Temat: rekrutacja a wymagane umiejętności

Witam,

Nie wiem czy tak kwestia była omawiana-czy rekruter jeśli widzi, że dany kandydat umie uchwycić meritum pewnej kwestii a np z powodu stresu jakim jest rozmowa, nie doprowadził zadania do końca czy jest możliwe by brął pod uwage takiego kandydata poważnie?chodzi mi o fakt np rozmowa przebiega pozytywnie, a do tego dochodzi do testu z np excela i cześć zadań wykonana w pełni a cześć tylko rozpoczeta ale ze wskazaniem, że wiem z jakim narzedziem to się wiąże?

Temat: rekrutacja a wymagane umiejętności

Odpowiedź na to pytanie zależy od tak wielu czynników, że prawidłowej może udzielić właściwy rekruter. :)
Czy ten excel jest kluczowy czy mile widziany? Czy pracodawca powiedział że kandydat ma go umieć obsłużyć obudzony w środku nocy czy ma wiedzieć o co chodzi a reszty się nauczy przy pracy?
Czy kandydat na rozmowie zrobił tak fenomenalne wrażenie że rekruter będzie go bronić u pracodawcy ze wszystkich sił czy był po prostu ok?
Czy rekruter ma 5 innych lepszych kandydatów czy ma ogólnie 2 i ten drugi zna excela niewiele lepiej?
Generalnie stres nie jest wyjaśnieniem - excela się zna albo nie. Można nie zdązyć. Ale jeśli ktoś zaczął kilka zadań i ich nie skończył to przypuszczam że nie wiedział jak (jakby wiedział robiłby po kolei żeby prawidłowo wykonać jak najwięcej). Jak mnie ktoś zapyta jak wyciagnąć coś z arkusza mającego kilka tysięcy pozycji to mogę powiedzieć że trzeba zrobić tabelę przestawną ale to nie znaczy że wiem jak ją zrobić prawidłowo.
Może proszę zapytać rekrutera :)

Temat: rekrutacja a wymagane umiejętności

Faktycznie sporo racji,natomiast pytam ponieważ stoję po stronie, której zależy na uzyskaniu stanowiska pracy, a nie stronie szukającej pracownika, więc sytuacja jest utrudniona,nie mniej miałem świadomość jak wykonać część z tych zadań, więc chyba pozostaje oczekiwać na feedback.