Temat: rekrutacja w Łodzi
Sytuacja na rynku pracy w Łodzi uległa ogromnemu przeobrażeniu w ciagu ostatnich dwóch lat.
Zwiększyły się znacznie oczekiwania finansowe nawet niedoświadczonych pracowników. Konstruując ofertę pracy należy mocno podkreslać atuty firmy i mozliwości rozwoju, bo kandydaci na pewno będą o to pytac podczas spotkań rekrutacyjnych.
Całkiem niedawno prowadziłam rekrutację na stanowisko administracyjne w firmie IT. Na jedno ogłoszenie w jednym z portali internetowych w ciagu tygodnia otrzymalismy ponad 150 zgłoszeń. Oczywiście po wstępnej selekcji zostało niecałe 40, ale mieliśmy z czego wybierać.
Łódź ma potężne zaplecze akademickie, także nie obawiałabym się o brak chetnych. Jednak nawet ci chętni będą trochę grymasić w ofertach, więc jeśli planuje Pani poławiać talenty, trzeba stworzyć konkurencyjna ofertę.
Ja działam na rynku IT. Na ogłoszenie w tym sektorze albo nie zgłasza sie nikt, albo ktos kogo nie chcą w innej firmie. I tylko dobre wynagrodzenie i mozliwości realizacji i rozwoju sa w stanie przyciągac prawdziwe talenty. Jest to mozliwe, ale wymaga to ogromu pracy.
Życzę powodzenia!