprawnienie pracodawcy do wystąpienia o odszkodowanie.

Art. 611.

W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Art. 612.

§ 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 611, przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Konsekwencje są, pytanie czy ty i twój przyszły pracodawca jesteście w stanie je przyjąć. Pracodawca akceptuje ewentualne wpis o dyscyplinarce ty jesteś w stanie zapłacić ewentualne odszkodowanie.
Najlepiej jak to zawsze w życiu się po prostu dogadać.
Link do wypowiedziLink
Bogda W.

Bogda W. lubię ludzi , ...
którzy mnie lubią

Temat: rozwiązanie umowy o pracę - nowy pracodawca

Tymoteusz D.:
Możesz przestać świadczyć pracę na rzecz obecnego pracodawcy. Oczywiście może się to odbić ujemnie na twoim świadectwie pracy, ale jeśli twój nowy pracodawca się na to godzi to po prostu, z dniem 01.03.2008 zacznij pracować u nowego pracodawcy :) Rozwiązanie mało eleganckie, lecz z tego co wiem stosowane. Z niewolnika nie ma robotnika.

FAKT: ... Z NIEWOLNIKA NIE MA PRACOWNIKA,
ale ...
jak nowy pracodawca dowie się o sposobie "pożegnania" z poprzednim pracodawcą ( a to nie jest takie trudne )
czy w jakimś momencie przypomni sobie o tym ( np.: przy awansie) i będzie miał wątpliwości co do lojalności, pewności ...bogda w. edytował(a) ten post dnia 17.02.08 o godzinie 21:00
Link do wypowiedziLink
Artur K.

Artur K. przedstawiciel
medyczny

Temat: rozwiązanie umowy o pracę - nowy pracodawca

sprawdź czy pracodawca w ostatnim czasie nie spóźnił sie chociaż dzień z wypłaceniem Ci wynagrodzenia, jeśli tak to z tego co pamietam ( nie jestem pewien) możesz automatycznie rozwiazać umowę z winy pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
Adam Łanowy

Adam Łanowy Technolog, Postęp SA

Temat: rozwiązanie umowy o pracę - nowy pracodawca

Mariusz Perlak:
szkoda słów...kombinatoryka godna PRL-u. Podpisałes umowę i chcesz ją zerwać ot tak sobie, bez konsekwencji.

Umowa, to umowa. Sprawa może zakończyć się w sądzie. Oczywiście, że nie jesteś niewolnikiem swojego pracodawcy, ale dura lex sed lex.
A ty zawsze jesteś taki do przodu? Co czytam twoje wypowiedzi to czepiasz sie ludzi którzy chca zerwac lub zmienić układ w który są wplątani przez takie mendy rekrutacyjne jak ty...... szkoda słów - tacy ludzie jak ty to najgorsza katergoria parszywych naganiaczy którzy z ludzi robia niewolników.
Link do wypowiedziLink
Monika S.

Monika S. ciągle szukam wyzwań

Temat: rozwiązanie umowy o pracę - nowy pracodawca

Adam Łanowy:
Mariusz Perlak:
szkoda słów...kombinatoryka godna PRL-u. Podpisałes umowę i chcesz ją zerwać ot tak sobie, bez konsekwencji.

Umowa, to umowa. Sprawa może zakończyć się w sądzie. Oczywiście, że nie jesteś niewolnikiem swojego pracodawcy, ale dura lex sed lex.
A ty zawsze jesteś taki do przodu? Co czytam twoje wypowiedzi to czepiasz sie ludzi którzy chca zerwac lub zmienić układ w który są wplątani przez takie mendy rekrutacyjne jak ty...... szkoda słów - tacy ludzie jak ty to najgorsza katergoria parszywych naganiaczy którzy z ludzi robia niewolników.

Podpisałeś umowę więc jej dotrzymaj. Wyzywanie od "mend" bogu ducha winnych ludzi w niczym nie zmieni twojej sytuacji. W jakim świetle się tu przedstawiasz? Przecież zarówno aktualny jak i przyszły pracodawca może to przeczytać.
Ja bym takiej osoby nie zatrudniła. Trzeba brać odpowiedzialność za swoje decyzje.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy o pracę - nowy pracodawca

Adam Łanowy:
A ty zawsze jesteś taki do przodu? Co czytam twoje wypowiedzi to czepiasz sie ludzi którzy chca zerwac lub zmienić układ w który są wplątani przez takie mendy rekrutacyjne jak ty...... szkoda słów - tacy ludzie jak ty to najgorsza katergoria parszywych naganiaczy którzy z ludzi robia niewolników.

Żałosna postawa. "Układ", "niewolnik" - masz umowę o pracę i obowiązuje Cię wypowiedzenie, którego dotrzymania Twój pracodawca ma prawo się domagać.
Twój nowy pracodawca teraz Cię potrzebuje, ale pomyśl jakie będzie miał do Ciebie zaufanie wiedząc, że nawet po latach pracy możesz go z dnia na dzień zostawić, bo ktoś pomacha Ci pieniędzmi.
Link do wypowiedziLink
Edyta K.

Edyta K. Socjolog; pasjonatka
życia

Temat: rozwiązanie umowy o pracę - nowy pracodawca

Nie denerwujcie się na Pana Adama, uniósł się i pewnie nie chciał tego powiedzieć, trzeba zrozumieć człowieka, w stresie żyje, ma dylemat jak postąpić, podejrzewam, że mnóstwo ludzi znajduje się w podobnej sytuacji. Poza tym, określenie "kombinatoryka godna PRL - u" tez jest określeniem mało eleganckim...

Pan Adam po prostu szuka rozwiązania dla swojego problemu, praca służy chyba zarabianiu pieniążków i dobremu samopoczuciu, a lojalność o poczucie zobowiązania wobec umowy i pracodawcy są chyba na drugim miejscu. Jeśliby ludzie tak bardzo respektowali warunki umów i wykazywali lojalność wobec pracodawców, to nikt by nie zmieniał pracy i wszyscy pracowaliby w jednym miejscu przynajmniej jakieś 25 lat i to mi właśnie przypomina czasy PRL... A rynek pracy staje się coraz bardziej mobilny...

Nie pracujemy charytatywnie, a poza tym, nie wiemy, czy jedyną przesłanką zmiany jego obecnego zatrudnienia są tylko pieniądze.
Wszystko byłoby ok, gdyby pracodawca Pana Adama był wyrozumiały i zwolnił go za porozumieniem stron.

Ale tak się nie dzieje. I stąd to całe zamieszanie.
I teraźniejszy pracodawca będzie miał albo nieefektywnego, na domiar złego wkurzonego pracownika albo nie będzie go miał wcale.
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: rozwiązanie umowy o pracę - nowy pracodawca

Żyjemy w Państwie prawa, czy to się komuś podoba, czy też nie.
Oczywiście obwiniać można układ, który nas placze i owija, można wyzywać ludzi, ba można bić i zabijać :) powtórzę dura lex sed lex. Nikt nikomu nie zabrania głosować na ludzi, którzy to prawo mogą zmienić, nie znam jednak grupy społecznej, która chciałaby wprowadzenia zmian w prawie "Podpisana umowa traci ważnośc, jeżeli jedna ze stron zdecyduje, że tak jest" - przepraszam znam taką grupę, to anarchiści - ale oni nie szukają pracy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj