![Ρauℓinα Paszkowska](https://static.goldenline.pl/user_photo/144/user_164752_03ee4b_basic.jpg)
Ρauℓinα
Paszkowska
psycholog/HR/Szkolen
ia
Temat: Rekrutacja i selekcja nowymi metodami..?
Zapraszamy na szkolenie,Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Najnowsze metody rekrutacji i selekcji pracowników (ćwiczenia).
Czas i miejsce szkolenia: 26.05.2009, Warszawa, Sala konferencyjna w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej ul. Koszykowa 79
Cena udziału w szkoleniu: 890 zł PROMOCJA!!! studenci 410 zł,
Cel szkolenia:
Szkolenie ma na celu kompleksowe omówienie kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz z najnowszymi metodami rekrutacji i selekcji pracowników.
Zapewniamy:
1. Merytoryczny nadzór .
2. Profesjonalny, opracowany przez wybitnych specjalistów w tej dziedzinie program.
3. Wyczerpujące materiały szkoleniowe.
4. Konsultacje, rozwiązywanie indywidualnych problemów.
5. Zaświadczenie o ukończeniu specjalistycznego szkolenia.
Organizacja szkolenia:
Program szkolenia przewidziany jest na jeden dzień.
Godziny, w których odbywać będą się zajęcia: 10.00- 16.00
W trakcie przewidziane przerwy na kawę i lunch
Program szkolenia:
I BLOK
Misja firmy - różnice w postrzeganiu przez kadrę menedżerską i pracowników
Zarządzanie przez cele
Główne zasady skutecznego planowania
Planowanie i wytyczanie celów
Analiza celu głównego i jego podział na cele szczegółowe
Wyznaczanie priorytetów działania
W jaki sposób określić skuteczność działania pracowników
Zarządzanie nastawione na rezultaty
Zarządzanie przez kompetencje
Modele profilowania kompetencji
Oceny kompetencji pracownika
Leadership, czyli forma zarządzania personelem.
II BLOK
Rekrutacja i selekcja- wprowadzenie
Analiza stanowiska pracy, czyli identyfikowanie kluczowych wymagań
Konstruowanie profilu stanowiska oraz profilu kandydata
Zasady konstruowania ogłoszeń w zależności od rodzaju kandydatów
Przegląd najpopularniejszych metod selekcji
Selekcja wstępna np. rozmowa telefoniczna
List motywacyjny, cv- jak je czytać jak je tworzyć ?
Techniki testowe np. użyteczność testów psychologicznych w ocenie poszczególnych grup pracowniczych
Assessment center – nowoczesne narzędzie do oceny kompetencji zawodowych
i rozpoznawania potencjału kierowniczego
Analiza dostępnych referencji, wywiad środowiskowy
Metody rekrutacji (wewnętrzna i zewnętrzna) – wady i zalety
Umiejętność prowadzenia wywiadu selekcyjnego (etapy wywiadu, formułowanie pytań)
Błędy podczas wywiadu
Dodatkowe pytania,formularz zgłoszeniowy, tel. (22) 814 17 36