Arkadiusz B.

Arkadiusz B. Biznes komputerowy

Temat: Rekrutacja fizycznych pracowników linowych.

Macie jakieś doświadczenia jak rozpoznać i wybrać kandydata na dobrego pracownika, liniowego, fizycznego?
Może jakaś ciekawa lektura w tym temacie?

Zapraszam do merytorycznej dyskusji, wymiany doświadczeń i z góry dziękuje za podpowiedzi.
ArekArkadiusz B. edytował(a) ten post dnia 08.11.09 o godzinie 12:57
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Rekrutacja fizycznych pracowników linowych.

jeżeli przyjdzie na rozmowę to już masz połowę selekcji za sobą :)

a w temacie wyboru odpowiedniego pracownika to i cała lektura psychologiczno-ekonomiczna nie daje rady.Mariusz Perlak edytował(a) ten post dnia 09.11.09 o godzinie 11:03

konto usunięte

Temat: Rekrutacja fizycznych pracowników linowych.

:-)
Cóż za trafna analiza sytuacji
Mariusz Perlak:
jeżeli przyjdzie na rozmowę to już masz połowę selekcji za sobą :)

a w temacie wyboru odpowiedniego pracownika to i cała lektura psychologiczno-ekonomiczna nie daje rady.Mariusz Perlak edytował(a) ten post dnia 09.11.09 o godzinie 11:03

konto usunięte

Temat: Rekrutacja fizycznych pracowników linowych.

Skomplikowany process rekrutacyjny poparty fachowa literatura na nic sie nie zda w tym przypadku. Tego typu pracownikow zatrudnia sie biorac pod uwage dobre checi do podjecia okreslonej racy za okreslona stawke, szkoli sie ich solidnie, dobrze zarzadza i monitoruje wydajnosc, wszystko wyjdzie w praniu.
Arkadiusz B.

Arkadiusz B. Biznes komputerowy

Temat: Rekrutacja fizycznych pracowników linowych.

Dominika Nowak:
Skomplikowany process rekrutacyjny poparty fachowa literatura na nic sie nie zda w tym przypadku. Tego typu pracownikow zatrudnia sie biorac pod uwage dobre checi do podjecia okreslonej racy za okreslona stawke, szkoli sie ich solidnie, dobrze zarzadza i monitoruje wydajnosc, wszystko wyjdzie w praniu.
Hmm, większość pracowników to pracownicy liniowi i fizyczni. Naprawdę nie ma żadnych opracowań? Czyżbym wykrył niezagospodarowaną niszę w HR? ;-)

konto usunięte

Temat: Rekrutacja fizycznych pracowników linowych.

Otoz to - jak Pan chce sprawdzac zdolnosci czysto manualne przy pomocy rozmow o prace? W tym przypadku moje pytania ograniczylabym do:

1. Czemu chce Pan/Pani u nas podjac prace? (nie nalezy sie spodziewac gornolotnych wypowiedzi, po prostu testuje Pan motywacje, czy w obecnej sytuacji pracownik bedzie sklonny wykazac lojalnosc i podjac prace na dluzej, czy ucieknie do ambitniejszych/lepiej platnych zajec lub szuka tylko pracy na wakacje). Nie ma zlych odpowiedzi, liczy sie jasnosc sytuacji.

2. Placimy tyle a tyle. Czy jest Pan/Pani gotowa podjac u nas prace w tej sytuacji?

3. Kiedy moze Pan/Pani zaczac?

Finito!Dominika Nowak edytował(a) ten post dnia 10.11.09 o godzinie 14:05
Arleta O.

Arleta O. konsultant HR -
trener

Temat: Rekrutacja fizycznych pracowników linowych.

Arkadiusz B.:
Hmm, większość pracowników to pracownicy liniowi i fizyczni. Naprawdę nie ma żadnych opracowań? Czyżbym wykrył niezagospodarowaną niszę w HR? ;-)

Znałam kiedys takie testy predyspozycji manualnych właśnie dla np. pracowników produkcyjnych. Jesli dobrze pamiętam nalezało przejść przeszkolenie, aby stosować metodę. Szkolenia prowadził polski oddział SHL, brytyjskiej firmy doradczej.
Widze, że na stronie http://www.shl.com.pl maja obecnie ten produkt pod nazwą testy umiejętności. Jeden z moich klientów stosował te testy dla pracowników produkcyjnych i uważał je za bardzo skuteczne.
Arkadiusz B.

Arkadiusz B. Biznes komputerowy

Temat: Rekrutacja fizycznych pracowników linowych.

Arleta O.:
Arkadiusz B.:
Hmm, większość pracowników to pracownicy liniowi i fizyczni. Naprawdę nie ma żadnych opracowań? Czyżbym wykrył niezagospodarowaną niszę w HR? ;-)

Znałam kiedys takie testy predyspozycji manualnych właśnie dla np. pracowników produkcyjnych. Jesli dobrze pamiętam nalezało przejść przeszkolenie, aby stosować metodę. Szkolenia prowadził polski oddział SHL, brytyjskiej firmy doradczej.
Widze, że na stronie http://www.shl.com.pl maja obecnie ten produkt pod nazwą testy umiejętności. Jeden z moich klientów stosował te testy dla pracowników produkcyjnych i uważał je za bardzo skuteczne.
Bardzo ciekawe, dziękuję za link.

Temat: Rekrutacja fizycznych pracowników linowych.

Dominika Nowak:
Otoz to - jak Pan chce sprawdzac zdolnosci czysto manualne przy pomocy rozmow o prace? W tym przypadku moje pytania ograniczylabym do:

1. Czemu chce Pan/Pani u nas podjac prace? (nie nalezy sie spodziewac gornolotnych wypowiedzi, po prostu testuje Pan motywacje, czy w obecnej sytuacji pracownik bedzie sklonny wykazac lojalnosc i podjac prace na dluzej, czy ucieknie do ambitniejszych/lepiej platnych zajec lub szuka tylko pracy na wakacje). Nie ma zlych odpowiedzi, liczy sie jasnosc sytuacji.

2. Placimy tyle a tyle. Czy jest Pan/Pani gotowa podjac u nas prace w tej sytuacji?

3. Kiedy moze Pan/Pani zaczac?

Finito!Dominika Nowak edytował(a) ten post dnia 10.11.09 o godzinie 14:05

Otóż po poprzez testy manualne można sprawdzić jego "przydatność" na stanowisku. Czasem robi się nawet mini AC żeby sprawdzić jak będzie współpracować w grupie. A sprawdzenie czemu skończył poprzednią/poprzednie prace i w jaki sposób?
Można bez problemu sprawdzić pracownika. My tak robimy dla naszych KLientów
Irek Ś.

Irek Ś. No bez przesady

Temat: Rekrutacja fizycznych pracowników linowych.

Arleta O.:

Znałam kiedys takie testy predyspozycji manualnych właśnie dla np. pracowników produkcyjnych.

Jeśli bardzo chcieli byście badać sprawność motoryczną, to proponuję klasyczny zestaw.
W jego skład wchodzą dwa szerokie kieliszki, pęseta i garść kulek od łożysk.
Normy trzeba sobie opracować indywidualnie dla konkretnych kieliszków i kulek ;-).

A ogólnie to mogę się tylko zgodzić z innymi wypowiedziami.
Warto przejrzeć o poprzednie świadectwa pracy; ale też nie ma co za bardzo się nie przejmować jakąś małą dyscyplinarką.
Arkadiusz B.

Arkadiusz B. Biznes komputerowy

Temat: Rekrutacja fizycznych pracowników linowych.

Irek Ślęzak:
Arleta O.:

Znałam kiedys takie testy predyspozycji manualnych właśnie dla np. pracowników produkcyjnych.

Jeśli bardzo chcieli byście badać sprawność motoryczną, to proponuję klasyczny zestaw.
W jego skład wchodzą dwa szerokie kieliszki, pęseta i garść kulek od łożysk.
Normy trzeba sobie opracować indywidualnie dla konkretnych kieliszków i kulek ;-).

A ogólnie to mogę się tylko zgodzić z innymi wypowiedziami.
Warto przejrzeć o poprzednie świadectwa pracy; ale też nie ma co za bardzo się nie przejmować jakąś małą dyscyplinarką.
Sprawność manualna to raz, stosowanie się do instrukcji i procedur to dwa, szybkość pracy to trzy, dobra organizacja pracy to cztery i najważniejsze, porządek.

A tak z ciekawości, mógłbyś dokładniej opisać ten test?
Irek Ś.

Irek Ś. No bez przesady

Temat: Rekrutacja fizycznych pracowników linowych.

Arkadiusz B.:
Sprawność manualna to raz, stosowanie się do instrukcji i procedur to dwa, szybkość pracy to trzy, dobra organizacja pracy to cztery i najważniejsze, porządek.

No nie do końca. Na przykład zaryzykował bym stwierdzenie, że sprawność manualna i szybkość pracy są skorelowane ;-).

Natomiast reszta czynników wymienionych przez Ciebie czynników jest przynajmniej w równym stopniu elementem środowiska pracy co właściwościami pracownika.
A tak z ciekawości, mógłbyś dokładniej opisać ten test?

Przytoczone przeze mnie zadanie polega na przerzucaniu kulek od łożysk (tanie i dostępne) pęsetą z jednego kieliszka (filiżanki, niskiego kubka) do drugiego.
Występuje w dwóch podstawowych wariantach. Ilość kulek w określonym czasie oraz czas potrzebny na przełożenie określonej ilości kulek.
Arkadiusz B.

Arkadiusz B. Biznes komputerowy

Temat: Rekrutacja fizycznych pracowników linowych.

Irek Ślęzak:
Arkadiusz B.:
Sprawność manualna to raz, stosowanie się do instrukcji i procedur to dwa, szybkość pracy to trzy, dobra organizacja pracy to cztery i najważniejsze, porządek.

No nie do końca. Na przykład zaryzykował bym stwierdzenie, że sprawność manualna i szybkość pracy są skorelowane ;-).
Jasne. Z tym, że nie zawsze potrzebna jest sprawność palców, czasem wystarczy rąk.
Natomiast reszta czynników wymienionych przez Ciebie czynników jest przynajmniej w równym stopniu elementem środowiska pracy co właściwościami pracownika.
Co nie zmienia faktu, że dobrze by było aby pracownik miał te właściwości.
Przytoczone przeze mnie zadanie polega na przerzucaniu kulek od łożysk (tanie i dostępne) pęsetą z jednego kieliszka (filiżanki, niskiego kubka) do drugiego.
Występuje w dwóch podstawowych wariantach. Ilość kulek w określonym czasie oraz czas potrzebny na przełożenie określonej ilości kulek.
Dzięki za dokładny opis.Arkadiusz B. edytował(a) ten post dnia 12.11.09 o godzinie 22:19
Arkadiusz B.

Arkadiusz B. Biznes komputerowy

Temat: Rekrutacja fizycznych pracowników linowych.

Michał Kłosowski:
Otóż po poprzez testy manualne można sprawdzić jego "przydatność" na stanowisku. Czasem robi się nawet mini AC żeby sprawdzić jak będzie współpracować w grupie.
Byłbyś tak miły i wyjaśnił mi termin mini AC? Albo jakiś link do wyjaśnienia.
Irek Ś.

Irek Ś. No bez przesady

Temat: Rekrutacja fizycznych pracowników linowych.

Arkadiusz B.:

Co nie zmienia faktu, że dobrze by było aby pracownik miał te właściwości.

Nawet nie będę próbował się spierać, gdyż masz całkowitą rację ;-).
Ale powtórzę za przedmówcami. Rozmowa, dopytanie o motywacje i oraz świadctawa pracy.
Ponadto, w tej grupie rekrutowanych inne metody mogą się spotkać ze szczególnym oporem i niezrozumieniem.
Arkadiusz B.

Arkadiusz B. Biznes komputerowy

Temat: Rekrutacja fizycznych pracowników linowych.

Irek Ślęzak:
Ponadto, w tej grupie rekrutowanych inne metody mogą się spotkać ze szczególnym oporem i niezrozumieniem.
OK, rozumiem ale jakbyś miał coś ciekawego to wyślij mi na prv.

Z góry dziękuję.

Temat: Rekrutacja fizycznych pracowników linowych.

Arkadiusz B.:
Michał Kłosowski:
Otóż po poprzez testy manualne można sprawdzić jego "przydatność" na stanowisku. Czasem robi się nawet mini AC żeby sprawdzić jak będzie współpracować w grupie.
Byłbyś tak miły i wyjaśnił mi termin mini AC? Albo jakiś link do wyjaśnienia.

Sorki :) Chodzi o Assessment Center

Następna dyskusja:

REKRUTACJA I SELEKCJA PRACO...




Wyślij zaproszenie do