Monika S.

Monika S. ciągle szukam wyzwań

Temat: Rekrutacje z Goldenline

Ktoś używa narzędzia "rekrutuj" dostępnego na GL? Firma wykupiła nam dostęp i też ja się tym w imieniu szefa zajmuję. Wysyłam wiadomości kandydatom, ale nie wszyscy nawet są na tyle mili, aby odpisać, że nie są zainteresowani. Z pierwszych 10 wiadomości miałam tylko 4 zwrotne odpowiedzi. Tak jakby pozostałych nikt nawet nie przeczytał...
Aleksandra P.

Aleksandra P. Specjalista HR

Temat: Rekrutacje z Goldenline

Monika S.:
Ktoś używa narzędzia "rekrutuj" dostępnego na GL? Firma wykupiła nam dostęp i też ja się tym w imieniu szefa zajmuję. Wysyłam wiadomości kandydatom, ale nie wszyscy nawet są na tyle mili, aby odpisać, że nie są zainteresowani. Z pierwszych 10 wiadomości miałam tylko 4 zwrotne odpowiedzi.

Nie jest to nic niezwykłego. Na taką statystykę responsywności trzeba być przygotowanym. Warto popracować nad treścią maila wysyłanego do potencjalnych kandydatów; jego odpowiednie sprofilowanie może trochę podwyższyć skuteczność, ale nie nastawiaj się na 100 % odpowiedzi (jakichkolwiek w ogóle, nie tylko deklarujących zainteresowanie ofertą). Tu, analogicznie jak w sprzedaży, działa zasada lejka; jakaś część adresatów otworzy wiadomość, mniejsza ją przeczyta, jeszcze mniejsza odpowie, a niewielki odsetek zaineteresuje się ofertą. C'est la vie.
Tak jakby pozostałych nikt nawet nie przeczytał...
Mogło tak być. W historii korespondencji z kandydatami można to sprawdzić: przy każdej wysłanej wiadomości w projekcie widać status "przeczytana", jeśli adresat otworzył wiadomość.
Aleksandra Fiszer - Kubiczek

Aleksandra Fiszer -
Kubiczek
Specjalista ds.
Personalnych

Temat: Rekrutacje z Goldenline

Pani Moniko,
można też trochę zwiększyć szanse wybierając w wyszukiwarce opcję aktywny (często odwiedza portal) i/lub szuka pracy.
Stety / niestety GL kreuje się już głównie jako portal rekrutacyjny a nie społecznościowy - ogromna ilość osób to użytkownicy nieaktywni. Jest szansa że z tych 10 - dwóch nie ma ustawionych powiadomień na email i przeczytają jak wrócą do serwisu za 3 miesiące, kolejnych dwóch dostało powiadomienie na mail którego już nie używają, następnych dwóch nie ma ochoty odpowiadać i zostanie tych 4 którzy są chętni albo na tyle mili żeby Pani odpisać że ich to nie interesuje.

Następna dyskusja:

pozorne rekrutacje - w celu...




Wyślij zaproszenie do