GoldenLine
Zaloguj się
Paweł Aniołkowski

Paweł Aniołkowski HR Manager

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

Mam do zrobienia prezentację na powyższy temat, zbieram informację, musi być ona naprawdę wyjątkowa, wszyscy (Ci, którzy rekrutują/sprzedają ) dobrze pewnie wiedzą jakie są korzyści, ja też wiem , ale potrzebuję dobrej burzy mózgów , dla nie których z Was temat się wyda pewnie strasznie prosty zatem bardzo proszę do dzieła! ;)

Będę bardzo wdzięczny za pomoc!

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

to może jeszcze napisz po co Ci ta prezentacja...?
na studia...
czy może dla klienta...

ma to o tyle znaczenie, ze gdybym pracował w firmie konkurencyjnej nie do końca uśmiechało by mi się wspomaganie marketingu konkurencji ;)
Link do wypowiedziLink
Klara Mikołajczyk

Klara Mikołajczyk HR Manager

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

Studia nie uczą patrzenia na biznes z perspektywy klienta :)
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

.Marek Forner edytował(a) ten post dnia 23.02.12 o godzinie 14:24
Link do wypowiedziLink
Paweł Aniołkowski

Paweł Aniołkowski HR Manager

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

zgadzam się z wami! ale nie jest mi potrzebna ta prezentacja ani na studia ani dla Klienta. Marku zatem nie będziesz wspierał w żaden sposób instytucji, a osobę, która potrzebuję małej pomocy ;)
Link do wypowiedziLink
Paweł Aniołkowski

Paweł Aniołkowski HR Manager

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

Klara Zajlich:
Studia nie uczą patrzenia na biznes z perspektywy klienta :)
święte słowa! :)
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

możesz napisać, że firma może to też marketingowo wykorzystać... ot patrzcie, stać nas na HH, wybieramy najlepszych do współpracy... o tak nam zależy na jakości... więc jak już u Nas będziesz pracował to będziesz wyjątkowy- taki przekaz może to nieść dla kandydatów i np wspierać EB firmy o ile jest to zgodne z przyjętą przez nich strategią ;)
Link do wypowiedziLink
Paweł Aniołkowski

Paweł Aniołkowski HR Manager

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

Dziękuje! mam jednak dylemat, gdyż nie wiem do końca czy temat dotyczy bardziej ujęcia "zlecenie rekrutacji do firm zewnętrznych - korzyści", czy też co daję firmie rekrutację stałe (np. większa motywacja pracownika, niżeli praca tymczasowa)
Link do wypowiedziLink
Paweł Aniołkowski

Paweł Aniołkowski HR Manager

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

Paweł Aniołkowski:
Dziękuje! mam jednak dylemat, gdyż nie wiem do końca czy temat dotyczy bardziej ujęcia "zlecenie rekrutacji do firm zewnętrznych - korzyści", czy też co daję firmie rekrutację stałe (np. większa motywacja pracownika, niżeli praca tymczasowa)

pewnie będę musiał to wszystko skondensować a będę miał jedynie 10-15minut.
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

Paweł Aniołkowski:
Dziękuje! mam jednak dylemat, gdyż nie wiem do końca czy temat dotyczy bardziej ujęcia "zlecenie rekrutacji do firm zewnętrznych - korzyści", czy też co daję firmie rekrutację stałe (np. większa motywacja pracownika, niżeli praca tymczasowa)

to bardziej przy zlecaniu rek stałych na zewnątrz.
przynajmniej tak odczytuję Twój temat.
bo inaczej bym mówił o stałym zatrudnieniu versus tymczasowe ;)
Link do wypowiedziLink
Paweł Aniołkowski

Paweł Aniołkowski HR Manager

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

też skupię się na zleceniu na zewnątrz ,bo również tak odczytałem ten temat na samym początku, masz jakieś pomysły oprócz:

1)oddanie tematu specjalistom
2)skupienie się na wewnętrznym rozwoju pracowników Klienta (dział HR, np ocena 360stopni, coaching, planowanie karier)
3) większa baza Kandydatów, dostęp do najlepszych na rynku (tutaj też chciałbym wspomnieć o giodo odpowiedzialność firma rekrutacyjna bierze na siebie jeśli kontrola właśnie giodo)
4) oszczędność czasu
5) poufność

co ty na to ?
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

Paweł Aniołkowski:
Dziękuje! mam jednak dylemat, gdyż nie wiem do końca czy temat dotyczy bardziej ujęcia "zlecenie rekrutacji do firm zewnętrznych - korzyści", czy też co daję firmie rekrutację stałe (np. większa motywacja pracownika, niżeli praca tymczasowa)

No ale to chyba dwie rozne rzeczy?
Link do wypowiedziLink
Paweł Aniołkowski

Paweł Aniołkowski HR Manager

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

owszem dwie różne rzeczy, teraz wiem ,że muszę się skupić na zleceniu rekrutacji na zewnątrz
Link do wypowiedziLink
Michał Kłosowski

Michał Kłosowski ........

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

Paweł Aniołkowski:
Dodał bym jeszcze, że firma zewnętrzna może "robić" HH u konkurencji. Firmie samej jakoś nie do końca wypada :)
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

agencja ma dłuższą możliwość przechowywania aplikacji kandydatów. niż sama firma zlecająca.

poprzez agencje i odpowiednie rozwiązania można agregować sobie bazę kandydatów w większej skali.
Link do wypowiedziLink
Paweł Aniołkowski

Paweł Aniołkowski HR Manager

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

Dzięki!
Link do wypowiedziLink
Alicja Marczak

Alicja Marczak HR Manager

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

Paweł Aniołkowski:
zgadzam się z wami! ale nie jest mi potrzebna ta prezentacja ani na studia ani dla Klienta.

Hmmmm...Zauważam dziwną zbieżność z rekrutacją na stanowisko konsultanta ds. rekrutacji i kontaktów z klientem w Randstad - identyczny temat trzeba było przygotować w formie prezentacji właśnie jako 1 z elementów AC :)
No ale może się czepiam i to faktycznie tylko zbieg okoliczności...
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

wiesz w pewnych branżach się mówi, że zbiegi okoliczności nie występują ;)
Link do wypowiedziLink
Michał Kłosowski

Michał Kłosowski ........

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

Marek Forner:
wiesz w pewnych branżach się mówi, że zbiegi okoliczności nie występują ;)
Czepiacie się :) Chłopak się rozwijać chce i poszerzać wiedzę :)
Link do wypowiedziLink
Alicja Marczak

Alicja Marczak HR Manager

Temat: Rekrutacje stałe - korzyści dla biznesu

Michał K.:
Marek Forner:
wiesz w pewnych branżach się mówi, że zbiegi okoliczności nie występują ;)
Czepiacie się :) Chłopak się rozwijać chce i poszerzać wiedzę :)

Na pewno :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

pozorne rekrutacje - w celu...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj