GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna Skąpska

Katarzyna Skąpska Media Procurement
Specialist

Temat: Rekrutacja a social media

Jestem ciekawa jak ważne w poszukiwaniu kandydatów są ich działania w mediach społecznościowych? Czy zdarzyło się Wam zrezygnować z zaproszenia kogoś na rozmowę po głębszym riserczu tego co robi w Internecie? Albo wręcz przeciwnie - ktoś sam wyszedł z ciekawą, niestandardową inicjatywą i dotarł do Was przez social media?
Link do wypowiedziLink
Jacek Krajewski

Jacek Krajewski Emplocity |
Rekrutacja |
Artificial
Intelligence

Temat: Rekrutacja a social media

"Podłączam" się do pytania, bo temat jest ciekawy. Skoro już rozmawiamy o rekrutacji w mediach społecznościowych, polecam zapoznanie się z raportem "Social Media w Rekrutacji 2013". Najważniejsze wnioski płynące z raportu można znaleźć na naszym blogu rekrutacyjnym (wpis Joanny Kamińskiej): http://blog.goldenline.pl/2014/01/14/social-media-w-re...
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Rekrutacja a social media

Nasz firma zdecydowała, ze social media będą wykorzystywane do promocji samej firmy, a nie rekrutacji.

Mamy dość jasny i klarowny system zasad etycznych i gdybyśmy dowiedziaeli się z różnych źródeł, że kandydat, lub pracownik zaangażoany jest w działaność nielegalną lub nieetyczną z pewnością zastanowialibyśmy się czy chcemy z daną osobą współpracować.

Poza takimi sytuacjami wykorzystywanie informacji o życiu prywatnym pracownika uznajemy za niestosowne.
Link do wypowiedziLink
Piotr Marciniak

Piotr Marciniak Managing Director
Talent Bridge

Temat: Rekrutacja a social media

Promocja firmy w social media jest zdecydowanie kluczowa a co do rekrutacji, to wszystko zależy od stanowiska i polityki firmy...

Rekrutacja pracownika poprzez social media może się okazać bardzo efektywna i stanowi doskonałą platformę komunikacji z potencjalnymi pracownikami.

Należy jednak pamiętać o kilku elementach, aby nie popełnić rekrutacyjnego faux pas. Trzeba na przykład na bieżąco odpisywać na pytania kandydatów – czas odpowiedzi powinien średnio wynosić od 24-48 godzin. Nie wolno również usuwać pejoratywnych komentarzy z profilu pracodawcy, co jest częstą praktyką stosowaną prze Hr-owców.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rekrutacja a social media

Witam,

Zastanawia mnie czy wiele firm korzysta z rekrutacji poprzez takie miejsca jak chociażby goldenline?widać,że niemal każda firma ma swojego reprezentanta bo chyba tędy łatwiej dotrzeć do potencjalnego pracownika?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj