Kinga M.

Kinga M. Recruitment and
Training Specialist

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

Witam,

lista a (ze strony zawodowej): Sigmar, K&K Selekt. Dojrzali konsultanci, którzy nie obiecują gruszek na wierzbie i tego czego się podejmują- robią solidnie.

lista b (moje osobiste): bardzo dobrze wspominam Edison Morgan. Niezwykle dobry i rzeczowy przepływ informacji.

Co do niemiłych zaskoczeń, to chyba Manpower (mogliby ustawić chociażby zwrotkę)i jeszcze jedna firma szczycąca się znajdowaniem zakupowców. Kubełek zimnej wody: nieaktualne aplikacje i niegrzeczne potraktowanie. Ogólnie chyba w HH irytujące bywa że jak człowiek odmówi to nie doczeka się słów: rozumiem i może innym razem, tylko jak nie to nie.
Marek Hetman

Marek Hetman Projektleiter /
Project Manager,
Woco
Industrietechnik
GmbH

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

Czarne owce z branży, znane mi z własnego doświadczenia, tudzież z opinii zasłyszanych od znajomych menedżerów:

PGB HR - olbrzymią większość zatrudnionych stanowią bezpłatni praktykanci, w większości studenci lub osoby świeżo po studiach nie mogące znaleźć innej pracy biurowej

Straight - potężna rotacja, zatrudnieni to głównie świeżacy a żądają na dzień dobry od Klientów 200 % wartości pensji miesięcznej brutto kandydata

Adecco - wielki minus za masowe "zatrudnianie" bezpłatnych praktykantów, których praca polega na żmudnej i mało kreatywnej administracyjnej i papierkowej robocie (tudzież na recepcji) - a ponoć korzystanie z darmowej siły roboczej jest nielegalne

ERTA - większość ich ofert to zwykła ściema, w rzeczywistości służą tylko zbieraniu CVek z rynku, żeby "budować bazę"

Alpharec - "rekruterzy" to w większości studenci, tymczasem właściciel (który nazwał się "Sales Director") obieca chętnie każdemu klientowi złote góry byle tylko zdobyć zlecenie

Personell College - konsultanci zarabiali po 800 zł netto, a i tak zostali nieoczekiwanie zredukowani wskutek humoru kierownictwaMarek Hetman edytował(a) ten post dnia 24.01.09 o godzinie 20:20
Maciej J.

Maciej J. Dyrektor Finansowy

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

Witam,

Polecam artykuł:
http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90439,6152098,Dlac...

Tak naprawdę to szukający pracy są głównie towarem dla agencji pośrednictwa pracy.

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

Marek Hetman:
Czarne owce z branży, znane mi z własnego doświadczenia, tudzież z opinii zasłyszanych od znajomych menedżerów:

PGB HR - olbrzymią większość zatrudnionych stanowią bezpłatni praktykanci, w większości studenci lub osoby świeżo po studiach nie mogące znaleźć innej pracy biurowej

Straight - potężna rotacja, zatrudnieni to głównie świeżacy a żądają na dzień dobry od Klientów 200 % wartości pensji miesięcznej brutto kandydata

Adecco - wielki minus za masowe "zatrudnianie" bezpłatnych praktykantów, których praca polega na żmudnej i mało kreatywnej administracyjnej i papierkowej robocie (tudzież na recepcji) - a ponoć korzystanie z darmowej siły roboczej jest nielegalne

ERTA - większość ich ofert to zwykła ściema, w rzeczywistości służą tylko zbieraniu CVek z rynku, żeby "budować bazę"

Alpharec - "rekruterzy" to w większości studenci, tymczasem właściciel (który nazwał się "Sales Director") obieca chętnie każdemu klientowi złote góry byle tylko zdobyć zlecenie

Personell College - konsultanci zarabiali po 800 zł netto, a i tak zostali nieoczekiwanie zredukowani wskutek humoru kierownictwaMarek Hetman edytował(a) ten post dnia 24.01.09 o godzinie 20:20


Bardzo dziękuję za słowa krytyki.
Budowanie listy według kryterium liczby zatrudnionych praktykantów, stażu pracy, wysokości wynagrodzenia konsultantów, może być ciekawe z punktu widzenia dyskusji na forum, aczkolwiek jest mocno krzywdzące dla osób, które w tych firmach pracują jako konsultanci i tak naprawdę nic nie wnosi do meritum dyskusji jakim jest jakość i efektywność świadczonej usługi z punktu widzenia kandydata i klienta. Szkoda że Pan nie uwzględnia w swojej ocenie takich kryteriów jak jakość komunikacji, szybkość,dotrzymywanie terminów, profesjonalizm czy skuteczność w odniesieniu zarówno do kandydatów jak i klientów.

życząc dalszych sukcesów

Ryszard Pawlicki

ps. a tak aby dodać swoją opinie na temat firm rekrutacyjnych i dyskusji o rankingu podzielę się moim doświadczeniem jako kandydat: kilka lat temu brałem udział w procesie prowadzonym przez jedną z wymienianych w rankingach firmę, byłem bardzo mile zaskoczony jakością z jaką przez ten projekt przeprowadził mnie konsultant, ani przez chwilę, nie poczułem się zagubiony, konsultant był ze mną w stałym kontakcie, informował mnie o terminach, sprawdzał czy jest wszystko ok ze strony ich klienta, przekazywał wszystkie potrzebne mi informację, czułem że biorę udział w procesie prowadzonym przez profesjonalistę. Jednak ostatnio inny konsultant z tej samej firmy zadzwonił do mnie i rozmowa wyglądała tak -cytuję dosłownie:
"Dzień dobry, dzwonie z firmy...., pasuje Pan do profilu naszego klienta, ile chce Pan zarabiać i czy jutro może Pan się spotkać ze mną" ...(nie żartuję)
Oczywiście nie miałem ochoty spotykać się z nim i byłem mocno zniesmaczony tym kontaktem (nawet się nie przedstawił i nie zapytał czy mogę swobodnie rozmawiać).

Jedna firma, różni ludzie - trudno jednoznacznie dokonać oceny.....

pozdr R
Irek Ś.

Irek Ś. No bez przesady

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

Wcześniejszymi postami natchnęliście mnie Panowie do takiej małej, zabawnej refleksji.
Mianowicie jak miałbym potraktować poważnie agencję zajmującą się doradztwem personalnym czy też rekrutacją jeśli odnoszę silne wrażenie, że w kwestii doboru własnego personelu nie poradzili sobie szczególnie dobrze?
Irek Ś.

Irek Ś. No bez przesady

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

Może ranking to zbyt dużo powiedziane ale chętnie podzielę się kilkoma swoimi doświadczeniami.

Adecco- brałem udział w kilku rekrutacjach w tym całkiem fajnym obszernym AC. Profesjonalnie i ciekawie, ale z informacja zwrotną i kontaktem- mimo obietnic- zawsze było nie najlepiej.

BIGRAM- brałem udział tylko w jednej rekrutacji, ale utkwiła mi w pamięci i jest to naprawdę miłe wspomnienie ;-). Bardzo, bardzo sympatycznie i profesjonalnie, a poza tym dobry kontakt.

Personel College- ogólnie spory minus za kiepski kontakt i "takie ogólne zakręcenie". Ale może się przesadnie wyzłośliwiam gdyż kilka lat temu chciałem tam odbyć staż, po dwóch rozmowach z panią dyrektor i jej pozytywnej opinii na temat takiego pomysłu minęły dwa tygodnie bez telefonu, więc postanowiłem sprawdzić co się stało. I jakie było moje zdziwienie gdy dowiedziałem się, że firma zatrudniła innego informatyka; moje tłumaczenie, że ja wcale nie jestem informatykiem nie pomogło.

Manpower- ogólnie nie najlepiej wspominam.

Creyf's i Creyf's Select- też nieszczególnie.Irek Ślęzak edytował(a) ten post dnia 27.01.09 o godzinie 15:25

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

Ja na czarnej liście mam firmę Straight. Spotkałam się z totalną niekompetencją osoby, która mnie rekrutowała. Nie dość, że okazało się że rozmowa dotyczyła innego stanowiska niż to na które się ubiegałam to jeszcze rozmowa odbyła się w obecności innego pracownika, który nie brał w nim udziału. Niestety, ale takie rzeczy się zdarzają. Ponadto rozmowa odbyła się bardzo szybko i widać było, że rekruter nie był do niej przygotowany. A mówią, że to pracownicy często nie są przygotowani do rozmów. Niestety dla nas działa to także w drugą stronę.

konto usunięte

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

Firma Bigram - w moim przypadku zawsze zero odpowiedzi ani negatywnej ani pozytywnej,kompletna ignorancja
Addecco - nie najlepiej
Logart - mnostwo ogloszen z branzy logistycznej,zero odpowiedzi
Hays - calkiem ok,mili ludzie,konkretna odpowiedz
Joanna W.

Joanna W. Store Manager at
Michael Kors

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

Z innymi firmami nie mialam doswiadczen, natomiast obecna prace znalazlam za posrednictwem MP, i obsluge uwazam za bardzo profesjonalna. Byl kontakt i informacja zwrotna, i nikt nie przesylal mi wspomnianych wyzej nieaktualnych CV, ani tez nie wysylal mnie do nieistniejacych firm. Ponadto, ta sama firma zrekrutowala caly moj czteroosobowy zespol, ktory sprawdzil sie w 100%, wlasciwi ludzie na wlasciwych miejscach, a to duzy plus.
Piotr Kaczmarek

Piotr Kaczmarek head-hunter, free
lancer, specjalista
zzl

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

Z pewnym zainteresowaniem przeczytałem ranking agencji.
Biorąc pod uwagę kryteria oceny agencji w żadnym wypadku nie brałbym czynnika rotacji jako główne kryterium. W wielu agencjach ta rotacja jest na wysokim poziomie. Wynika to z faktu, że praca w agencji zarówno takiej która specjalizuje sie w "tymczasówce", jak i stałych rekrutacjach jest bardzo trudną pracą, szczególnie na początku. Mam wielu znajomych po dobrych uczelniach, którzy po tygodniu, niekiedy miesiącu mówili: "mam dosyć".

Moja współpraca z ostatnią agencją (stałe rekrutacje) trwała 2 lata. Była to współpraca projektowa. Jestem całkiem zadowolony, ponieważ bardzo dużo się nauczyłem. Mimo ze nie byłem w pełni dyspozycyjny i pracowałem na zasadzie "home office", kilka ciekawych projektów rekrutacyjnych zakończyło się sukcesem. [Tak na marginesie - miałem okazję wspópracować z 2 nowymi bardzo dobrze rokującymi osobami. Po miesiącu stwierdziły, że wolą poszukać innej pracy]
Stanowisko "head-hunter", "rekruter" całkiem fajnie brzmi, ale żeby dobrze zarabiać i pracować w tym zawodzie potrzeba troche czasu, cierpliwości i zapału. Dodam że też miałem ciezkie chwile, ale dzieki temu, że wytrzymałem, to wyjezdzam teraz zagranice na projekt badawczy. Po roku chętnie wrócę do head-huntingu, może nawet do tej samej firmy.
W nawiązaniu do kryteriów rankingowych firm - chciałbym jeszcze opisać pewną sytuację. Rok temu szukałem 2 KAMów do jednej z warszawskich firm. Wiem,że firma podpisała kilka umów na tą rekrutację i negocjowała też współpracę z uznanymi międzynarodowymi agencjami. Efekt był taki, że jedno stanowisko zostało obsadzone przez moją agencję, drugie - przez niewielką agencję z Warszawy. [Kandydaci cały czas pracują]. Główne kryteria sukcesu w tym przypadku: szybkość reakcji, baza kontaktów i elastyczna umowa sukcesu (bez wyłaczności).

konto usunięte

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

z punktu widzenia&siedzenia szukacza pracy:
Adecco - niegdyś polecane, dziś umarlak, zero kontaktu czy chociaz potwierdzenia dodania cv do bazy kandydatów, chociaz powinno być to automatyczne
Hays - raczej jako legenda, moje jedyne doświadczenie średnie (facility coordinator to jednak recepcjonistka)- ale wolę nie wyrokować
Grafton - bardzo miła współpraca
Devonshire - tak samo jak wyżej, polecam ;)
Straight - również skromne doświadczenie ale poraziła mnie chaotycznośc i niedokładnośc pani konsultantki (przejęła projekt), która okazała się... general managerem :D i niestety usłyszała ode mnie co to znaczy umawiać kandydata na 2 rozmowę u pracodawcy w ten sposób (oczywiście bez mejlowego potwierdzenia, mnie na 12 a pracodawcę informowac, że na 13 i jak to niefajnie rzutuje na obraz kandydata)
Manpower - więcej chyba nie skorzystam - "klient anonimowy" na początku ok, ale całkowicie mylne info o profilu działania / charaktrze stanowiska co powoduje "okrągłe oczy i żenadę na spotkaniu
Jobs - porażka nawet przy rekrutowaniu na pracownika biurowego i telemarketera - tak samo rekrutujące na niższy szczebel - Stolica, Capital-Wałęka... dno dno dno

konto usunięte

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

Zabawne.. moje doswiadczenia z agencjami HR w zasadzie pokrywaja sie z Waszymi, a z branza HR nie jestem powiazany.

Adecco - do pracy tymczasowej w marketach - nie ma sprawy, do powazniejszej pracy... juz jest problem.
Chcialem wyslac CV do firmy X, wiem ze Adecco prowadzilo dla niej rekrutacje wiec do nich poszedlem, odp. byla krotka - zelceniodawca aktualnie nie szuka kandydatow o Panskim profilu... zadzwonilem do kolezanki ktora de facto pracowala w firmie X, i powiedziala ze to jakies bzdury bo wlasnie ze szukaja :) Mija pare tyg. i oddzwania inna agencja - BIGRAM bodaj... i proponuja spotkanie wlasnie w sprawie pracy w X.

Randstad - wyslalem cv, oddzwonili, umowilem sie na spotkanie. Pare dni pozniej przyjezdzam na umowione spotkanie i otrzymuje odp.: "no niestety klient zamknal juz rekrutacje wiec bardzo mi przykro ze musial Pan sie fatygowac.. skoro juz Pan tu jest to porozmawiajmy.. moze cos innego bedzie wkrotce" :)
Mieli dwa dni zeby mnie powiadomic: mail, telefon.. i t.d.

Antal International i Grafton - pozytywne wrazenie !Valdemar Z. edytował(a) ten post dnia 27.02.09 o godzinie 17:20

konto usunięte

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

Poziom wg którego oceniamy agencje rekrutacyjne zalezy więc bardziej od poziomu ofert wpsanych w profil danej firmy czy jakości obsługi?

Jaka agencja jest "złoto-środkowa"?

konto usunięte

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

Agnieszka Melania Szymkowiak:
Poziom wg którego oceniamy agencje rekrutacyjne zalezy więc bardziej od poziomu ofert wpsanych w profil danej firmy czy jakości obsługi?

Jaka agencja jest "złoto-środkowa"?

To ze firma rekrutacyjna nie dysponuje ofertami z wyższej polki nie oznacza, że ma być jednoczesnie nieprofesjonalna - jedno nie usprawiedliwia drugiego... a wiec moim zdaniem jakość obsługi ma zdecydowane znaczenie.

konto usunięte

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

Jakośc wyznaczaja pracownicy... I dalszy rozwój takich firm widzę w specjalizacji na poszczególne segmenty/typy stanowisk, no Hays i Devon.
Anna Gawronska-Miles

Anna Gawronska-Miles
właściciel/tłumacz/n
auczyciel
angielskiego, Miles
English

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

Ja muszę podzielić się złym doświadczeniem z firmą TALENT PARTNERS. Pani, która się ze mną kontaktowała okazała się osobą niepoważną, niekompetentną i nieodpowiedzialną nie zdającą sobie sprawy s faktu, że jej wybory mają wpływ na czyjeś życie. Dokładnie chodzi o to, iż owa pani dzwoniła do mnie w sprawie rozmowy kwalifikacyjnej raz, a jak się do mnie nie dodzwoniła, nie raczyła nawet wysłać maila/smsa z informacją o rozmowie na którą byłam zaproszona, a która miała odbyć się następnego tygodnia. NIC! - tak po prostu to zostawiła najwyraźniej nie uważając iż poinformowanie mnie o czymś takim jest ważne. Gdy ja do niej zadzwoniłam kilka dni później, pani oświadczyła, że rozmowy już się odbyły z innymi kandydatami, więc straciłam swoją szansę.... Z mojej perspektywy: WSTYD I HAŃBA dla TALENT PARTNERS. Tak nie ma prawa nikt postępować.
Maciej K.

Maciej K. HR Business Partner,
Seaking Poland Ltd.

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

Chyba trochę większe powinno się przywiązywać do konsultantów nas obsługujących i to nie zależnie czy oceniamy agencję z perspektywy kandydata (szukającego pracy) czy klienta (firmy zlecającej rekrutacje). Zarówno w tych agencjach, które krytykujecie tutaj znam świetnych konsultantów, z którymi kontakt jest bardzo konkretny i rzeczowy. Znam też kiepskich konsultantów w tych niby najlepszych firmach. Więc nie ma reguły, zależy na kogo się trafi. Choć w kwestii kontaktu z kandydatem agencje dbając o swoje dobre imię i o fakt, że kiedyś jeszcze na s mogą potrzebować przy innym projekcie wprowadzają standardy komunikacji z kandydatami. Jednak będę się nadal upierał że wszystko zależy od konsultanta, recrutera na jakiego się trafi.
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

Maciej Kucnerowicz:
Chyba trochę większe powinno się przywiązywać do konsultantów nas obsługujących i to nie zależnie czy oceniamy agencję z perspektywy kandydata (szukającego pracy) czy klienta (firmy zlecającej rekrutacje). Zarówno w tych agencjach, które krytykujecie tutaj znam świetnych konsultantów, z którymi kontakt jest bardzo konkretny i rzeczowy. Znam też kiepskich konsultantów w tych niby najlepszych firmach. Więc nie ma reguły, zależy na kogo się trafi. Choć w kwestii kontaktu z kandydatem agencje dbając o swoje dobre imię i o fakt, że kiedyś jeszcze na s mogą potrzebować przy innym projekcie wprowadzają standardy komunikacji z kandydatami. Jednak będę się nadal upierał że wszystko zależy od konsultanta, recrutera na jakiego się trafi.

Myślę, że to błędne myślenie. Konsultant (jeżeli nie jest freelancerem) pracuje dla konkretnej firmy i to firma powinna dbać o to, aby poziomem konsultanci nie odbiegali od siebie. Konsultanci, którzy są dobrzy to 10%, ale jestem przekonany, że 60% pozostałych potrafiłaby zachować odpowiedni poziom, gdyby zostali odpowiednio pokierowani przez swoich przełożonych. Niestety w większości agencji rządzi wolna amerykanka, dla zarządzających liczy się jedynie wypracowany zysk, a konsultant jest tylko narzędziem do przerobu.
Mateusz Smoczynski

Mateusz Smoczynski IT Recruitment
Partner / Management
Consultant / Agile
En...

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

Ja jednak rowniez przychyle sie ku opinii, ze co konsultant to inny standard.
Mialem do czynienia z wieloma agencjami i w kazdej z nich pamietam conajmniej jednego rztelnego konsultanta oraz takiego, ktorego nalezaloby jak najszybciej doszkolic albo zwolnic.

Oczywiscie jest tez kwestia ogolnych praktyk w firmie jak np. przekazywanie negatywnej informacji zwrotnej kandydatom czy zlecanie delikatnych projektow stazystom...
Elżbieta B.

Elżbieta B. HR Manager

Temat: Ranking.... firm rekrutujących

Z punktu widzenia HRowca:

+ dla Graftona za bycie "konkretnym" i brak "wodolejstwa"

- i to bardzo duży dla firmy z Gliwic za nazywanie siebie ekspertami. przez eksperctwo straciłam 4 miesiące i chęć na budowanie z nimi relacji.

Następna dyskusja:

STANDARDY PRACY FIRM REKRUT...




Wyślij zaproszenie do