GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Rekrutacja ... smiech na sali :)

Ja na egzaminy na studiach zawsze się pchałem na koniec, jak byłem muzykiem i grałem na festiwalach też na koniec, jestem pewien że przy bardzo wyrównanym poziomie coś w tym jest, tylko nie wiem która faza rozmów najlepsza dlatego pytam ekspertów ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja ... smiech na sali :)

Efekt świeżości polega na silniejszym oddziaływaniu informacji, które nadeszły jako ostatnie (najświeższych), niż tych, które pojawiły się wcześniej. Efekt świeżości kontrastuje z efektem pierwszeństwa - zjawiskiem lepszego zapamiętywania informacji odbieranych na początku.

za Wiki

i jeszcze:

Błąd pierwszego rzutu oka - odmiana podstawowego błędu atrybucji. Polega na tym, że informacje, które odbieramy jako pierwsze wydają nam się ważniejsze i bardziej reprezentatywne niż kolejne. Pierwsze informacje stają się prototypem. Są one także łatwiej zapamiętywane, lepiej przechowywane i lepiej przypominane oraz uważane za ważniejsze niż kolejne.Jerzy Zylberfenig edytował(a) ten post dnia 12.09.07 o godzinie 17:28
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Rekrutacja ... smiech na sali :)

Jerzy Z.:
Efekt świeżości polega na silniejszym oddziaływaniu informacji, które nadeszły jako ostatnie (najświeższych), niż tych, które pojawiły się wcześniej. Efekt świeżości kontrastuje z efektem pierwszeństwa - zjawiskiem lepszego zapamiętywania informacji odbieranych na początku.

za Wiki

i jeszcze:

Błąd pierwszego rzutu oka - odmiana podstawowego błędu atrybucji. Polega na tym, że informacje, które odbieramy jako pierwsze wydają nam się ważniejsze i bardziej reprezentatywne niż kolejne. Pierwsze informacje stają się prototypem. Są one także łatwiej zapamiętywane, lepiej przechowywane i lepiej przypominane oraz uważane za ważniejsze niż kolejne.Jerzy Zylberfenig edytował(a) ten post dnia 12.09.07 o godzinie 17:28

do tych efektów można dodać halo: ocenianie zachowań oraz cech osoby na tle wcześniejszego wrażenia - przykład: osoba na rozmowie mówi, że jest super-kreatywna. Osoba wchodząc do pokoju nie zachowuje zasad dobrego wychowania (cokolwiek, co oceniamy negatywnie) jej super-kreatywność jest dla nas przemądrzaniem się. Druga osoba to piekna niewiasta o fiołkowej, deliketnej woni (czy cokolwiek co oceniamy pozytywnie) jej super-kreatywnośc jest dla nas największym atutem :)

tyle wymądrzania :)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Konior-Mazan

Agnieszka Konior-Mazan Human Resources
Specialist

Temat: Rekrutacja ... smiech na sali :)

http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_cognitive_biases
Wyczerpujaca lista "efektow" :)

Milego dnia
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja ... smiech na sali :)

Ileż mozna gadać o praktykach?
Przecież wiadomo, ze nikt nie chce za to płacic, w wielu firmach robi sie jakies pierdoły, albo w ogole sie na nie nie chodzi , tylko ktos papierek podpisuje, że sie było - jeśli chodzi o praktyki z uczelni.
Jakieś inne rodzaje praktyk to jakieś nieporozumienie, zeby sie pchac na praktyki za darmo, a po ciuchu liczyć na cudMariusz K. edytował(a) ten post dnia 04.01.13 o godzinie 14:44
Link do wypowiedziLink
Łukasz Sokołowski

Łukasz Sokołowski Project-based
Supplier Quality
Engineer / Assurance

Temat: Rekrutacja ... smiech na sali :)

Tośmy sobie pogadali o zabawnych CV, to teraz zabawne ogłoszenie:

http://ogrodidom.eu/praca-w-dio,557.html

Poszukiwani pracownicy fizyczni do realizacji ogrodów. Zakres wykonywanych prac określa zakładka "oferta".

Informacje o oferowanym stanowisku:



Forma zatrudnienie: umowa cywilnoprawna, ze względu na maksymalizację zysków nie zatrudniamy na umowę o pracę.
Wykształcenie: wyższe, absolwenci wydziału ogrodnictwa lub kształtowania terenów zieleni.
Doświadczenie w branży ogrodniczej.
Pochodzenie: obszar wiejski i małomiasteczkowy z byłego województwa poznańskiego.
Stawka godzinowa: 10zł-12zł netto.
Czas pracy: 9-12godzin. Pracę rozpoczynamy o godzinie 7:00.
Czas dojazdu do pracy nie wlicza się w wymiar wynagrodzenia.
Przerwa śniadaniowa: bezpłatna 30 minut. (między 11:00 a 11:30)
Bezwzględny zakaz korzystania z prywatnych telefonów podczas pracy.
Zakaz palenie na działce.
Zakaz przeklinania na działce.
Soboty, niedziele wolne, chyba, że w ciągu tygodnia warunki atmosferyczne nie pozwalają pracować. Jeśli warunki pogodowe nie pozwalają pracować w danym dniu pracownikowi nawet jeśli dotarł do pracy nie przysługuje wynagrodzenie.
Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za powierzone mu środki trwałe. Zagubienie lub zniszczenie środka trwałego skutkuje potrąceniem wynagrodzenia odpowiadającą wartości środkowi materialnemu, nie mniej niż 150zł.
Wynagrodzenie płatne po w cyklach 7-dniowych. Rozliczenie przedstawia pracownik drogą e-mailowa w każdy piątek do godziny 20:00 na ustalonym formularzu. Brak rozliczenia w określonym czasie skutkuje pomniejszeniem wynagrodzenia o 100zł za każdy dzień spóźnienia.
Zakres obowiązków pracowników oraz termin realizacji danego przedsięwzięcia ustalany jest przez zarząd.
Pracownicy wykonują wszystkie polecenia swoich przełożonych, czyli prezesa zarządu lub osoby oddelegowanej przez zarząd.
Każdy pracownik posiada kopie projektu i dokumentację. Kopie projektu i dokumentację dostarcza członek zarządu.
Wszelkie zakupy do inwestycji koordynuje zarząd.
Pracownik stawia się punktualnie w miejscu i o czasie wskazanym przez bezpośredniego przełożonego,
Pracownik jest lojalny wobec swojego pracodawcy i utożsamia się z nim,
Pracownik godnie reprezentuje firmę, w której pracuje, a w szczególności: nie kwestionuje i nie krytykuje poleceń bezpośredniego przełożonego ani innych osób z kierownictwa firmy, nosi i dba o powierzoną odzież roboczą, dba o higienę osobistą,
Pracownik wykonuje polecenia tylko i wyłącznie bezpośredniego przełożonego,
Pracownik, po zakończeniu pracy, pozostawia swoje stanowisko pracy w należytym ładzie i porządku,
Pracownik zawsze odsyła klienta do bezpośredniego przełożonego, gdy klient ma wątpliwości lub zastrzeżenia dotyczące pracy pracownika,
Pracownik zgłasza bezpośredniemu przełożonemu moment zakończenia wykonywania zleconej czynności,
Pracownik przejawia inicjatywę, zgłasza swoje pomysły, proponuje rozwiązania służące usprawnieniu pracy,
Pracownik nie obawia się wyrażać swoje zdanie, jeśli nie zgadza się z bezpośrednim przełożonym, czyni to jednak na osobności,
Pracownik z najwyższym szacunkiem i kulturą osobistą zwraca się i traktuje klienta,
Pracownik jest świadomy, że wykonuje prace na czyimś prywatnym terenie, przez co zachowuje się z największą wrażliwością i taktem,
Pracownik z dużą wdzięcznością przyjmuje jakiekolwiek formy poczęstunku od klienta, nie traktuje go jako normy i uzyskuje pozwolenia bezpośredniego przełożonego na skorzystanie z propozycji klienta,
Pracownik każdorazowo prosi bezpośredniego przełożonego o przerwę w pracy (nie dotyczy potrzeb fizjologicznych),
Pracownik pyta bezpośredniego przełożonego, w jaki sposób uzgodnił z klientem zasady korzystania z łazienki i ubikacji.
Wymagana tężyzna fizyczna.
Osoby z rodzin wielodzietnych.

Wymagane dokumenty:

1: CV ze zdjęciem,

2: List motywacyjny,

3: Zaświadczenie o niekaralności.

4: Świadectwo pracy oraz referencje z ostatniego miejsca pracy. (jeśli dotyczy)

proszę kierować na skrzynkę: Ta wypowiedź została przeniesiona dnia 14.02.2013 o godzinie 08:53 z tematu "Naprawde bylo w CV"
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj